Teoria zasobów i kompetencji przedsiębiorstwa: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
| (Nie pokazano 2 wersji utworzonych przez jednego użytkownika) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Teoria zasobów i kompetencji''' - teoria ta zakłada iż siłę i istotę przedsiębiorstwa należy dostrzegać przede wszystkim w wiedzy ludzi i potencjale technologicznym. Z punktu widzenia teorii zasobów i kompetencji, [[przedsiębiorstwo]] to podmiot zasobów i kompetencji lidzkich odróżniających je od [[konkurent]]ów co stanowi źródło przewagi nad konkurentami. | '''Teoria zasobów i kompetencji''' - teoria ta zakłada iż siłę i istotę przedsiębiorstwa należy dostrzegać przede wszystkim w wiedzy ludzi i potencjale technologicznym. Z punktu widzenia teorii zasobów i kompetencji, [[przedsiębiorstwo]] to podmiot zasobów i kompetencji lidzkich odróżniających je od [[konkurent]]ów co stanowi źródło przewagi nad konkurentami. | ||
| Linia 20: | Linia 5: | ||
Najważniejszą rolę w przedsiębiorstwie pełni [[menedżer]]. Poprzez kreację, destrukcję, integrację, absorpcję, reputację i protekcję tworzy on unikalne połączenia aktywów materialnych i niematerialnych. Wskutek tej unikalności połączenia zasobów i kompetencji utrzymuje się [[przewaga konkurencyjna]], co powoduje że jedne przedsiębiorstwa górują nad innymi. Przedsiębiorstwa o zróżnicowanej rentowności, która jest efektem rozwoju aktywów utrzymują się w gospodarce, a te które nie radzą sobie z opanowaniem nadwyżek korzyści wzrostu nad kosztami wzrostu (tzw. efektu Penrose) [[bank]]rutują. | Najważniejszą rolę w przedsiębiorstwie pełni [[menedżer]]. Poprzez kreację, destrukcję, integrację, absorpcję, reputację i protekcję tworzy on unikalne połączenia aktywów materialnych i niematerialnych. Wskutek tej unikalności połączenia zasobów i kompetencji utrzymuje się [[przewaga konkurencyjna]], co powoduje że jedne przedsiębiorstwa górują nad innymi. Przedsiębiorstwa o zróżnicowanej rentowności, która jest efektem rozwoju aktywów utrzymują się w gospodarce, a te które nie radzą sobie z opanowaniem nadwyżek korzyści wzrostu nad kosztami wzrostu (tzw. efektu Penrose) [[bank]]rutują. | ||
[[Rozwój]] zasobów i kompetencji ludzkich następuje poprzez wzajemne wzbogacanie się, dywersyfikację i [[różnorodność]]. W ujęciu tej teorii, rozwijane [[zasoby]] i [[kompetencje]] przyczyniają się do powstawania następnych, lepszych zasobów i większych kompetencji. | [[Rozwój]] zasobów i kompetencji ludzkich następuje poprzez wzajemne wzbogacanie się, dywersyfikację i [[różnorodność]]. W ujęciu tej teorii, rozwijane [[zasoby]] i [[kompetencje]] przyczyniają się do powstawania następnych, lepszych zasobów i większych kompetencji. | ||
| Linia 34: | Linia 18: | ||
* Szkolenia i [[rozwój pracowników]] - przedsiębiorstwo powinno inwestować w rozwój wiedzy i umiejętności swoich pracowników poprzez [[organizowanie]] szkoleń, [[warsztat]]ów i [[program]]ów rozwojowych. W ten sposób można budować wiedzę i umiejętności pracowników, które są kluczowe dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. | * Szkolenia i [[rozwój pracowników]] - przedsiębiorstwo powinno inwestować w rozwój wiedzy i umiejętności swoich pracowników poprzez [[organizowanie]] szkoleń, [[warsztat]]ów i [[program]]ów rozwojowych. W ten sposób można budować wiedzę i umiejętności pracowników, które są kluczowe dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. | ||
* [[Motyw]]owanie pracowników - stymulowanie pracowników do efektywnego wykorzystywania zasobów i kompetencji jest niezwykle istotne. Oferowanie atrakcyjnych [[pakiet]]ów wynagrodzeń, [[system]]ów premiowych, czy możliwości [[awans]]u, może wpływać na większą motywację pracowników i pozytywnie oddziaływać na [[konkurencyjność]] przedsiębiorstwa. | * [[Motyw]]owanie pracowników - stymulowanie pracowników do efektywnego wykorzystywania zasobów i kompetencji jest niezwykle istotne. Oferowanie atrakcyjnych [[pakiet]]ów wynagrodzeń, [[system]]ów premiowych, czy możliwości [[awans]]u, może wpływać na większą motywację pracowników i pozytywnie oddziaływać na [[konkurencyjność]] przedsiębiorstwa. | ||
<google>n</google> | |||
===Budowanie strategicznych partnerstw i sieci w kontekście teorii zasobów i kompetencji=== | ===Budowanie strategicznych partnerstw i sieci w kontekście teorii zasobów i kompetencji=== | ||
