Choleryk

Choleryk (gr. chole - żółć) to jeden z czterech podstawowych typów temperamentów, obok sangwinika, melancholika i flegmatyka. Jest to jedna z najbardziej charakterystycznych osobowości, które można spotkać w środowisku zarządzania. Choleryk cechuje się silnym, zdecydowanym i energicznym podejściem do życia. Jest pełen pasji, entuzjazmu i determinacji. Cechuje go również szybkie tempo reagowania i podejmowania decyzji. Cholerycy są często liderami, którzy potrafią mobilizować innych i osiągać wyznaczone cele. Temperament choleryczny charakteryzuje się również pewnymi negatywnymi cechami. Cholerycy są często niecierpliwi, impulsywni i skłonni do wybuchów złości. Mają tendencję do dominacji i często nie tolerują opóźnień czy błędów. Mogą być również uparci i mało elastyczni w swoich poglądach.

W podziale na temperamenty, cholerycy są często określani jako "typ A". Oznacza to, że są ambitni, mocno nastawieni na sukces i lubią być w centrum uwagi. Często wybierają kierownicze stanowiska i są skłonni do podejmowania ryzyka. Temperament choleryczny jest niezwykle istotny w kontekście zarządzania. Cholerycy są naturalnymi liderami i często odnoszą sukcesy w roli menedżerów. Ich zdolność do podejmowania szybkich decyzji i mobilizowania innych może przyspieszyć tempo pracy i osiągnięcie celów organizacji. Jednak cholerycy muszą również uważać na pewne pułapki, które wiążą się z ich temperamentem. Ich siła i pasja mogą czasami przytłoczyć innych członków zespołu. Dlatego cholerycy powinni rozwijać umiejętności komunikacyjne i empatię, aby lepiej współpracować z innymi.

Charakterystyka choleryka

• Pobudliwość i wybuchowość. Cholerycy charakteryzują się silną pobudliwością emocjonalną oraz skłonnością do szybkiego wybuchania w emocje. Już najmniejsze wydarzenia mogą wywołać u nich intensywne reakcje, które często są trudne do opanowania. Ich reakcje mogą być gwałtowne i nieproporcjonalne do sytuacji, co może prowadzić do konfliktów i trudności w relacjach interpersonalnych. Dodatkowo, stresowe sytuacje mają tendencję do wywoływania u choleryków jeszcze większej wybuchowości. Często są one bardziej podatne na negatywne skutki stresu, co może prowadzić do długotrwałego napięcia emocjonalnego i trudności w radzeniu sobie z trudnościami życiowymi.
• Skłonność do stanów nerwicowych i depresji. Cholerycy często doświadczają stanów nerwicowych i depresyjnych. Ich intensywne emocje mogą prowadzić do częstych stanów lękowych i uczucia przytłoczenia. Dodatkowo, trudności w radzeniu sobie ze stresem mogą wpływać na ogólne samopoczucie i funkcjonowanie codzienne. Cholerycy mogą odczuwać chroniczne zmęczenie, brak energii oraz problemy ze snem.
• Zawiązywanie relacji ze względu na cel. Cholerycy często zawiązują relacje ze względu na cel. Są skoncentrowani na osiąganiu swoich celów i często szukają ludzi, którzy podzielają ich wartości i interesy. Relacje oparte na wspólnych celach mogą być dla nich bardziej satysfakcjonujące i trwałe. Jednakże, ze względu na swoją wybuchowość i intensywne emocje, cholerycy mogą mieć trudności w utrzymaniu zdrowych relacji.
• Efektywność i dążenie do osiągnięcia celu. Cholerycy charakteryzują się wysoką efektywnością i silnym dążeniem do osiągnięcia celu. Są bardzo zaangażowani w realizację zadań i nie boją się podejmować trudności. Mają wysoką motywację do osiągnięcia sukcesu i nieustannie dążą do doskonałości. Ich determinacja i wytrwałość mogą być inspirujące dla innych, ale również mogą prowadzić do nadmiernego stresu i wyczerpania.
• Urodzone przywództwo. Cholerycy często posiadają naturalne zdolności przywódcze. Są pewni siebie, asertywni i mają silną charyzmę. Mają skłonność do dominacji i kontroli, co może sprawiać, że inni ludzie podążają za nimi. Jednakże, ich wybuchowość i silne emocje mogą wpływać na efektywność ich przywództwa i prowadzić do trudności w zarządzaniu grupą.

