Mura: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
Linia 20: | Linia 20: | ||
==Definicja pojęcia Mura== | ==Definicja pojęcia Mura== | ||
Mura- "''Nieregularność w działaniu (…), np. zmiany harmonogramów spowodowane przez system wytwarzania, a nie [[popyt]] klienta, nierównomierne tempo [[praca|pracy]]''". | Mura- "''Nieregularność w działaniu (…), np. zmiany harmonogramów spowodowane przez [[system]] wytwarzania, a nie [[popyt]] klienta, nierównomierne tempo [[praca|pracy]]''". | ||
(M. Dudek 2016, s. 102) | (M. Dudek 2016, s. 102) | ||
Nieco obszerniejszą definicję proponują autorzy “Lean dla bystrzaków”: | Nieco obszerniejszą definicję proponują autorzy “Lean dla bystrzaków”: | ||
“‘’Mura to zmienność w każdym działaniu- przez nią dana czynność nie jest wykonywana gładko ani w jednakowo dobry sposób. To strata powodowana przez zmienność w jakości, kosztach lub dostawach’’”. Zgodnie z tą definicją Mura ma wpływ na wszystkie potencjalnie zmarnowane [[zasób|zasoby]] przez to, iż nie jakość jest nie do przewidzenia. Dalej można wymienić następujące koszty: | “‘’Mura to zmienność w każdym działaniu- przez nią dana czynność nie jest wykonywana gładko ani w jednakowo dobry sposób. To [[strata]] powodowana przez zmienność w jakości, kosztach lub dostawach’’”. Zgodnie z tą definicją Mura ma wpływ na wszystkie potencjalnie zmarnowane [[zasób|zasoby]] przez to, iż nie [[jakość]] jest nie do przewidzenia. Dalej można wymienić następujące [[koszty]]: | ||
<google>text</google> | <google>text</google> | ||
Linia 39: | Linia 39: | ||
==Proponowane sposoby identyfikacji i eliminacji Mura== | ==Proponowane sposoby identyfikacji i eliminacji Mura== | ||
Zasadniczo Kaizen i 3M wraz z Mura wpisywane są w japoński model [[System produkcyjny Toyoty|‘’Toyota Production System’’]](TPS), który doskonale sprawdza się w [[controlling|controllingu]] w rozwiniętych gospodarczo przedsiębiorstwach. System obejmuje zasady kultury funkcjonujące w firmie Toyota, jak również sposób postrzegania świata i prowadzenia działalności biznesowej. Szczególnie koncentruje się na organizacji produkcji i logistyki, skupiając się także na budowaniu pozytywnych relacji z dostawcami i klientami. Wszystkie techniki, koncepcje i zasady mają na celu eliminację ‘’3M’’, a więc i eliminację ‘’Mura’’. Zatem warto zaimplementować standardy Toyota Production System, aby skutecznie identyfikować i eliminować ‘’nieregularność’’ | Zasadniczo Kaizen i 3M wraz z Mura wpisywane są w japoński [[model]] [[System produkcyjny Toyoty|‘’Toyota Production System’’]](TPS), który doskonale sprawdza się w [[controlling|controllingu]] w rozwiniętych gospodarczo przedsiębiorstwach. System obejmuje zasady kultury funkcjonujące w firmie Toyota, jak również sposób postrzegania świata i prowadzenia działalności biznesowej. Szczególnie koncentruje się na organizacji produkcji i logistyki, skupiając się także na budowaniu pozytywnych relacji z dostawcami i klientami. Wszystkie techniki, koncepcje i zasady mają na celu eliminację ‘’3M’’, a więc i eliminację ‘’Mura’’. Zatem warto zaimplementować standardy Toyota Production System, aby skutecznie identyfikować i eliminować ‘’nieregularność’’ | ||
