Wypadek przy pracy: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
m (Dodanie MetaData Description) |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
| Linia 13: | Linia 13: | ||
</ul> | </ul> | ||
}} | }} | ||
Wszystkie kwestie związane z wypadkiem przy [[Praca|pracy]] w [[Prawo|prawie]] polskim zostały uregulowane [[Ustawa|ustawą]] z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i [[Choroby zawodowe|chorób zawodowych]] <ref>(Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673, Nr 241, poz. 2074; z 2003 r. Nr 83, poz. 760)</ref> | Wszystkie kwestie związane z wypadkiem przy [[Praca|pracy]] w [[Prawo|prawie]] polskim zostały uregulowane [[Ustawa|ustawą]] z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i [[Choroby zawodowe|chorób zawodowych]] <ref>(Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673, Nr 241, poz. 2074; z 2003 r. Nr 83, poz. 760)</ref> | ||
| Linia 67: | Linia 65: | ||
== Zespół powypadkowy == | == Zespół powypadkowy == | ||
[[Zespół]] powypadkowy w terminie nie później niż 14 dni od dnia wypadku, musi sporządzić protokół dotyczący okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Taki protokół tworzy się na podstawie wzoru, który jest udostępniony w przepisach Ministra Pracy i Polityki Społecznej. <ref>Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298 </ref> Każdy z członków powołanych do zespołu ma [[prawo]] wyrazić swoje obiektywne zdanie na temat wypadku i zapisać je w protokole. W przypadku, gdy zeznania osób zespołu miałyby jakiekolwiek rozbieżności, to o treści ostatecznej protokołu decyduje [[pracodawca]]. | [[Zespół]] powypadkowy w terminie nie później niż 14 dni od dnia wypadku, musi sporządzić protokół dotyczący okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Taki protokół tworzy się na podstawie wzoru, który jest udostępniony w przepisach Ministra Pracy i Polityki Społecznej. <ref>Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298 </ref> Każdy z członków powołanych do zespołu ma [[prawo]] wyrazić swoje obiektywne zdanie na temat wypadku i zapisać je w protokole. W przypadku, gdy zeznania osób zespołu miałyby jakiekolwiek rozbieżności, to o treści ostatecznej protokołu decyduje [[pracodawca]]. | ||
Zespół ma również [[obowiązek]] zapoznania poszkodowanego lub członków rodziny poszkodowanego (w przypadku, gdy wypadek uznaje się za śmiertelny) z treścią protokołu. W razie jakichkolwiek zastrzeżeń osoby wymienione przed chwilą mają prawo do wtrącenia swoich uwag w treść protokołu. | Zespół ma również [[obowiązek]] zapoznania poszkodowanego lub członków rodziny poszkodowanego (w przypadku, gdy wypadek uznaje się za śmiertelny) z treścią protokołu. W razie jakichkolwiek zastrzeżeń osoby wymienione przed chwilą mają prawo do wtrącenia swoich uwag w treść protokołu. | ||
Pracodawca po sporządzeniu protokołu powypadkowego, ma obowiązek zatwierdzić go w terminie 5 dni. | Pracodawca po sporządzeniu protokołu powypadkowego, ma obowiązek zatwierdzić go w terminie 5 dni. | ||
Protokół po zatwierdzeniu sporządza się w trzech egzemplarzach: | Protokół po zatwierdzeniu sporządza się w trzech egzemplarzach: | ||
| Linia 76: | Linia 74: | ||
* dla organu zajmującym się kwalifikacją wypadku <ref>§ 4 art. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.</ref> | * dla organu zajmującym się kwalifikacją wypadku <ref>§ 4 art. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.</ref> | ||
Pracodawca musi archiwizować protokoły wypadków przy pracy przez 10 lat od ich wystąpienia. | Pracodawca musi archiwizować protokoły wypadków przy pracy przez 10 lat od ich wystąpienia. | ||
== Rejestr wypadku przy pracy == | == Rejestr wypadku przy pracy == | ||
Sporządzając i zbierając wszystkie dokumenty dotyczące wypadku przy pracy, pracodawca musi wprowadzić je do rejestru wypadków pracy, który musi posiadać każdy zakład. | Sporządzając i zbierając wszystkie dokumenty dotyczące wypadku przy pracy, pracodawca musi wprowadzić je do rejestru wypadków pracy, który musi posiadać każdy zakład. | ||
W takiej dokumentacji powinno być umieszczone: | W takiej dokumentacji powinno być umieszczone: | ||
* imię i nazwisko osoby poszkodowanej | * imię i nazwisko osoby poszkodowanej | ||
* miejsce wypadku | * miejsce wypadku | ||