Cechy pozytywne choleryka

• Konkurencja i dążenie do celu. Cholerycy charakteryzują się wysokimi ambicjami i silną skłonnością do rywalizacji. Są zmotywowani do osiągania wysokich wyników i nieustannie dążą do wyznaczonych celów. Ich determinacja i pragnienie bycia najlepszym sprawiają, że są gotowi podjąć wszelkie wyzwania, aby osiągnąć sukces. Cholerycy są niezwykle motywowani do osiągania wysokich wyników. Często stawiają sobie ambitne cele i podejmują wszelkie działania, aby je zrealizować. Ich motywacja wynika z wewnętrznej potrzeby bycia najlepszym i osiągnięcia sukcesu. Dzięki temu, cholerycy często osiągają znaczące sukcesy zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.
• Dusza towarzystwa i aktywny optymizm życiowy. Choć cholerycy są często postrzegani jako osoby zdecydowane i stanowcze, posiadają również umiejętność nawiązywania kontaktów społecznych. Potrafią być towarzyscy i swobodnie komunikować się z innymi ludźmi. Ich otwartość sprawia, że łatwo nawiązują nowe relacje i budują pozytywne więzi społeczne. Cholerycy cechują się pozytywnym podejściem do życia i trudności, z jakimi się spotykają. Są optymistycznie nastawieni i widzą w każdej sytuacji szansę na rozwój i sukces. Niezależnie od przeszkód, jakie napotykają, cholerycy nie poddają się i kontynuują dążenie do osiągnięcia wyznaczonych celów. Ich aktywny optymizm pozwala im przezwyciężać trudności i odnosić sukcesy.
• Szybkie podejmowanie decyzji i stanowczość. Cholerycy są znani ze swojej umiejętności szybkiego analizowania sytuacji i podejmowania decyzji. Potrafią błyskawicznie ocenić sytuację i znaleźć najlepsze rozwiązanie. Ich szybkość w podejmowaniu decyzji pozwala im efektywnie działać w dynamicznym środowisku biznesowym i podejmować trafne decyzje nawet w sytuacjach stresowych. Cholerycy są stanowczy w wyrażaniu swojego zdania i przekonania. Nie boją się wyrażać swoich poglądów i są gotowi bronić swoich przekonań. Ich stanowczość sprawia, że są szanowani i traktowani poważnie przez innych. Cholerycy są skłonni walczyć o swoje przekonania i nie ulegać presji społecznej.
• Dążenie do perfekcji i samowystarczalność. Cholerycy mają skłonność do doskonalenia swoich umiejętności. Dążą do perfekcji i nieustannie rozwijają swoje umiejętności, aby być jeszcze lepsi w tym, co robią. Ich determinacja i zaangażowanie w doskonalenie się przyczyniają do osiągania wysokich standardów i doskonałości w wykonywanych zadaniach. Cholerycy są samowystarczalni i mają umiejętność samodzielnego działania. Są niezależni i nie boją się podejmować decyzji i działać na własną rękę. Ich samodzielność pozwala im być efektywnymi i skutecznymi w wykonywaniu obowiązków. Cholerycy cenią niezależność i wolność działania.
• Zaangażowanie, schludność i oszczędność. Cholerycy są bardzo zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków. Są sumienni i starają się zawsze dawać z siebie wszystko. Ich zaangażowanie sprawia, że są skrupulatni i dokładni w wykonywanych zadaniach. Cholerycy dbają o jakość swojej pracy i dążą do perfekcji. Cholerycy mają skrupulatne podejście do pracy i gospodarowania zasobami. Są oszczędni i umiejętnie zarządzają dostępnymi środkami. Ich umiejętność gospodarowania zasobami sprawia, że są efektywni i osiągają zamierzone cele. Cholerycy dbają o to, aby wykorzystywać zasoby w sposób odpowiedzialny i ekonomiczny.

