Pracownik administracyjny: Różnice pomiędzy wersjami
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
| (Nie pokazano 6 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''[[Pracownik]] administracyjny''' (często określany jako [[pracownik biurowy]]) - osoba w firmie, która zajmuje się koordynacją, [[zarząd]]zaniem i organizacją codziennej pracy biura. Wykonuje bardzo szeroki [[zakres]] działań. Głównie, musi on dbać o prawidłowy obieg pism i [[dokument]]ów, a także zajmować się ich segregacją i archiwizacją. W zależności od firmy, [[zakres obowiązków]] pracownika administracyjnego może się nieznacznie różnić. Jednak, tak szeroki zakres obowiązków wymaga odpowiedzialności, skrupulatności i dobrej organizacji czasu. W każdy dzień mierzy on się z nowymi wyzwaniami. Efektywny pracownik administracyjny w kontakcie z [[obywatel]]em musi też być gotowy i zdolny do elastycznego działania<ref>Cichoń S, Padlowska A. (2016), s. 212-220</ref>. | |||
Wraz ze wzrostem doświadczenia pracownik biurowy może [[awans]]ować na stanowiska specjalisty ds. administracji, Office [[Manager]]’a a nawet na [[kierownik]]a lub [[dyrektor]]a działu administracyjnego. Ścieżka rozwoju zawodowego zależy głównie od doświadczenia, [[umiejętności]] oraz dużej determinacji w dążeniu do wyznaczonego celu. | |||
'''[[Pracownik]] administracyjny''' (często określany jako [[pracownik biurowy]]) - osoba w firmie, która zajmuje się koordynacją, | |||
Wraz ze wzrostem doświadczenia pracownik biurowy może | |||
==Obowiązki pracownika administracyjnego== | ==Obowiązki pracownika administracyjnego== | ||
| Linia 30: | Linia 16: | ||
* Dbanie o e-[[marketing]] w przedsiębiorstwie | * Dbanie o e-[[marketing]] w przedsiębiorstwie | ||
* Obsługiwanie sprzętów biurowych | * Obsługiwanie sprzętów biurowych | ||
* Przygotowywanie ofert dla potencjalnych | * Przygotowywanie ofert dla potencjalnych [[klient]]ów | ||
* Uzupełnianie baz danych | * Uzupełnianie baz danych | ||
<google> | |||
<google>n</google> | |||
==Wymagane umiejętności== | ==Wymagane umiejętności== | ||
Podejmując pracę na stanowisku pracownika administracyjnego należy posiadać odpowiednie [[kompetencje]]. Większość ofert pracy wymaga [[posiadanie]] '''wykształcenia wyższego'''. Na najlepszej pozycji są osoby, które ukończyły studia na kierunkach [[administracja]], [[zarządzanie]], [[ekonomia]] oraz [[prawo]]. Jednak wielu pracodawców zatrudnia zainteresowanych już w trakcie studiów. Wymagane jest wtedy ukończenie | Podejmując pracę na stanowisku pracownika administracyjnego należy posiadać odpowiednie [[kompetencje]]. Większość ofert pracy wymaga [[posiadanie]] '''wykształcenia wyższego'''. Na najlepszej pozycji są osoby, które ukończyły studia na kierunkach [[administracja]], [[zarządzanie]], [[ekonomia]] oraz [[prawo]]. Jednak wielu pracodawców zatrudnia zainteresowanych już w trakcie studiów. Wymagane jest wtedy ukończenie [[kurs]]ów związanych z administracją. Jeśli chodzi o umiejętności, na powyższym stanowisku obowiązkowa jest znajomość obsługi komputera ([[pakiet]] MS Office), urządzeń biurowych a także [[wiedza]] na temat tworzenia i analizy oficjalnych pism oraz szeroko rozwinięte [[zdolności]] analityczne. Bardzo ważna jest znajomość [[regulamin]]u organizacyjnego jednostki w której pracuje, gdyż regulaminy organizacyjne niewątpliwie należą do aktów prawnych regulujących pracę w administracji<ref>Ziółkowska A, Gronkiewicz A. (2014)</ref>. Pracownik administracyjny pracujący w międzynarodowych [[firma]]ch musi odznaczać się też biegłą znajomością języka angielskiego i/lub innego wymaganego w przedsiębiorstwie, ponieważ to on najczęściej ma pierwszy kontakt z klientem. Jest on zobligowany do ciągłego poszerzania wiedzy na temat [[proces]]ów administracyjnych, [[księgowy]]ch czy logistycznych. | ||