* data wypadku | * data wypadku | ||
* wszystkie [[informacje]] dotyczące skutków wypadku dla osoby poszkodowanej | * wszystkie [[informacje]] dotyczące skutków wypadku dla osoby poszkodowanej | ||
* stwierdzenie czy wypadek został uznany za wypadek przy pracy | * stwierdzenie czy wypadek został uznany za wypadek przy pracy | ||
* data przekazania dokumentów do [[ZUS]]u dotyczących wypłaty świadczenia za wypadek | * data przekazania dokumentów do [[ZUS]]u dotyczących wypłaty świadczenia za wypadek | ||
* ilość dni, przez które osoba poszkodowana była niezdolna do pracy | * ilość dni, przez które osoba poszkodowana była niezdolna do pracy | ||
==Przypisy== | |||
<references /> | |||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
<noautolinks> | |||
* Fijałkowski T. (2003), ''Wypadki przy pracy'', DIFIN sp. z o.o., W-wa | * Fijałkowski T. (2003), ''Wypadki przy pracy'', DIFIN sp. z o.o., W-wa | ||
* Kaźmierczak A. (2016), ''Wypadek przy pracy. I co dalej?'' Wydawnictwo ODDK | * Kaźmierczak A. (2016), ''Wypadek przy pracy. I co dalej?'' Wydawnictwo ODDK | ||
* Malkiewicz L., Drożdż P. (2010), ''[http://bazhum.muzhp.pl/media//files/Zeszyty_Naukowe_Panstwowej_Wyzszej_Szkoly_Zawodowej_im_Witelona_w_Legnicy/Zeszyty_Naukowe_Panstwowej_Wyzszej_Szkoly_Zawodowej_im_Witelona_w_Legnicy-r2010-t6/Zeszyty_Naukowe_Panstwowej_Wyzszej_Szkoly_Zawodowej_im_Witelona_w_Legnicy-r2010-t6-s121-131/Zeszyty_Naukowe_Panstwowej_Wyzszej_Szkoly_Zawodowej_im_Witelona_w_Legnicy-r2010-t6-s121-131.pdf Wypadek przy pracy z punktu widzenia prawa i medycyny.]'' " Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy" nr 6, str. 121-131 | * Malkiewicz L., Drożdż P. (2010), ''[http://bazhum.muzhp.pl/media//files/Zeszyty_Naukowe_Panstwowej_Wyzszej_Szkoly_Zawodowej_im_Witelona_w_Legnicy/Zeszyty_Naukowe_Panstwowej_Wyzszej_Szkoly_Zawodowej_im_Witelona_w_Legnicy-r2010-t6/Zeszyty_Naukowe_Panstwowej_Wyzszej_Szkoly_Zawodowej_im_Witelona_w_Legnicy-r2010-t6-s121-131/Zeszyty_Naukowe_Panstwowej_Wyzszej_Szkoly_Zawodowej_im_Witelona_w_Legnicy-r2010-t6-s121-131.pdf Wypadek przy pracy z punktu widzenia prawa i medycyny.]'' " Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy" nr 6, str. 121-131 | ||
* | * ''Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20130001618 Dz.U. 2013 poz. 1618] | ||
* Wojciechowska-Piskorska H. (2013), ''Wypadki przy pracy. Poradnik pracodawcy i służb BHP.'' Wydawnictwo ODDK | * Szozda R., Procek M. (2002), ''Zawał serca jako wypadek przy pracy - problem medyczno-prawny'' "Medycyna Pracy" nr 3, str. 273-277 | ||
* Wojciechowska-Piskorska H. (2013), ''Wypadki przy pracy. Poradnik pracodawcy i służb BHP.'' Wydawnictwo ODDK | |||
</noautolinks> | |||
< | |||
{{a|Sebastian Malik, Justyna Pindel}} | {{a|Sebastian Malik, Justyna Pindel}} | ||
Wersja z 15:01, 28 paź 2023
| Wypadek przy pracy |
|---|
| Polecane artykuły |
Wszystkie kwestie związane z wypadkiem przy pracy w prawie polskim zostały uregulowane ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych [1]
Klasyfikacja wypadku przy pracy
W myśl ustawy za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z:
- wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
- wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez pozwolenia
- pozostawieniem pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze z siedziby pracodawcy do miejsca pracy wynikającego ze stosunku pracy.
Podążając dalej za ustawą za wypadek przy pracy uważa się także zdarzenie powodujące uraz lub śmierć, które wystąpiło podczas:
- uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe
- wykonywania odpłatnej pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania
- pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie
- odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta pobierającego stypendium stażowe na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy
- wykonywania przez członka jakiejkolwiek spółdzielni oraz osoby traktowanej na równo z członkiem spółdzielni, pracy na rzecz tej spółdzielni
- wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług
- wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej
- wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi
- odbywania zastępczych form służby wojskowej
- nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium.