Cechy negatywne choleryka

• Nieznoszenie krytyki i impulsywność . Cholerycy charakteryzują się trudnościami w przyjmowaniu konstruktywnej krytyki. Ich naturalna skłonność do dominacji i pewności siebie często powoduje, że mają trudności z akceptacją uwag i sugestii innych. Zamiast tego, często odczuwają krytykę jako atak na swoją osobę i stają się defensywni. Zamykają się w swoim przekonaniu o własnej nieomylności i niezdolności do popełnienia błędu. Kolejną negatywną cechą choleryków jest ich skłonność do impulsywnych reakcji i zachowań. Ich temperament i żywiołowość często prowadzą do wybuchów emocjonalnych, które mogą być nieproporcjonalne do sytuacji. Cholerycy mają tendencję do natychmiastowej i silnej reakcji na bodźce zewnętrzne, co często prowadzi do konfliktów i problemów interpersonalnych.
• Skłonność do stanów nerwicowych i depresji . Cholerycy są również podatni na stany lękowe i depresyjne. Ich intensywność emocji i skłonność do przekraczania granic w podejściu do życia może prowadzić do chronicznego stresu, który z kolei zwiększa ryzyko wystąpienia stanów lękowych i depresji. Cholerycy często doświadczają uczucia niepokoju, niepewności i przytłoczenia, co wpływa negatywnie na ich zdrowie psychiczne i emocjonalne. Stałe doświadczanie stresu, lęków i depresji może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia psychicznego i emocjonalnego choleryków. Ciągłe napięcie i frustracja mogą prowadzić do problemów z koncentracją, zaburzeń snu, obniżonego nastroju oraz utraty zainteresowania życiem. W skrajnych przypadkach, osoby o silnym temperamentu mogą doświadczać poważnych zaburzeń psychicznych, takich jak nerwica lękowa czy depresja kliniczna.
• Agresywność i niezrównoważenie . Agresywność i niezrównoważenie są kolejnymi cechami negatywnymi choleryków. Ich silne emocje i impulsywność mogą prowadzić do wybuchów agresji i drażliwości. Cholerycy często reagują gwałtownie na sytuacje, które ich irytują lub frustrują, wywołując konflikty i napięcia w relacjach interpersonalnych. Ich wybuchowe reakcje mogą być przerażające dla innych osób i prowadzić do dalszej alienacji społecznej. Cholerycy mają również trudności w kontrolowaniu swoich emocji i reakcji. Ich impulsive i niekontrolowane zachowanie może prowadzić do popełnienia błędów, które mogą mieć negatywne konsekwencje zarówno dla nich samych, jak i dla otaczających ich osób. Brak umiejętności panowania nad emocjami może prowadzić do utraty kontroli nad sytuacją i podejmowania pochopnych decyzji.
• Narzucanie swojego zdania i brak empatii . Cholerycy mają tendencję do narzucania swojego zdania i dominowania w relacjach interpersonalnych. Często nie słuchają uważnie innych osób, ignorując ich perspektywy i potrzeby. Zamiast tego, skupiają się na własnych przekonaniach i oczekiwaniach. Taka postawa może prowadzić do konfliktów i utrudniać budowanie zdrowych i harmonijnych relacji z innymi. Cholerycy często przejawiają brak empatii i zrozumienia dla potrzeb innych osób. Ich skupienie na własnych celach i priorytetach sprawia, że ignorują emocje i potrzeby innych. Brak zdolności do wczucia się w sytuację i perspektywę innych może powodować napięcia i konflikty w relacjach, oraz prowadzić do alienacji społecznej.