Nastawienie pracowników na [[rozwój]], ich [[motywacja]] do uczenia się i aktualizowania wiedzy zawodowej to decydujące czynniki sprawcze<ref>Moczydłowska J. (2011), s. 533-544</ref> na powyższym stanowisku. Pracownik nie może charakteryzować się brakiem umiejętności organizacyjnych, ponieważ wpływa to na funkcjonowanie i płynność zadań w całej firmie. W tym zawodzie bardzo przydatne są [[kompetencje miękkie]]. Pracownik administracyjny musi wykazywać się '''komunikatywnością''', '''pracowitością''', '''sumiennością''' i '''odpowiedzialnością'''. Warto posiadać też umiejętność pracy w zespole, ponieważ nie pracuje sam i bardzo często ma kontakt z współpracownikami, a także wcześniej wspomnianymi klientami i [[kontrahent]]ami. Należy mieć również na uwadze fakt, iż w pracy w biurze częstym wymogiem jest odpowiedni '''dress code'''. W krajach anglojęzycznych pracowników biurowych określa się mianem "white collar" od noszonego białego kołnierzyka. | |||
==Znaczenie i wartość pracy pracownika administracyjnego== | |||
Pracownik administracyjny jest niezwykle istotnym elementem w każdej organizacji. Pełni on rolę koordynującą i zapewnia płynne funkcjonowanie różnych działań w przedsiębiorstwie. Jego [[praca]] jest niezbędna dla zapewnienia efektywności i wydajności innych pracowników oraz działów w organizacji. | |||
Pracownik administracyjny odpowiedzialny jest za zarządzanie dokumentacją, co obejmuje przechowywanie, organizację i aktualizację różnych dokumentów firmy. Dzięki temu, inni pracownicy mogą łatwo odnaleźć potrzebne [[informacje]] i skorzystać z nich w swojej codziennej pracy. Pracownik administracyjny pełni również funkcję nadzoru nad [[system]]em archiwizacji, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania porządku i dostępu do ważnych dokumentów. | |||
Kolejnym istotnym [[zadanie]]m pracownika administracyjnego jest obsługa korespondencji. Odpowiada on za przyjmowanie i rozsyłanie poczty oraz za prowadzenie korespondencji mailowej. Dzięki temu, [[przedsiębiorstwo]] może utrzymywać płynny kontakt zarówno z klientami, jak i innymi firmami. Pracownik administracyjny jest również odpowiedzialny za organizację spotkań, co obejmuje [[rezerwa]]cję sal, przygotowanie dokumentacji oraz zapewnienie sprawnego przebiegu spotkań. | |||
Pracownik administracyjny pełni również rolę wsparcia dla innych pracowników i działów w organizacji. Może to polegać na udzielaniu informacji, rozwiązywaniu problemów, zarządzaniu [[harmonogram]]em, koordynowaniu działań itp. Jego praca przyczynia się do zwiększenia [[produkt]]ywności i efektywności całej organizacji. | |||
[[Wartość]] pracy pracownika administracyjnego [[wynik]]a również z jego umiejętności interpersonalnych. Jest on często pierwszym kontaktem klienta z firmą i musi umieć zapewnić pozytywne wrażenie oraz profesjonalną obsługę. Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne są kluczowe dla budowania relacji z klientami, partnerami [[biznes]]owymi oraz innymi pracownikami. | |||
==Obowiązki pracownika administracyjnego== | |||
===Koordynacja, zarządzanie i organizacja codziennej pracy biura=== | |||