| Linia 46: | Linia 32: | ||
* [[Adaptacja]] i wykorzystanie nowych technologii - przedsiębiorstwo powinno być elastyczne i gotowe do adaptacji nowych technologii, które mogą optymalizować [[procesy biznesowe]] i tworzyć wartość dla klientów. Wykorzystanie technologii informatycznych, [[automatyzacja]] procesów czy wprowadzenie nowych [[model]]i biznesowych to tylko niektóre z przykładów działań, które mogą wpływać na konkurencyjność przedsiębiorstwa. | * [[Adaptacja]] i wykorzystanie nowych technologii - przedsiębiorstwo powinno być elastyczne i gotowe do adaptacji nowych technologii, które mogą optymalizować [[procesy biznesowe]] i tworzyć wartość dla klientów. Wykorzystanie technologii informatycznych, [[automatyzacja]] procesów czy wprowadzenie nowych [[model]]i biznesowych to tylko niektóre z przykładów działań, które mogą wpływać na konkurencyjność przedsiębiorstwa. | ||
* Zarządzanie [[innowacja]]mi - przedsiębiorstwo powinno mieć skuteczny [[system zarządzania]] innowacjami, który umożliwia identyfikację, ocenę i wdrażanie nowych pomysłów. Innowacje mogą pochodzić zarówno od pracowników, jak i od partnerów biznesowych, dlatego ważne jest stworzenie kultury organizacyjnej, która promuje twórczość i [[innowacyjność]]. | * Zarządzanie [[innowacja]]mi - przedsiębiorstwo powinno mieć skuteczny [[system zarządzania]] innowacjami, który umożliwia identyfikację, ocenę i wdrażanie nowych pomysłów. Innowacje mogą pochodzić zarówno od pracowników, jak i od partnerów biznesowych, dlatego ważne jest stworzenie kultury organizacyjnej, która promuje twórczość i [[innowacyjność]]. | ||
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Kapitał ludzki]]}} — {{i5link|a=[[Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa]]}} — {{i5link|a=[[Modele zarządzania zasobami ludzkimi]]}} — {{i5link|a=[[Efekt synergii]]}} — {{i5link|a=[[Zarządzanie zasobami ludzkimi]]}} — {{i5link|a=[[Teorie przedsiębiorstwa]]}} — {{i5link|a=[[Akumulacja]]}} — {{i5link|a=[[Przewaga konkurencyjna]]}} — {{i5link|a=[[Funkcja personalna]]}} }} | |||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
<noautolinks> | <noautolinks> | ||
* Noga A. (2009), ''Teorie przedsiębiorstw'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | * Noga A. (2009), ''Teorie przedsiębiorstw'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | ||
* red. | * Suszyński C. (red.) (2007),''Przedsiębiorstwo, wartość, zarządzanie'', PWE, Warszawa | ||
</noautolinks> | </noautolinks> | ||
Aktualna wersja na dzień 22:08, 9 gru 2023
Teoria zasobów i kompetencji - teoria ta zakłada iż siłę i istotę przedsiębiorstwa należy dostrzegać przede wszystkim w wiedzy ludzi i potencjale technologicznym. Z punktu widzenia teorii zasobów i kompetencji, przedsiębiorstwo to podmiot zasobów i kompetencji lidzkich odróżniających je od konkurentów co stanowi źródło przewagi nad konkurentami.
Założenia teorii zasobów i kompetencji
Teoria zasobów i kompetencji wskazuje, że przedsiębiorstwa zakłada się kiedy dostrzegamy szansę na osiągnięcie przewagi konkurencyjnej w gospodarce wskutek połączenia zasobów materialnych i ludzkich.
Najważniejszą rolę w przedsiębiorstwie pełni menedżer. Poprzez kreację, destrukcję, integrację, absorpcję, reputację i protekcję tworzy on unikalne połączenia aktywów materialnych i niematerialnych. Wskutek tej unikalności połączenia zasobów i kompetencji utrzymuje się przewaga konkurencyjna, co powoduje że jedne przedsiębiorstwa górują nad innymi. Przedsiębiorstwa o zróżnicowanej rentowności, która jest efektem rozwoju aktywów utrzymują się w gospodarce, a te które nie radzą sobie z opanowaniem nadwyżek korzyści wzrostu nad kosztami wzrostu (tzw. efektu Penrose) bankrutują.
Rozwój zasobów i kompetencji ludzkich następuje poprzez wzajemne wzbogacanie się, dywersyfikację i różnorodność. W ujęciu tej teorii, rozwijane zasoby i kompetencje przyczyniają się do powstawania następnych, lepszych zasobów i większych kompetencji.
Głównymi elementami zarządzania w teorii zasobów i kompetencji są inwestycje, nabywanie doświadczenia przez pracowników, zatrzymywanie i ochrona strategicznej dla przedsiębiorstwa kadry, opanowanie kosztów wzrostu.