Choleryk w miejscu pracy

• Zalety choleryka w pracy . Choleryk to osobowość, która ma wiele pozytywnych cech, które mogą być niezwykle wartościowe w miejscu pracy. Choleryk jest naturalnym liderem. Posiada silne zdolności przywódcze, które sprawiają, że inni ludzie chcą go podążać. Szybko podejmuje decyzje i potrafi skutecznie zarządzać zespołem. Jego zdolności organizacyjne są na wysokim poziomie, co przekłada się na efektywność i produktywność pracy. Choleryk jest osobą energiczną i zdeterminowaną. Zawsze dąży do osiągnięcia celów, które sobie wyznacza, i często jest w stanie zmotywować innych do podjęcia wspólnych wysiłków w tym kierunku. Jego wysoka wydajność i skuteczność sprawiają, że jest ceniony przez pracodawców i zespoły projektowe.
• Wady choleryka w pracy . Choć choleryk ma wiele pozytywnych cech, to nie brakuje również wad, które mogą wpływać negatywnie na pracę i atmosferę w miejscu pracy. Choleryk ma tendencję do dominacji i przekonania, że tylko jego sposób myślenia i podejście są właściwe. Często nie jest skłonny do wysłuchania innych opinii i trudno dla niego zaakceptować krytykę. To może prowadzić do braku współpracy i konfliktów w miejscu pracy. Ze względu na swoją ekspresywną osobowość, choleryk często tworzy atmosferę napięcia w miejscu pracy. Jego wysoka frustracja i impulsywność mogą prowadzić do konfliktów zarówno z innymi członkami zespołu, jak i z przełożonymi. To może negatywnie wpływać na morale i efektywność całej grupy.
• Trudności i wyzwania dla choleryka w miejscu pracy . Choleryk spotyka się również z pewnymi trudnościami i wyzwaniami, które musi przezwyciężyć w miejscu pracy. Osobowość choleryczna często jest związana z wysokim poziomem stresu. Choleryk musi nauczyć się radzić sobie ze stresem i utrzymać równowagę emocjonalną, aby uniknąć wypalenia i negatywnych skutków zdrowotnych. Warto inwestować w techniki zarządzania stresem, takie jak medytacja czy regularna aktywność fizyczna. Choleryk ma tendencję do skupiania się na zadaniach i wynikach, co czasami może prowadzić do zaniedbywania relacji międzyludzkich. Warto jednak pamiętać, że dobre relacje w miejscu pracy są kluczowe dla efektywnej pracy zespołowej. Choleryk musi więc pracować nad budowaniem pozytywnych relacji i umiejętności komunikacyjnych.
• Zastosowanie metod zarządzania cholerykiem w pracy . Choleryk może skorzystać z różnych metod zarządzania, które pomogą mu efektywnie pracować i budować dobre relacje z innymi członkami zespołu. Choleryk powinien skupić się na rozwoju umiejętności komunikacyjnych, takich jak słuchanie, wyrażanie się jasno i konstruktywna krytyka. Ważne jest również budowanie zaufania w zespole poprzez uczciwość, konsekwencję i otwartość na opinie innych. Choleryk powinien nauczyć się delegować zadania i zaufać innym członkom zespołu. Warto również rozwijać umiejętność współpracy i pracy w grupie, aby skutecznie wykorzystywać potencjał całego zespołu.

Choleryk a zdrowie

Stany lękowe i depresyjne . Cholerycy często mają skłonność do doświadczania stanów lękowych i depresyjnych. Ich silne emocje i impulsywność mogą prowadzić do poczucia niepokoju, napięcia i niekontrolowanych wybuchów złości. W rezultacie, osoby choleryczne mogą być bardziej podatne na takie stany psychiczne.