W przedsiębiorstwach nie stosujących narzędzi i technik z obszaru współczesnego controllingu i [[zarządzanie jakością|zarządzania jakością]] przejawy ‘’3M’’ są postrzegane jako zwykle towarzyszące procesowi produkcji. Ich eliminacja nie jest brana pod uwagę, jako źródło potencjalnych oszczędności. Jest to duże niedopatrzenie. Bardzo efektywną i praktyczną inicjatywą jest ciągłe doskonalenie przez implementację relatywnie licznych niewielkich usprawnień. Ich autorami mogą być pracownicy bezpośrednio produkcyjni. | W przedsiębiorstwach nie stosujących narzędzi i technik z obszaru współczesnego controllingu i [[zarządzanie jakością|zarządzania jakością]] przejawy ‘’3M’’ są postrzegane jako zwykle towarzyszące procesowi produkcji. Ich eliminacja nie jest brana pod uwagę, jako źródło potencjalnych [[oszczędności]]. Jest to duże niedopatrzenie. Bardzo efektywną i praktyczną inicjatywą jest [[ciągłe doskonalenie]] przez implementację relatywnie licznych niewielkich usprawnień. Ich autorami mogą być pracownicy bezpośrednio produkcyjni. | ||
(J. Nesterak 2015, s. 65) | (J. Nesterak 2015, s. 65) | ||
Przynosi to dodatkowe korzyści w postaci zaangażowania pracowników najniższego szczebla w rozwój organizacji. Aby zachęcić ich do obserwacji procesu, wyciągania wniosków, i wprowadzania ulepszeń można stworzyć system drobnych premii miesięcznych. | Przynosi to dodatkowe korzyści w postaci zaangażowania pracowników najniższego szczebla w [[rozwój]] organizacji. Aby zachęcić ich do obserwacji procesu, wyciągania wniosków, i wprowadzania ulepszeń można stworzyć system drobnych premii miesięcznych. | ||
W literaturze wymieniane są do walki z Mura również liczne narzędzia z obszaru [[Lean management]], między innymi: | W literaturze wymieniane są do walki z Mura również liczne narzędzia z obszaru [[Lean management]], między innymi: | ||
* metody statystyczne, np. [[diagram Pareto]], | * [[metody statystyczne]], np. [[diagram Pareto]], | ||
*[[projektowanie eksperymentów]](DOE), | *[[projektowanie eksperymentów]](DOE), | ||
* techniki redukcji zmienności | * techniki redukcji zmienności | ||
Przestrzega się również przed nadinterpretacją koncepcji ‘’lean’’ i posuwaniem się do zbyt daleko idących wniosków, iż nie ma w niej miejsca na analizę danych i [[statystyka|statystykę]]. To właśnie dzięki dokładnym pomiarom cech procesu przed zmianami i po ich wprowadzeniu, można wywnioskować, czy nastąpiła oczekiwana poprawa. | Przestrzega się również przed nadinterpretacją koncepcji ‘’lean’’ i posuwaniem się do [[zbyt]] daleko idących wniosków, iż nie ma w niej miejsca na analizę danych i [[statystyka|statystykę]]. To właśnie dzięki dokładnym pomiarom cech procesu przed zmianami i po ich wprowadzeniu, można wywnioskować, czy nastąpiła oczekiwana poprawa. | ||
(N. J. Sayer 2015, s. 55) | (N. J. Sayer 2015, s. 55) | ||
Linia 58: | Linia 58: | ||
*[[Just in time]], | *[[Just in time]], | ||
*[[Kanban]] | *[[Kanban]] | ||
*[[Single Minute Exchange of Die]] (SMED, czyli wymiana narzędzia w ciągu jednocyfrowej liczby minut), | *[[Single Minute Exchange of Die]] ([[SMED]], czyli [[wymiana]] narzędzia w ciągu jednocyfrowej liczby minut), | ||