Jednym z głównych zadań pracownika administracyjnego jest zapewnienie sprawnego przebiegu codziennych operacji biurowych. Oznacza to koordynację pracy zespołu, [[nadzór]] nad harmonogramem i terminami oraz zapewnienie odpowiednich zasobów i [[materiał]]ów potrzebnych do wykonywania pracy. Pracownik administracyjny musi również dbać o utrzymanie porządku i czystości w biurze oraz odpowiednio wyposażonego stanowiska pracy. | |||
===Sporządzanie oficjalnych pism=== | |||
Pracownik administracyjny jest odpowiedzialny za sporządzanie i redagowanie oficjalnych pism, takich jak pisma urzędowe, raporty, notatki czy protokoły. Musi posiadać umiejętność formułowania treści w sposób zrozumiały i jednoznaczny, a także dbać o ich poprawność gramatyczną i stylistyczną. Sporządzane pisma powinny być zgodne z obowiązującymi standardami oraz przepisami prawnymi. | |||
===Prowadzenie rejestru pism i telefonów=== | |||
Pracownik administracyjny jest odpowiedzialny za prowadzenie rejestru przychodzących i wychodzących pism oraz telefonów. Musi umieć skrupulatnie dokumentować informacje takie jak data otrzymania/wysłania pisma, nazwa nadawcy/odbiorcy, temat oraz ewentualne działania podjęte w związku z tym. Prowadzenie takiego rejestru jest istotne dla zachowania porządku oraz umożliwia szybkie odnalezienie potrzebnych informacji w przypadku [[potrzeby]]. | |||
===Nadzorowanie obiegu dokumentów=== | |||
Pracownik administracyjny jest odpowiedzialny za nadzór nad obiegiem dokumentów w biurze. Powinien zapewnić, że dokumenty są przekazywane odpowiednim osobom w sposób terminowy i zgodny z ustalonymi [[procedura]]mi. W przypadku dokumentów wymagających podpisu lub zatwierdzenia, pracownik administracyjny musi dbać o ich prawidłowe przekazywanie oraz monitorować postęp ich przetwarzania. | |||
===Ewidencjonowanie czasu pracy=== | |||
Pracownik administracyjny często jest odpowiedzialny za ewidencjonowanie czasu pracy pracowników biura. Oznacza to [[monitorowanie]] obecności, [[zapis]]ywanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz ewentualnych przerw. Ewidencjonowanie czasu pracy jest istotne zarówno dla kontroli obecności pracowników, jak i do celów rozliczeniowych i płacowych. | |||
===Organizowanie delegacji i wyjazdów służbowych=== | |||
Pracownik administracyjny często jest odpowiedzialny za organizację delegacji i wyjazdów służbowych. Oznacza to rezerwowanie biletów, [[hotel]]i i [[transport]]u, przygotowywanie dokumentów podróży, jak również dbanie o harmonogram i zapewnienie odpowiednich środków finansowych na wyjazd. Pracownik administracyjny musi być zorganizowany, elastyczny i umiejętnie radzić sobie z ewentualnymi [[zmiana]]mi i sytuacjami awaryjnymi. | |||
===Obsługa sprzętu biurowego=== | |||
Pracownik administracyjny jest odpowiedzialny za obsługę i konserwację sprzętu biurowego, takiego jak drukarki, kserokopiarki, komputery, telefony, faksy itp. Powinien umieć rozwiązywać podstawowe problemy techniczne, a także być w stanie skontaktować się z [[serwis]]em w przypadku awarii sprzętu. Pracownik administracyjny musi również dbać o [[zamówienie]] i dostarczenie odpowiednich materiałów eksploatacyjnych. | |||
===Uzupełnianie baz danych=== | |||
Pracownik administracyjny często jest odpowiedzialny za uzupełnianie i zarządzanie bazami danych biura. Oznacza to wprowadzanie, aktualizację i kontrolę danych klientów, dostawców, partnerów biznesowych itp. Pracownik administracyjny musi dbać o [[poufność]] danych, ich poprawność oraz umiejętność szybkiego wyszukiwania potrzebnych informacji. | |||
===Inne obowiązki pracownika administracyjnego=== | |||