Do głównych przedstawicieli tej teorii należą m.in.: Penrose (1952,1955,1959,1960), Wernerfelt (1984,1995,1997), Makadok (2001,2003), Armour, Teece (1978), Lipmann, Rumelt (1982), Ouchi (1986), Dierickx, Barney
Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście teorii zasobów i kompetencji
Główne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, które wpływają na konkurencyjność przedsiębiorstwa
Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje szeroki zakres działań mających na celu efektywne wykorzystanie potencjału pracowników w celu osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. Głównymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi są:
- Rekrutacja i selekcja pracowników - odpowiednie dobranie pracowników o odpowiednich kompetencjach i umiejętnościach jest kluczowe dla budowania konkurencyjności przedsiębiorstwa. Przez zastosowanie różnorodnych strategii rekrutacji i selekcji, takich jak rekrutacja wewnętrzna, zewnętrzna, czy korzystanie z agencji rekrutacyjnych, przedsiębiorstwo może budować unikalne kompetencje w swojej branży.
- Szkolenia i rozwój pracowników - przedsiębiorstwo powinno inwestować w rozwój wiedzy i umiejętności swoich pracowników poprzez organizowanie szkoleń, warsztatów i programów rozwojowych. W ten sposób można budować wiedzę i umiejętności pracowników, które są kluczowe dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej.
- Motywowanie pracowników - stymulowanie pracowników do efektywnego wykorzystywania zasobów i kompetencji jest niezwykle istotne. Oferowanie atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń, systemów premiowych, czy możliwości awansu, może wpływać na większą motywację pracowników i pozytywnie oddziaływać na konkurencyjność przedsiębiorstwa.
Budowanie strategicznych partnerstw i sieci w kontekście teorii zasobów i kompetencji
Budowanie strategicznych partnerstw i sieci kontaktów jest istotnym elementem zarządzania zasobami i kompetencjami w przedsiębiorstwie. Przedsiębiorstwo może osiągnąć wiele korzyści poprzez współpracę z innymi firmami i organizacjami, takie jak:
- Dostęp do nowych zasobów i kompetencji - poprzez strategiczne partnerstwa i sieci, przedsiębiorstwo może pozyskać brakujące zasoby i kompetencje, które są niezbędne do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. Może to obejmować dostęp do nowych technologii, wiedzy eksperckiej, czy dostawców o wysokiej jakości.
- Wymiana wiedzy i doświadczeń - budowanie sieci kontaktów umożliwia przedsiębiorstwu wymianę wiedzy i doświadczeń z innymi firmami i organizacjami. Dzięki temu można zdobyć nowe perspektywy, rozwiązać problemy i tworzyć innowacje.
- Redukcja ryzyka - partnerstwa strategiczne mogą pomóc przedsiębiorstwu w zredukowaniu ryzyka związanego z brakiem dostępnych zasobów lub nieodpowiednimi kompetencjami. Dzięki partnerom biznesowym można zwiększyć elastyczność i zdolność adaptacji do zmieniającego się otoczenia.
Wykorzystanie technologii i innowacji w kontekście teorii zasobów i kompetencji
Technologia jest kluczowym zasobem w konkurencji przedsiębiorstw, a wykorzystanie innowacji może przyczynić się do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. Przedsiębiorstwo powinno przyjąć następujące strategie w celu wykorzystania technologii i innowacji:
- Inwestowanie w badania i rozwój - przedsiębiorstwo powinno przeznaczać odpowiednie środki na badania i rozwój w celu budowania unikalnych kompetencji technologicznych. Poprzez inwestycje w nowe technologie i procesy, przedsiębiorstwo może tworzyć wartość dla klientów i zdobywać przewagę konkurencyjną.
- Adaptacja i wykorzystanie nowych technologii - przedsiębiorstwo powinno być elastyczne i gotowe do adaptacji nowych technologii, które mogą optymalizować procesy biznesowe i tworzyć wartość dla klientów. Wykorzystanie technologii informatycznych, automatyzacja procesów czy wprowadzenie nowych modeli biznesowych to tylko niektóre z przykładów działań, które mogą wpływać na konkurencyjność przedsiębiorstwa.
- Zarządzanie innowacjami - przedsiębiorstwo powinno mieć skuteczny system zarządzania innowacjami, który umożliwia identyfikację, ocenę i wdrażanie nowych pomysłów. Innowacje mogą pochodzić zarówno od pracowników, jak i od partnerów biznesowych, dlatego ważne jest stworzenie kultury organizacyjnej, która promuje twórczość i innowacyjność.
| Teoria zasobów i kompetencji przedsiębiorstwa — artykuły polecane |
| Kapitał ludzki — Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa — Modele zarządzania zasobami ludzkimi — Efekt synergii — Zarządzanie zasobami ludzkimi — Teorie przedsiębiorstwa — Akumulacja — Przewaga konkurencyjna — Funkcja personalna |
Bibliografia
- Noga A. (2009), Teorie przedsiębiorstw, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
- Suszyński C. (red.) (2007),Przedsiębiorstwo, wartość, zarządzanie, PWE, Warszawa
Autor: Katarzyna Gubała