Stany lękowe mogą prowadzić do wielu problemów zdrowotnych. Ciągłe napięcie i niepokój mogą wpływać na jakość snu, prowadząc do bezsenności lub zaburzeń snu. Dodatkowo, osoby zmagające się z lękiem mogą odczuwać przyspieszone bicie serca, duszności, drżenie rąk, pocenie się i inne objawy fizyczne, które mogą pogarszać ogólny stan zdrowia.

Depresja, z kolei, może prowadzić do chronicznego zmęczenia, utraty energii i zainteresowania życiem. Osoby choleryczne, które doświadczają depresji, mogą mieć trudności w funkcjonowaniu na codziennym poziomie i w utrzymaniu zdrowych relacji z innymi. To z kolei może prowadzić do izolacji społecznej i pogłębiać poczucie beznadziejności.

Problemy zdrowotne związane z nieprawidłowym radzeniem sobie ze stresem . Cholerycy często mają trudności z radzeniem sobie ze stresem, co może prowadzić do różnych problemów zdrowotnych. Stres jest naturalną reakcją organizmu na trudne sytuacje, ale nieprawidłowe radzenie sobie z nim może prowadzić do poważnych konsekwencji dla zdrowia.

Nadciśnienie tętnicze i choroby serca: Cholerycy, którzy nie potrafią skutecznie radzić sobie ze stresem, mogą być bardziej narażeni na nadciśnienie tętnicze i choroby serca. Ciągłe napięcie i wybuchy złości mogą prowadzić do podwyższonego ciśnienia krwi, co z kolei zwiększa ryzyko wystąpienia chorób sercowo-naczyniowych. Regularne doświadczanie silnych emocji może wpływać negatywnie na układ sercowo-naczyniowy i prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych.

Problemy trawiennego i inne choroby związane ze stresem: Cholerycy, którzy nie potrafią zapanować nad swoim stresem, mogą również doświadczać różnych problemów trawiennych. Wybuchy złości i napięcie mogą wpływać na układ pokarmowy, powodując problemy z trawieniem, takie jak zgaga, wrzody żołądka, zaparcia lub biegunka. Ponadto, chroniczny stres może osłabić układ odpornościowy i zwiększyć podatność na infekcje i inne choroby.

Nieprawidłowe radzenie sobie ze stresem może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia psychicznego i fizycznego osób cholerycznych. Dlatego ważne jest, aby osoby z tym temperamentem nauczyły się skutecznych strategii radzenia sobie ze stresem, takich jak medytacja, trening relaksacyjny, regularna aktywność fizyczna i rozwijanie umiejętności komunikacyjnych. Tylko w ten sposób będą w stanie utrzymać zdrowie i jakość życia na odpowiednim poziomie.

Choleryk w relacjach interpersonalnych

Wyrażanie emocji i konflikty interpersonalne . Choleryk, ze względu na swoją naturę, często wyraża emocje i reakcje w sposób ekspresywny i intensywny. Jest to związane z jego silnym temperamentem i skłonnością do szybkiego wybuchu gniewu lub frustracji. Cholerycy często nie potrafią kontrolować swoich emocji i mogą reagować w sposób agresywny lub nieodpowiedni w sytuacjach społecznych.

Wynikające z tego konflikty interpersonalne często mają swoje źródło w trudnościach choleryka w komunikacji i empatii. Cholerycy są skłonni do wyrażania swoich emocji w sposób bezpośredni i niekontrolowany, co może prowadzić do niewłaściwego zrozumienia ich intencji przez innych. Ponadto, brak umiejętności empatii i zrozumienia perspektywy drugiej osoby utrudnia rozwiązywanie konfliktów i budowanie zdrowych relacji interpersonalnych.