Oprócz wymienionych powyżej obowiązków, pracownik administracyjny może być również odpowiedzialny za inne zadania, które wynikają z charakteru pracy biura. Mogą to być np. przygotowanie raportów, wsparcie organizacyjne dla innych działów, obsługa korespondencji e-mailowej, prowadzenie rezerwacji, organizowanie spotkań i konferencji itp. | |||
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Kierownik produkcji]]}} — {{i5link|a=[[Dyspozytor]]}} — {{i5link|a=[[Brygadzista]]}} — {{i5link|a=[[Analityk finansowy]]}} — {{i5link|a=[[Techniki doboru pracowników do zespołu]]}} — {{i5link|a=[[Umiejętności interpersonalne]]}} — {{i5link|a=[[Merchandiser]]}} — {{i5link|a=[[Headhunter]]}} — {{i5link|a=[[Przedstawiciel handlowy]]}} }} | |||
==Przypisy== | ==Przypisy== | ||
| Linia 42: | Linia 72: | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
<noautolinks> | <noautolinks> | ||
* Cichoń S, Padlowska A. (2016), ''Zarządzanie personelem w administracji publicznej - koncepcja jakościowa'', | * Cichoń S., Padlowska A. (2016), ''Zarządzanie personelem w administracji publicznej - koncepcja jakościowa'', Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, nr 24 | ||
* Moczydłowska J. (2011), | * Moczydłowska J. (2011), ''Doskonalenie wiedzy zawodowej jako element zarządzania kompetencjami w sektorze administracji publicznej'', Kooperacje organizacji publicznych | ||
* Wieczorek | * Wieczorek Z. (2014), ''Pracownik administracyjno-biurowy: organizacja pracy, zagrożenia i szkolenia BHP'', Wiedza i Praktyka, Warszawa | ||
* Ziółkowska A, Gronkiewicz A. (2014), ''[https://rebus.us.edu.pl/bitstream/20.500.12128/5658/1/Ziolkowska_Organizacja_pracy_biurowej_w_administracji.pdf Organizacja pracy biurowej w administracji. Zagadnienia prawne]'', Forma Studio, Katowice | * Ziółkowska A, Gronkiewicz A. (2014), ''[https://rebus.us.edu.pl/bitstream/20.500.12128/5658/1/Ziolkowska_Organizacja_pracy_biurowej_w_administracji.pdf Organizacja pracy biurowej w administracji. Zagadnienia prawne]'', Forma Studio, Katowice | ||
</noautolinks> | </noautolinks> | ||
[[Kategoria:Pracownicy]] | |||
{{a|Natalia Rokitowska}} | {{a|Natalia Rokitowska}} | ||
{{#metamaster:description|Pracownik administracyjny - organizacja pracy biura, obieg dokumentów i kontakt z klientem. Awans na stanowiska specjalisty lub kierownika możliwy przy doświadczeniu i determinacji.}} | {{#metamaster:description|Pracownik administracyjny - organizacja pracy biura, obieg dokumentów i kontakt z klientem. Awans na stanowiska specjalisty lub kierownika możliwy przy doświadczeniu i determinacji.}} | ||
Aktualna wersja na dzień 22:32, 6 gru 2023
Pracownik administracyjny (często określany jako pracownik biurowy) - osoba w firmie, która zajmuje się koordynacją, zarządzaniem i organizacją codziennej pracy biura. Wykonuje bardzo szeroki zakres działań. Głównie, musi on dbać o prawidłowy obieg pism i dokumentów, a także zajmować się ich segregacją i archiwizacją. W zależności od firmy, zakres obowiązków pracownika administracyjnego może się nieznacznie różnić. Jednak, tak szeroki zakres obowiązków wymaga odpowiedzialności, skrupulatności i dobrej organizacji czasu. W każdy dzień mierzy on się z nowymi wyzwaniami. Efektywny pracownik administracyjny w kontakcie z obywatelem musi też być gotowy i zdolny do elastycznego działania[1]. Wraz ze wzrostem doświadczenia pracownik biurowy może awansować na stanowiska specjalisty ds. administracji, Office Manager’a a nawet na kierownika lub dyrektora działu administracyjnego. Ścieżka rozwoju zawodowego zależy głównie od doświadczenia, umiejętności oraz dużej determinacji w dążeniu do wyznaczonego celu.