*[[Total Productive Maintenance]] (TPM), | *[[Total Productive Maintenance]] (TPM), | ||
*[[Mapowanie strumienia wartości]] (‘’Value Stream Mapping-VSM’’) | *[[Mapowanie strumienia wartości]] (‘’Value Stream Mapping-VSM’’) | ||
Linia 65: | Linia 65: | ||
* Dudek M. (2016). ''Szczupłe systemy wytwarzania'', Difin SA, Warszawa. | * Dudek M. (2016). ''Szczupłe systemy wytwarzania'', Difin SA, Warszawa. | ||
* H. Rabakavi, H. Ramakrishna, S. Baligar (2013) [http://www.ijird.com/index.php/ijird/article/view/36749/29641 "''Thorough Elimination Of Muri, Mura And Muda To Achieve Customer Satisfaction''”], International Journal of Innovative Reaserch & Development, 2(5). | * H. Rabakavi, H. Ramakrishna, S. Baligar (2013) [http://www.ijird.com/index.php/ijird/article/view/36749/29641 "''Thorough Elimination Of Muri, Mura And Muda To Achieve Customer Satisfaction''”], International Journal of Innovative Reaserch & Development, 2(5). | ||
* Imai M. (2006). ''Gemba Kaizen Zdroworozsądkowe, niskokosztowe podejście do zarządzania'', Kaizen Institute Polska, Mt Biznes Sp. z. o. o., Warszawa. | * Imai M. (2006). ''[[Gemba]] Kaizen Zdroworozsądkowe, niskokosztowe podejście do zarządzania'', Kaizen Institute Polska, Mt [[Biznes]] Sp. z. o. o., Warszawa. | ||
* Nesterak J. (2015). ''Controlling zarządczy projektowanie i wdrażanie'', Wolters Kluwer SA, Warszawa. | * Nesterak J. (2015). ''[[Controlling]] zarządczy [[projektowanie]] i wdrażanie'', Wolters Kluwer SA, Warszawa. | ||
* Sayer N.J., Williams B. (2015). ''Lean dla bystrzaków'', Helion S.A., Gliwice. | * Sayer N.J., Williams B. (2015). ''Lean dla bystrzaków'', Helion S.A., Gliwice. | ||
* Wolniak R. [http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2013/p049.pdf"''Metody i narzędzia Lean Production i ich rola w kształtowaniu innowacji w przemyśle''”]. | * Wolniak R. [http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2013/p049.pdf"''Metody i narzędzia Lean Production i ich rola w kształtowaniu innowacji w przemyśle''”]. |
Wersja z 21:13, 20 maj 2020
Mura |
---|
Polecane artykuły |
Słowo Mura wywodzi się z języka japońskiego i oznacza nieregularność. Pierwotnie pojęcie pojawia się w koncepcji zarządzania Kaizen. Mura jest elementem składowym 3M- Mura, Muri, Muda. Muri i Muda to odpowiednio: przeciążenie i straty. Te trzy elementy stanowią punkty kontrolne dla kierownictwa, jak również pracowników w zidentyfikowaniu obszarów wymagających ulepszenia. Muri i Mura składają się na Muda (M. Imai 2006, s. 25, 125)
Definicja pojęcia Mura
Mura- "Nieregularność w działaniu (…), np. zmiany harmonogramów spowodowane przez system wytwarzania, a nie popyt klienta, nierównomierne tempo pracy". (M. Dudek 2016, s. 102)
Nieco obszerniejszą definicję proponują autorzy “Lean dla bystrzaków”: “‘’Mura to zmienność w każdym działaniu- przez nią dana czynność nie jest wykonywana gładko ani w jednakowo dobry sposób. To strata powodowana przez zmienność w jakości, kosztach lub dostawach’’”. Zgodnie z tą definicją Mura ma wpływ na wszystkie potencjalnie zmarnowane zasoby przez to, iż nie jakość jest nie do przewidzenia. Dalej można wymienić następujące koszty:
- testów,
- inspekcji,
- opakowań zabezpieczających,
- poprawek,
- zwrotów,
- nadgodzin,