Trudności w nawiązywaniu i utrzymywaniu długotrwałych relacji . Cholerycy często mają trudności w nawiązywaniu i utrzymywaniu długotrwałych relacji z innymi ludźmi. Ich skłonność do dominacji i kontroli może odstraszać innych i prowadzić do konfliktów w relacjach. Choleryk często chce mieć kontrolę nad sytuacją i często nie jest gotowy do kompromisów, co utrudnia budowanie zdrowych i równorzędnych relacji.

Wpływ choleryka na bliskie i zawodowe relacje może być negatywny. Skłonność do dominacji może prowadzić do nierówności w relacjach, a to z kolei może być przyczyną napięć i konfliktów. Choleryk może również odczuwać trudności w akceptowaniu innych punktów widzenia i podejść, co utrudnia współpracę i tworzenie efektywnych zespołów.

Wpływ cech choleryka na relacje osobiste i zawodowe . Trudności choleryka w budowaniu zaufania i zrozumienia mają duży wpływ na jego relacje osobiste i zawodowe. Cholerycy często mają trudności z otwarciem się na innych i dzieleniem się swoimi emocjami i myślami. To może prowadzić do poczucia izolacji i braku bliskości w relacjach.

Aby poprawić relacje osobiste i zawodowe, choleryk musi pracować nad swoimi umiejętnościami interpersonalnymi. Musi nauczyć się słuchać innych, wyrażać swoje emocje w sposób kontrolowany i empatyczny, oraz być bardziej elastycznym w podejściu do innych. Praca nad budowaniem zaufania i zrozumienia wymaga czasu i wysiłku, ale może przynieść korzyści zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej.

Praca nad umiejętnościami interpersonalnymi może pomóc cholerykom w lepszym zrozumieniu innych ludzi i budowaniu zdrowych, harmonijnych relacji. Poprawa komunikacji, empatii i umiejętności rozwiązywania konfliktów może przyczynić się do poprawy jakości życia i sukcesu zawodowego choleryka.

Praca nad umiejętnościami interpersonalnymi jest niezbędna dla choleryków, aby osiągnąć harmonię w swoich relacjach i efektywnie zarządzać swoimi emocjami. Dzięki temu będą w stanie tworzyć zdrowe i satysfakcjonujące relacje zarówno w sferze osobistej, jak i zawodowej.