Obowiązki pracownika administracyjnego
Do zadań pracownika administracyjnego należą:
- Sporządzanie oficjalnych pism (raporty, sprawozdania)
- Stała obsługa sekretariatu
- Prowadzenie rejestru pism, telefonów wychodzących i przychodzących
- Nadzorowanie prawidłowego obiegu dokumentów
- Ewidencjonowanie czasu pracy i zatrudnienia
- Prowadzenie kalendarza spotkań
- Organizowanie delegacji i wyjazdów służbowych
- Przewodzenie korespondencji z partnerami krajowymi i zagranicznymi
- Współpracowanie z biurem rachunkowym (przygotowywanie dokumentów finansowych)
- Dostarczanie niezbędnych narzędzi do pracy w biurze
- Dbanie o e-marketing w przedsiębiorstwie
- Obsługiwanie sprzętów biurowych
- Przygotowywanie ofert dla potencjalnych klientów
- Uzupełnianie baz danych
Wymagane umiejętności
Podejmując pracę na stanowisku pracownika administracyjnego należy posiadać odpowiednie kompetencje. Większość ofert pracy wymaga posiadanie wykształcenia wyższego. Na najlepszej pozycji są osoby, które ukończyły studia na kierunkach administracja, zarządzanie, ekonomia oraz prawo. Jednak wielu pracodawców zatrudnia zainteresowanych już w trakcie studiów. Wymagane jest wtedy ukończenie kursów związanych z administracją. Jeśli chodzi o umiejętności, na powyższym stanowisku obowiązkowa jest znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office), urządzeń biurowych a także wiedza na temat tworzenia i analizy oficjalnych pism oraz szeroko rozwinięte zdolności analityczne. Bardzo ważna jest znajomość regulaminu organizacyjnego jednostki w której pracuje, gdyż regulaminy organizacyjne niewątpliwie należą do aktów prawnych regulujących pracę w administracji[2]. Pracownik administracyjny pracujący w międzynarodowych firmach musi odznaczać się też biegłą znajomością języka angielskiego i/lub innego wymaganego w przedsiębiorstwie, ponieważ to on najczęściej ma pierwszy kontakt z klientem. Jest on zobligowany do ciągłego poszerzania wiedzy na temat procesów administracyjnych, księgowych czy logistycznych.
Nastawienie pracowników na rozwój, ich motywacja do uczenia się i aktualizowania wiedzy zawodowej to decydujące czynniki sprawcze[3] na powyższym stanowisku. Pracownik nie może charakteryzować się brakiem umiejętności organizacyjnych, ponieważ wpływa to na funkcjonowanie i płynność zadań w całej firmie. W tym zawodzie bardzo przydatne są kompetencje miękkie. Pracownik administracyjny musi wykazywać się komunikatywnością, pracowitością, sumiennością i odpowiedzialnością. Warto posiadać też umiejętność pracy w zespole, ponieważ nie pracuje sam i bardzo często ma kontakt z współpracownikami, a także wcześniej wspomnianymi klientami i kontrahentami. Należy mieć również na uwadze fakt, iż w pracy w biurze częstym wymogiem jest odpowiedni dress code. W krajach anglojęzycznych pracowników biurowych określa się mianem "white collar" od noszonego białego kołnierzyka.
Znaczenie i wartość pracy pracownika administracyjnego
Pracownik administracyjny jest niezwykle istotnym elementem w każdej organizacji. Pełni on rolę koordynującą i zapewnia płynne funkcjonowanie różnych działań w przedsiębiorstwie. Jego praca jest niezbędna dla zapewnienia efektywności i wydajności innych pracowników oraz działów w organizacji.
Pracownik administracyjny odpowiedzialny jest za zarządzanie dokumentacją, co obejmuje przechowywanie, organizację i aktualizację różnych dokumentów firmy. Dzięki temu, inni pracownicy mogą łatwo odnaleźć potrzebne informacje i skorzystać z nich w swojej codziennej pracy. Pracownik administracyjny pełni również funkcję nadzoru nad systemem archiwizacji, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania porządku i dostępu do ważnych dokumentów.
Kolejnym istotnym zadaniem pracownika administracyjnego jest obsługa korespondencji. Odpowiada on za przyjmowanie i rozsyłanie poczty oraz za prowadzenie korespondencji mailowej. Dzięki temu, przedsiębiorstwo może utrzymywać płynny kontakt zarówno z klientami, jak i innymi firmami. Pracownik administracyjny jest również odpowiedzialny za organizację spotkań, co obejmuje rezerwację sal, przygotowanie dokumentacji oraz zapewnienie sprawnego przebiegu spotkań.
Pracownik administracyjny pełni również rolę wsparcia dla innych pracowników i działów w organizacji. Może to polegać na udzielaniu informacji, rozwiązywaniu problemów, zarządzaniu harmonogramem, koordynowaniu działań itp. Jego praca przyczynia się do zwiększenia produktywności i efektywności całej organizacji.
Wartość pracy pracownika administracyjnego wynika również z jego umiejętności interpersonalnych. Jest on często pierwszym kontaktem klienta z firmą i musi umieć zapewnić pozytywne wrażenie oraz profesjonalną obsługę. Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne są kluczowe dla budowania relacji z klientami, partnerami biznesowymi oraz innymi pracownikami.
Obowiązki pracownika administracyjnego
Koordynacja, zarządzanie i organizacja codziennej pracy biura
Jednym z głównych zadań pracownika administracyjnego jest zapewnienie sprawnego przebiegu codziennych operacji biurowych. Oznacza to koordynację pracy zespołu, nadzór nad harmonogramem i terminami oraz zapewnienie odpowiednich zasobów i materiałów potrzebnych do wykonywania pracy. Pracownik administracyjny musi również dbać o utrzymanie porządku i czystości w biurze oraz odpowiednio wyposażonego stanowiska pracy.
Sporządzanie oficjalnych pism
Pracownik administracyjny jest odpowiedzialny za sporządzanie i redagowanie oficjalnych pism, takich jak pisma urzędowe, raporty, notatki czy protokoły. Musi posiadać umiejętność formułowania treści w sposób zrozumiały i jednoznaczny, a także dbać o ich poprawność gramatyczną i stylistyczną. Sporządzane pisma powinny być zgodne z obowiązującymi standardami oraz przepisami prawnymi.
Prowadzenie rejestru pism i telefonów
Pracownik administracyjny jest odpowiedzialny za prowadzenie rejestru przychodzących i wychodzących pism oraz telefonów. Musi umieć skrupulatnie dokumentować informacje takie jak data otrzymania/wysłania pisma, nazwa nadawcy/odbiorcy, temat oraz ewentualne działania podjęte w związku z tym. Prowadzenie takiego rejestru jest istotne dla zachowania porządku oraz umożliwia szybkie odnalezienie potrzebnych informacji w przypadku potrzeby.
Nadzorowanie obiegu dokumentów
Pracownik administracyjny jest odpowiedzialny za nadzór nad obiegiem dokumentów w biurze. Powinien zapewnić, że dokumenty są przekazywane odpowiednim osobom w sposób terminowy i zgodny z ustalonymi procedurami. W przypadku dokumentów wymagających podpisu lub zatwierdzenia, pracownik administracyjny musi dbać o ich prawidłowe przekazywanie oraz monitorować postęp ich przetwarzania.
Ewidencjonowanie czasu pracy
Pracownik administracyjny często jest odpowiedzialny za ewidencjonowanie czasu pracy pracowników biura. Oznacza to monitorowanie obecności, zapisywanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz ewentualnych przerw. Ewidencjonowanie czasu pracy jest istotne zarówno dla kontroli obecności pracowników, jak i do celów rozliczeniowych i płacowych.
Organizowanie delegacji i wyjazdów służbowych
Pracownik administracyjny często jest odpowiedzialny za organizację delegacji i wyjazdów służbowych. Oznacza to rezerwowanie biletów, hoteli i transportu, przygotowywanie dokumentów podróży, jak również dbanie o harmonogram i zapewnienie odpowiednich środków finansowych na wyjazd. Pracownik administracyjny musi być zorganizowany, elastyczny i umiejętnie radzić sobie z ewentualnymi zmianami i sytuacjami awaryjnymi.
Obsługa sprzętu biurowego
Pracownik administracyjny jest odpowiedzialny za obsługę i konserwację sprzętu biurowego, takiego jak drukarki, kserokopiarki, komputery, telefony, faksy itp. Powinien umieć rozwiązywać podstawowe problemy techniczne, a także być w stanie skontaktować się z serwisem w przypadku awarii sprzętu. Pracownik administracyjny musi również dbać o zamówienie i dostarczenie odpowiednich materiałów eksploatacyjnych.
Uzupełnianie baz danych
Pracownik administracyjny często jest odpowiedzialny za uzupełnianie i zarządzanie bazami danych biura. Oznacza to wprowadzanie, aktualizację i kontrolę danych klientów, dostawców, partnerów biznesowych itp. Pracownik administracyjny musi dbać o poufność danych, ich poprawność oraz umiejętność szybkiego wyszukiwania potrzebnych informacji.
Inne obowiązki pracownika administracyjnego
Oprócz wymienionych powyżej obowiązków, pracownik administracyjny może być również odpowiedzialny za inne zadania, które wynikają z charakteru pracy biura. Mogą to być np. przygotowanie raportów, wsparcie organizacyjne dla innych działów, obsługa korespondencji e-mailowej, prowadzenie rezerwacji, organizowanie spotkań i konferencji itp.
| Pracownik administracyjny — artykuły polecane |
| Kierownik produkcji — Dyspozytor — Brygadzista — Analityk finansowy — Techniki doboru pracowników do zespołu — Umiejętności interpersonalne — Merchandiser — Headhunter — Przedstawiciel handlowy |
Przypisy
Bibliografia
- Cichoń S., Padlowska A. (2016), Zarządzanie personelem w administracji publicznej - koncepcja jakościowa, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, nr 24
- Moczydłowska J. (2011), Doskonalenie wiedzy zawodowej jako element zarządzania kompetencjami w sektorze administracji publicznej, Kooperacje organizacji publicznych
- Wieczorek Z. (2014), Pracownik administracyjno-biurowy: organizacja pracy, zagrożenia i szkolenia BHP, Wiedza i Praktyka, Warszawa
- Ziółkowska A, Gronkiewicz A. (2014), Organizacja pracy biurowej w administracji. Zagadnienia prawne, Forma Studio, Katowice
Autor: Natalia Rokitowska