- nieplanowanych podróży do klienta,
- potencjalnej utraty klienta
(N. J. Sayer 2015, s. 54-55)
Proponowane sposoby identyfikacji i eliminacji Mura
Zasadniczo Kaizen i 3M wraz z Mura wpisywane są w japoński model ‘’Toyota Production System’’(TPS), który doskonale sprawdza się w controllingu w rozwiniętych gospodarczo przedsiębiorstwach. System obejmuje zasady kultury funkcjonujące w firmie Toyota, jak również sposób postrzegania świata i prowadzenia działalności biznesowej. Szczególnie koncentruje się na organizacji produkcji i logistyki, skupiając się także na budowaniu pozytywnych relacji z dostawcami i klientami. Wszystkie techniki, koncepcje i zasady mają na celu eliminację ‘’3M’’, a więc i eliminację ‘’Mura’’. Zatem warto zaimplementować standardy Toyota Production System, aby skutecznie identyfikować i eliminować ‘’nieregularność’’
W przedsiębiorstwach nie stosujących narzędzi i technik z obszaru współczesnego controllingu i zarządzania jakością przejawy ‘’3M’’ są postrzegane jako zwykle towarzyszące procesowi produkcji. Ich eliminacja nie jest brana pod uwagę, jako źródło potencjalnych oszczędności. Jest to duże niedopatrzenie. Bardzo efektywną i praktyczną inicjatywą jest ciągłe doskonalenie przez implementację relatywnie licznych niewielkich usprawnień. Ich autorami mogą być pracownicy bezpośrednio produkcyjni. (J. Nesterak 2015, s. 65)
Przynosi to dodatkowe korzyści w postaci zaangażowania pracowników najniższego szczebla w rozwój organizacji. Aby zachęcić ich do obserwacji procesu, wyciągania wniosków, i wprowadzania ulepszeń można stworzyć system drobnych premii miesięcznych.
W literaturze wymieniane są do walki z Mura również liczne narzędzia z obszaru Lean management, między innymi:
- metody statystyczne, np. diagram Pareto,
- projektowanie eksperymentów(DOE),
- techniki redukcji zmienności
Przestrzega się również przed nadinterpretacją koncepcji ‘’lean’’ i posuwaniem się do zbyt daleko idących wniosków, iż nie ma w niej miejsca na analizę danych i statystykę. To właśnie dzięki dokładnym pomiarom cech procesu przed zmianami i po ich wprowadzeniu, można wywnioskować, czy nastąpiła oczekiwana poprawa. (N. J. Sayer 2015, s. 55)
Inne metody lean pomagające w zwalczeniu Muri:
- Metoda 5S,
- Just in time,
- Kanban
- Single Minute Exchange of Die (SMED, czyli wymiana narzędzia w ciągu jednocyfrowej liczby minut),
- Total Productive Maintenance (TPM),
- Mapowanie strumienia wartości (‘’Value Stream Mapping-VSM’’)
Bibliografia
- Dudek M. (2016). Szczupłe systemy wytwarzania, Difin SA, Warszawa.
- H. Rabakavi, H. Ramakrishna, S. Baligar (2013) "Thorough Elimination Of Muri, Mura And Muda To Achieve Customer Satisfaction”, International Journal of Innovative Reaserch & Development, 2(5).
- Imai M. (2006). Gemba Kaizen Zdroworozsądkowe, niskokosztowe podejście do zarządzania, Kaizen Institute Polska, Mt Biznes Sp. z. o. o., Warszawa.
- Nesterak J. (2015). Controlling zarządczy projektowanie i wdrażanie, Wolters Kluwer SA, Warszawa.
- Sayer N.J., Williams B. (2015). Lean dla bystrzaków, Helion S.A., Gliwice.
- Wolniak R. "Metody i narzędzia Lean Production i ich rola w kształtowaniu innowacji w przemyśle”.
Autor: Katarzyna Nowak