Poza tym ustawodawca przewiduje następujące rodzaje wypadków przy pracy:
- wypadek śmiertelny - to wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia wypadku,
- wypadek ciężki - to wypadek na skutek którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała
- wypadek zbiorowy - to wypadek, któremu wskutek tego samego zdarzenia uległy co najmniej 2 osoby
Występują również sytuacje traktowane na równi z wypadkiem przy pracy. Są to wypadki którym pracownik uległ podczas:
- podróży służbowej
- szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony
- wykonywania czynności zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
TL;DR
Artykuł omawia kwestie związane z wypadkami przy pracy w polskim prawie. Podaje klasyfikację wypadków, obowiązki pracodawcy po wypadku oraz informacje dotyczące zespołu powypadkowego i rejestru wypadków pracy.
Obowiązki pracodawcy podczas wypadku przy pracy
W zadaniach pracodawcy po wypadku przy pracy leży:
- zawiadomienie odpowiednich organów
- zabezpieczenie miejsca zdarzenia, w taki sposób, aby nie miały do niego dostępu osoby postronne
- unieruchomienie urządzeń mechanicznych lub maszyn zakładowych, które w związku z wypadkiem musiano zatrzymać
- dbanie o to, aby wszelkie urządzenia oraz maszyny, przez które doszło do wypadku, zostały w tych samych miejscach, w których były podczas wypadku
- sporządzenie oględzin miejsca wypadku oraz dokonanie oceny stanu technicznego urządzeń lub maszyn biorących udział w wypadku
- rozmowa z poszkodowanym, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala
- zebranie informacji od świadków wypadku
- sporządzenie szkicu lub zdjęć wypadku, jeśli jest to możliwe i konieczne
- określić środki profilaktyczne dotyczące miejsca wypadku, zapobiegające dalszym wypadkom
- zebranie innych dowodów, które mogłyby świadczyć o wypadku [2]
Należy zwrócić uwagę na koszty wypadków przy pracy.
Zespół powypadkowy
Zespół powypadkowy w terminie nie później niż 14 dni od dnia wypadku, musi sporządzić protokół dotyczący okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Taki protokół tworzy się na podstawie wzoru, który jest udostępniony w przepisach Ministra Pracy i Polityki Społecznej. [3] Każdy z członków powołanych do zespołu ma prawo wyrazić swoje obiektywne zdanie na temat wypadku i zapisać je w protokole. W przypadku, gdy zeznania osób zespołu miałyby jakiekolwiek rozbieżności, to o treści ostatecznej protokołu decyduje pracodawca. Zespół ma również obowiązek zapoznania poszkodowanego lub członków rodziny poszkodowanego (w przypadku, gdy wypadek uznaje się za śmiertelny) z treścią protokołu. W razie jakichkolwiek zastrzeżeń osoby wymienione przed chwilą mają prawo do wtrącenia swoich uwag w treść protokołu. Pracodawca po sporządzeniu protokołu powypadkowego, ma obowiązek zatwierdzić go w terminie 5 dni.
Protokół po zatwierdzeniu sporządza się w trzech egzemplarzach:
- dla poszkodowanego lub uprawnionych członków jego rodziny
- dla pracodawcy
- dla organu zajmującym się kwalifikacją wypadku [4]
Pracodawca musi archiwizować protokoły wypadków przy pracy przez 10 lat od ich wystąpienia.
Rejestr wypadku przy pracy
Sporządzając i zbierając wszystkie dokumenty dotyczące wypadku przy pracy, pracodawca musi wprowadzić je do rejestru wypadków pracy, który musi posiadać każdy zakład. W takiej dokumentacji powinno być umieszczone:
- imię i nazwisko osoby poszkodowanej
- miejsce wypadku
- data wypadku
- wszystkie informacje dotyczące skutków wypadku dla osoby poszkodowanej
- stwierdzenie czy wypadek został uznany za wypadek przy pracy
- data przekazania dokumentów do ZUSu dotyczących wypłaty świadczenia za wypadek
- ilość dni, przez które osoba poszkodowana była niezdolna do pracy
Przypisy
- ↑ (Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673, Nr 241, poz. 2074; z 2003 r. Nr 83, poz. 760)
- ↑ § 3 Art. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.
- ↑ Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298
- ↑ § 4 art. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.
Bibliografia
- Fijałkowski T. (2003), Wypadki przy pracy, DIFIN sp. z o.o., W-wa
- Kaźmierczak A. (2016), Wypadek przy pracy. I co dalej? Wydawnictwo ODDK
- Malkiewicz L., Drożdż P. (2010), Wypadek przy pracy z punktu widzenia prawa i medycyny. " Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy" nr 6, str. 121-131
- Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia Dz.U. 2013 poz. 1618
- Szozda R., Procek M. (2002), Zawał serca jako wypadek przy pracy - problem medyczno-prawny "Medycyna Pracy" nr 3, str. 273-277
- Wojciechowska-Piskorska H. (2013), Wypadki przy pracy. Poradnik pracodawcy i służb BHP. Wydawnictwo ODDK
Autor: Sebastian Malik, Justyna Pindel
