Przedsiębiorstwo

Przedsiębiorstwo
Polecane artykuły
Dystrybucja franchisingowa Umowa spółki Know-how Upadłość Przedsiębiorca Franczyza Podmiot gospodarczy Przedsiębiorstwo państwowe Nieruchomość

Przedsiębiorstwo - jednostka organizacyjna prowadząca działalność gospodarczą, wyodrębniona prawnie, organizacyjnie, terytorialnie i ekonomicznie, obejmująca zasoby ludzkie, finansowe, zasoby materialne i niematerialne. Może prowadzić działalność handlową, usługową lub produkcyjną. Przedsiębiorstwo posiada zdolność do czynności prawnych, a jego ustrój i forma jest określona w danym systemie prawnym. Celem przedsiębiorstwa jest działalność przynosząca zyski ze sprzedaży produktów i usług.

TL;DR

Artykuł omawia definicję przedsiębiorstwa, klasyfikację ze względu na prawo gospodarcze, rodzaj działalności, wielkość i własność. Przedstawia cechy i funkcje przedsiębiorstwa. Wskazuje również na to, jak przedsiębiorstwo jest uregulowane w polskim prawie.

Klasyfikacja przedsiębiorstw

Klasyfikacja przedsiębiorstw ze względu na:

Prawo gospodarcze:

w ujęciu podmiotowym - przedsiębiorstwo jest podmiotem praw i obowiązków, które wynikają z prowadzonej przez niego działalności gospodarczej na własne ryzyko, rachunek i odpowiedzialność, działalność jest prowadzana w sposób trwały,
w ujęciu przedmiotowym - przedsiębiorstwo to działalność gospodarcza, w skład której wchodzą składniki majątkowe o charakterze materialnym i niematerialnym, pozwalające na prowadzenie działalności wytwórczej, handlowej czy usługowej,
w ujęciu funkcjonalnym - przedsiębiorstwo stale prowadzi działalność w celach zarobkowych,

Rodzaj działalności:

produkcyjne - wytwarzające dobra materialne (produkty i wyroby), również przedsiębiorstwa przemysłowe (przemysłu przetwórczego i wydobywczego), jak i rolne oraz budowlane;
handlowe - przedsiębiorstwa oferujące handel detaliczny jak i hurtowy;
usługowe - przedsiębiorstwa świadczące usługi, w tym spedycyjno-transportowe, finansowe, usług gastronomicznych, oświatowych, turystycznych, zdrowotnych, komunalnych, turystycznych, kulturalnych i wiele innych;

Wielkość przedsiębiorstwa:

średnie przedsiębiorstwo - zatrudnia mniej niż 250 pracowników, a jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub jego całkowity roczny bilans nie przekracza 43 milionów euro;
małe przedsiębiorstwo - jest to przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 50 osób, a jego roczny obrót nie przekracza 10 milionów euro lub jego całkowity roczny bilans nie przekracza 10 milionów euro;
mikro przedsiębiorstwo - zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub jego całkowity roczny bilans nie przekracza 2 milionów euro;
duże przedsiębiorstwo - jest to przedsiębiorstwo, które nie należy do przedsiębiorstw wyżej wymienianych,

Własność przedsiębiorstwa:

publiczne - przedsiębiorstwa należące do Skarbu Państwa, do jednostek samorządu terytorialnego oraz własności mieszane;
prywatne - przedsiębiorstwa osób fizycznych, spółdzielnie oraz spółki cywilne.

Cechy przedsiębiorstwa

Wyodrębnienie ekonomiczne oznacza, że przedsiębiorstwo dysponuje własnym majątkiem, którym zarządza w celu osiągnięcia zysku, prowadzi działalność na zasadzie samofinansowania oraz ponosi odpowiedzialność za efekty swojej pracy.
Wyodrębnienie prawne oznacza, że przedsiębiorstwo to osoba prawna, która posiada zdolność do czynności prawnych, może zaciągać zobowiązania i nabywać prawa, np. zawierać umowy, również posiada swobodę wyboru formy prawnej swojej działalności.
Wyodrębnienie techniczno-organizacyjne oznacza, że przedsiębiorstwo ma własną strukturę organizacyjną, która jest odpowiednia do prowadzonej przez niego działalności oraz warunków jego funkcjonowania.

Funkcje przedsiębiorstwa

Współcześnie proponuje się następujące funkcje przedsiębiorstwa:

produkcyjna- procesy produkcyjne oraz usługowe;
marketingowa - sprzedaż, logistyka i zaopatrzenie;
ekonomiczna - planowanie techniczno-ekonomiczne, koszty, finanse, ceny, rozliczenia, analizy ekonomiczne, księgowość, sprawozdawczość, bilanse, rozliczenia;
personalna - sprawy kadrowe, szkolenie, sprawy socjalno-bytowe, płace, higiena pracy i bezpieczeństwo;
rozwoju - modernizacje, inwestycje, badania i kształcenie kadr.