Metody zarządzania cholerykiem

• Komunikacja efektywna. Cholerycy są znani z tego, że są bezpośredni i zdecydowani. Jednakże, aby skutecznie zarządzać cholerykiem, ważne jest, aby stosować jasne i bezpośrednie przekazywanie informacji. Choleryk potrzebuje konkretów i prostych komunikatów, które nie pozostawiają miejsca na niejasności. Kolejnym ważnym aspektem komunikacji z cholerykiem jest umiejętność słuchania i zrozumienia jego potrzeb. Choleryk może być bardzo stanowczy i dominujący, dlatego warto zapewnić mu przestrzeń do wyrażania swoich opinii i uwzględnienia jego punktu widzenia. Pozwoli to na budowanie pozytywnych relacji i zrozumienia między zarządzającym a cholerykiem.
• Zarządzanie stresem. Cholerycy mają skłonność do szybkiego wybuchania i trudności w radzeniu sobie ze stresem. Dlatego ważne jest, aby w metodach zarządzania cholerykiem uwzględnić techniki redukcji stresu i radzenia sobie z emocjami. Może to obejmować regularne praktyki relaksacyjne, takie jak medytacja, jogi czy oddychanie głębokie. Dodatkowo, budowanie zdrowych mechanizmów radzenia sobie ze stresem, takich jak aktywność fizyczna czy hobby, może pomóc cholerykowi utrzymać równowagę emocjonalną.
• Delegowanie zadań. Cholerycy często mają tendencję do przejmowania kontroli nad wszystkim i trudności w delegowaniu zadań. Jednakże, aby skutecznie zarządzać cholerykiem, ważne jest budowanie zaufania i współpracy z innymi członkami zespołu. Choleryk powinien nauczyć się polegać na innych i przekazywać im odpowiedzialność za pewne zadania. Warto również rozwijać umiejętności delegowania i współpracy, aby zwiększyć efektywność pracy zespołowej i zminimalizować stres choleryka.
• Rozwój umiejętności interpersonalnych. Cholerycy często mają trudności w budowaniu i utrzymywaniu pozytywnych relacji międzyludzkich. Dlatego ważne jest, aby w metodach zarządzania cholerykiem uwzględnić szkolenia i rozwój umiejętności komunikacyjnych. Choleryk powinien nauczyć się słuchać i rozumieć innych, a także budować empatię i zrozumienie dla innych osób. Dzięki temu będzie mógł skuteczniej komunikować się i budować pozytywne relacje z członkami zespołu.
• Zarządzanie czasem. Cholerycy często mają tendencję do nadmiernego zapracowania i trudności w zarządzaniu czasem. Dlatego ważne jest w metodach zarządzania cholerykiem uwzględnić planowanie i organizację czasu pracy. Choleryk powinien nauczyć się priorytetyzować zadania i unikać nadmiernego stresu związanego z niezrealizowaniem wszystkiego na czas. Warto również promować zdrowe nawyki pracy, takie jak regularne przerwy i odpowiednia ilość snu, aby zapewnić cholerykowi równowagę i efektywność w działaniu.
• Coaching i mentoring. Choleryk może skorzystać z indywidualnego wsparcia i rozwoju umiejętności poprzez coaching i mentoring. Tego rodzaju programy mogą pomóc cholerykowi w budowaniu samoświadomości i rozwoju osobistego. Poprzez regularne spotkania z coachem lub mentorem, choleryk może skupić się na rozwoju konkretnych umiejętności, takich jak zarządzanie stresem czy budowanie pozytywnych relacji z innymi.
• Samoświadomość i samorozwój. Ważnym elementem zarządzania cholerykiem jest praca nad własnymi emocjami i zachowaniami. Choleryk powinien nauczyć się refleksji i pracy nad własnymi reakcjami w różnych sytuacjach. Dążenie do rozwoju osobistego i redukcji negatywnych cech może pomóc cholerykowi stać się bardziej efektywnym i zrównoważonym liderem. Ważne jest, aby choleryk był świadomy swoich mocnych stron, ale również słabości i dążył do ich poprawy.

Choleryk — artykuły polecane

Introwertyk — Sangwinik — Pułapki myślenia — Flegmatyk — Niska samoocena — Melancholik — Cechy sprawnego negocjatora — Asertywność — Typowe błędy kierownictwa

Bibliografia

• Depta A., Wojtaszek H. (2015), Znaczenie temperamentu w zarządzaniu organizacją, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, nr 1203
• Filak K. (2019), Sztuka motywacji, czyli jak pracować z klientem niezmotywowanym?, Książenice
• Janaszek K. (2013), Predyspozycje indywidualne studentów wyróżniających się, Studia Rossica Posnaniensia 38
• Littauer F. (2014), Osobowość Plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie?, Logos Oficyna Wydawnicza, Warszawa
• Pietruszka-Ortyl A., Mikuła B. (2019), Zachowania organizacyjne. Zarys problematyki, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków
• Polczyk M. (2007), Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?, Wolters Kluwer, Warszawa
• Strelau J. (1985), Temperament Osobowość Działanie, PWN, Warszawa
• Stroińska E. (2015), Wpływ temperamentu pracownika zdalnego na poziom satysfakcji z pracy, Przedsiębiorczość i zarządzanie, tom XVI, zeszyt 3, część III
• Wrona-Polańska H., Czerniawska E., Wrona L. (2009), Szkice o ludzkim poznawaniu i odczuwaniu], Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Pedagogicznego, Kraków
• Zdrojewski E., Gajewski D. (2009), Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników, Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, nr 13
• Zimbardo P. (1999), Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa