Wypadek przy pracy: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
(LinkTitles.) |
|||
| Linia 20: | Linia 20: | ||
= Klasyfikacja wypadku przy pracy= | = Klasyfikacja wypadku przy pracy= | ||
W myśl ustawy za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z: | W myśl ustawy za [[wypadek]] przy pracy uważa się nagłe [[zdarzenie]] wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z: | ||
* wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych | * wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych | ||
* wykonywaniem czynności na rzecz [[Pracodawca|pracodawcy]], nawet bez pozwolenia | * wykonywaniem czynności na rzecz [[Pracodawca|pracodawcy]], nawet bez pozwolenia | ||
| Linia 39: | Linia 39: | ||
Poza tym ustawodawca przewiduje następujące rodzaje wypadków przy pracy: | Poza tym ustawodawca przewiduje następujące rodzaje wypadków przy pracy: | ||
* wypadek śmiertelny - to wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia wypadku, | * wypadek śmiertelny - to wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia wypadku, | ||
* wypadek ciężki - to wypadek na skutek którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała | * wypadek ciężki - to wypadek na skutek którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, [[zdolności]] rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała | ||
* wypadek zbiorowy - to wypadek, któremu wskutek tego samego zdarzenia uległy co najmniej 2 osoby | * wypadek zbiorowy - to wypadek, któremu wskutek tego samego zdarzenia uległy co najmniej 2 osoby | ||
| Linia 51: | Linia 51: | ||
W zadaniach pracodawcy po wypadku przy pracy leży: | W zadaniach pracodawcy po wypadku przy pracy leży: | ||
* zawiadomienie odpowiednich organów | * zawiadomienie odpowiednich organów | ||
* zabezpieczenie miejsca zdarzenia, w taki sposób, aby nie miały do niego dostępu osoby postronne | * [[zabezpieczenie]] miejsca zdarzenia, w taki sposób, aby nie miały do niego dostępu osoby postronne | ||
* unieruchomienie urządzeń mechanicznych lub maszyn zakładowych, które w związku z wypadkiem musiano zatrzymać | * unieruchomienie urządzeń mechanicznych lub maszyn zakładowych, które w związku z wypadkiem musiano zatrzymać | ||
* dbanie o to, aby wszelkie urządzenia oraz maszyny, przez które doszło do wypadku, zostały w tych samych miejscach, w których były podczas wypadku | * dbanie o to, aby wszelkie urządzenia oraz maszyny, przez które doszło do wypadku, zostały w tych samych miejscach, w których były podczas wypadku | ||
* sporządzenie oględzin miejsca wypadku oraz dokonanie oceny stanu technicznego urządzeń lub maszyn biorących udział w wypadku | * sporządzenie oględzin miejsca wypadku oraz dokonanie oceny stanu technicznego urządzeń lub maszyn biorących [[udział]] w wypadku | ||
* rozmowa z poszkodowanym, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala | * rozmowa z poszkodowanym, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala | ||
* zebranie informacji od świadków wypadku | * zebranie informacji od świadków wypadku | ||
| Linia 64: | Linia 64: | ||
== Zespół powypadkowy == | == Zespół powypadkowy == | ||
Zespół powypadkowy w terminie nie później niż 14 dni od dnia wypadku, musi sporządzić protokół dotyczący okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Taki protokół tworzy się na podstawie wzoru, który jest udostępniony w przepisach Ministra Pracy i Polityki Społecznej. <ref>Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298 </ref> Każdy z członków powołanych do zespołu ma prawo wyrazić swoje obiektywne zdanie na temat wypadku i zapisać je w protokole. W przypadku, gdy zeznania osób zespołu miałyby jakiekolwiek rozbieżności, to o treści ostatecznej protokołu decyduje [[pracodawca]]. | [[Zespół]] powypadkowy w terminie nie później niż 14 dni od dnia wypadku, musi sporządzić protokół dotyczący okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Taki protokół tworzy się na podstawie wzoru, który jest udostępniony w przepisach Ministra Pracy i Polityki Społecznej. <ref>Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298 </ref> Każdy z członków powołanych do zespołu ma [[prawo]] wyrazić swoje obiektywne zdanie na temat wypadku i zapisać je w protokole. W przypadku, gdy zeznania osób zespołu miałyby jakiekolwiek rozbieżności, to o treści ostatecznej protokołu decyduje [[pracodawca]]. | ||
Zespół ma również obowiązek zapoznania poszkodowanego lub członków rodziny poszkodowanego (w przypadku, gdy wypadek uznaje się za śmiertelny) z treścią protokołu. W razie jakichkolwiek zastrzeżeń osoby wymienione przed chwilą mają prawo do wtrącenia swoich uwag w treść protokołu. | Zespół ma również [[obowiązek]] zapoznania poszkodowanego lub członków rodziny poszkodowanego (w przypadku, gdy wypadek uznaje się za śmiertelny) z treścią protokołu. W razie jakichkolwiek zastrzeżeń osoby wymienione przed chwilą mają prawo do wtrącenia swoich uwag w treść protokołu. | ||
Pracodawca po sporządzeniu protokołu powypadkowego, ma obowiązek zatwierdzić go w terminie 5 dni. | Pracodawca po sporządzeniu protokołu powypadkowego, ma obowiązek zatwierdzić go w terminie 5 dni. | ||
| Linia 82: | Linia 82: | ||
* miejsce wypadku | * miejsce wypadku | ||
* data wypadku | * data wypadku | ||
* wszystkie informacje dotyczące skutków wypadku dla osoby poszkodowanej | * wszystkie [[informacje]] dotyczące skutków wypadku dla osoby poszkodowanej | ||
* stwierdzenie czy wypadek został uznany za wypadek przy pracy | * stwierdzenie czy wypadek został uznany za wypadek przy pracy | ||
* data przekazania dokumentów do [[ZUS]]u dotyczących wypłaty świadczenia za wypadek | * data przekazania dokumentów do [[ZUS]]u dotyczących wypłaty świadczenia za wypadek | ||
Wersja z 17:02, 22 maj 2020
| Wypadek przy pracy |
|---|
| Polecane artykuły |
Wszystkie kwestie związane z wypadkiem przy pracy w prawie polskim zostały uregulowane ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych [1]
Klasyfikacja wypadku przy pracy
W myśl ustawy za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z:
- wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
- wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez pozwolenia
- pozostawieniem pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze z siedziby pracodawcy do miejsca pracy wynikającego ze stosunku pracy.
Podążając dalej za ustawą za wypadek przy pracy uważa się także zdarzenie powodujące uraz lub śmierć, które wystąpiło podczas:
- uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe
- wykonywania odpłatnej pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania
- pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie
- odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta pobierającego stypendium stażowe na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy
- wykonywania przez członka jakiejkolwiek spółdzielni oraz osoby traktowanej na równo z członkiem spółdzielni, pracy na rzecz tej spółdzielni
- wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług
- wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej
- wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi
- odbywania zastępczych form służby wojskowej
- nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium.
Poza tym ustawodawca przewiduje następujące rodzaje wypadków przy pracy:
- wypadek śmiertelny - to wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia wypadku,
- wypadek ciężki - to wypadek na skutek którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała
- wypadek zbiorowy - to wypadek, któremu wskutek tego samego zdarzenia uległy co najmniej 2 osoby
Występują również sytuacje traktowane na równi z wypadkiem przy pracy. Są to wypadki którym pracownik uległ podczas:
- podróży służbowej
- szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony
- wykonywania czynności zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Obowiązki pracodawcy podczas wypadku przy pracy
W zadaniach pracodawcy po wypadku przy pracy leży:
- zawiadomienie odpowiednich organów
- zabezpieczenie miejsca zdarzenia, w taki sposób, aby nie miały do niego dostępu osoby postronne
- unieruchomienie urządzeń mechanicznych lub maszyn zakładowych, które w związku z wypadkiem musiano zatrzymać
- dbanie o to, aby wszelkie urządzenia oraz maszyny, przez które doszło do wypadku, zostały w tych samych miejscach, w których były podczas wypadku
- sporządzenie oględzin miejsca wypadku oraz dokonanie oceny stanu technicznego urządzeń lub maszyn biorących udział w wypadku
- rozmowa z poszkodowanym, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala
- zebranie informacji od świadków wypadku
- sporządzenie szkicu lub zdjęć wypadku, jeśli jest to możliwe i konieczne
- określić środki profilaktyczne dotyczące miejsca wypadku, zapobiegające dalszym wypadkom
- zebranie innych dowodów, które mogłyby świadczyć o wypadku [2]
Należy zwrócić uwagę na koszty wypadków przy pracy.
Zespół powypadkowy
Zespół powypadkowy w terminie nie później niż 14 dni od dnia wypadku, musi sporządzić protokół dotyczący okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Taki protokół tworzy się na podstawie wzoru, który jest udostępniony w przepisach Ministra Pracy i Polityki Społecznej. [3] Każdy z członków powołanych do zespołu ma prawo wyrazić swoje obiektywne zdanie na temat wypadku i zapisać je w protokole. W przypadku, gdy zeznania osób zespołu miałyby jakiekolwiek rozbieżności, to o treści ostatecznej protokołu decyduje pracodawca. Zespół ma również obowiązek zapoznania poszkodowanego lub członków rodziny poszkodowanego (w przypadku, gdy wypadek uznaje się za śmiertelny) z treścią protokołu. W razie jakichkolwiek zastrzeżeń osoby wymienione przed chwilą mają prawo do wtrącenia swoich uwag w treść protokołu. Pracodawca po sporządzeniu protokołu powypadkowego, ma obowiązek zatwierdzić go w terminie 5 dni.
Protokół po zatwierdzeniu sporządza się w trzech egzemplarzach:
- dla poszkodowanego lub uprawnionych członków jego rodziny
- dla pracodawcy
- dla organu zajmującym się kwalifikacją wypadku [4]
Pracodawca musi archiwizować protokoły wypadków przy pracy przez 10 lat od ich wystąpienia.
Rejestr wypadku przy pracy
Sporządzając i zbierając wszystkie dokumenty dotyczące wypadku przy pracy, pracodawca musi wprowadzić je do rejestru wypadków pracy, który musi posiadać każdy zakład. W takiej dokumentacji powinno być umieszczone:
- imię i nazwisko osoby poszkodowanej
- miejsce wypadku
- data wypadku
- wszystkie informacje dotyczące skutków wypadku dla osoby poszkodowanej
- stwierdzenie czy wypadek został uznany za wypadek przy pracy
- data przekazania dokumentów do ZUSu dotyczących wypłaty świadczenia za wypadek
- ilość dni, przez które osoba poszkodowana była niezdolna do pracy
Bibliografia
- Fijałkowski T. (2003), Wypadki przy pracy, DIFIN sp. z o.o., W-wa
- Kaźmierczak A. (2016), Wypadek przy pracy. I co dalej? Wydawnictwo ODDK
- Malkiewicz L., Drożdż P. (2010), Wypadek przy pracy z punktu widzenia prawa i medycyny. " Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy" nr 6, str. 121-131
- Szozda R., Procek M. (2002), Zawał serca jako wypadek przy pracy - problem medyczno-prawny "Medycyna Pracy" nr 3, str. 273-277
- Wojciechowska-Piskorska H. (2013), Wypadki przy pracy. Poradnik pracodawcy i służb BHP. Wydawnictwo ODDK
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.
Przypisy
- ↑ (Dz. U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673, Nr 241, poz. 2074; z 2003 r. Nr 83, poz. 760)
- ↑ § 3 Art. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.
- ↑ Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298
- ↑ § 4 art. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r.
Autor: Sebastian Malik, Justyna Pindel
