Minimalne wynagrodzenie: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 16: | Linia 16: | ||
'''Minimalne wynagrodzenie'''- to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego, która przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu. W Polsce wynagrodzenie minimalne ustalane jest od 1956 roku. Od 10 października 2002 roku wysokość minimalne wynagrodzenie reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2017 r. poz. 847). | '''Minimalne [[wynagrodzenie]]'''- to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego, która przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu. W Polsce wynagrodzenie minimalne ustalane jest od 1956 roku. Od 10 października 2002 roku wysokość minimalne wynagrodzenie reguluje [[ustawa]] o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2017 r. poz. 847). | ||
==Rada Dialogu Społecznego== | ==Rada Dialogu Społecznego== | ||
1. Minimalne wynagrodzenie jest ustalane co roku przez Radę Dialogu Społecznego lub rząd. Członkami Komisji są przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców.Zgodnie z przepisami ustawy Rada Dialogu Społecznego zbiera się raz do roku w celu ustalenia wysokości minimalnej płacy za pracę, w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji od Rady Ministrów (art. 2 ust. 3) | 1. Minimalne wynagrodzenie jest ustalane co roku przez Radę Dialogu Społecznego lub [[rząd]]. Członkami Komisji są przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców.Zgodnie z przepisami ustawy Rada Dialogu Społecznego zbiera się raz do roku w celu ustalenia wysokości minimalnej płacy za pracę, w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji od Rady Ministrów (art. 2 ust. 3) | ||
Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego: | Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego: | ||
| Linia 25: | Linia 25: | ||
* informację o wskaźniku cen w roku poprzednim, | * informację o wskaźniku cen w roku poprzednim, | ||
* informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia, | * informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia, | ||
* wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, | * wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się [[negocjacje]], | ||
* informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim; | * informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim; | ||
* informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim, | * informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim, | ||
| Linia 32: | Linia 32: | ||
* informację o poziomie życia różnych grup społecznych, | * informację o poziomie życia różnych grup społecznych, | ||
* informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia, | * informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia, | ||
* wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto (art. 2 ust 2). | * [[wskaźnik]] prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego [[brutto]] (art. 2 ust 2). | ||
==Wysokość minimalnego wynagrodzenia== | ==Wysokość minimalnego wynagrodzenia== | ||
| Linia 38: | Linia 38: | ||
Jeżeli Komisja nie jest w stanie ustalić wysokości minimalnego wynagrodzenia w wyznaczonym terminie, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz nie ustali wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości (art. 2 ust. 5) | Jeżeli Komisja nie jest w stanie ustalić wysokości minimalnego wynagrodzenia w wyznaczonym terminie, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz nie ustali wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości (art. 2 ust. 5) | ||
Wynagrodzenie minimalne wzrasta w danym roku w stopniu nie niższym niż wskaźnik prognozowany, wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych. | Wynagrodzenie minimalne wzrasta w danym roku w stopniu nie niższym niż wskaźnik prognozowany, wskaźnik wzrostu cen [[towarów]] i usług konsumpcyjnych. | ||
'''Zestawianie wysokości minimalnego wynagrodzenie w Polsce w latach 2003-2018 na podstawie danych GUS i MPiPS:''' | '''Zestawianie wysokości minimalnego wynagrodzenie w Polsce w latach 2003-2018 na podstawie danych GUS i MPiPS:''' | ||
| Linia 82: | Linia 82: | ||
==Cel wprowadzenia wynagrodzenia minimalnego według Międzynarodowej Organizacji Pracy== | ==Cel wprowadzenia wynagrodzenia minimalnego według Międzynarodowej Organizacji Pracy== | ||
* walka z ubóstwem, | * walka z ubóstwem, | ||
* likwidacja nadmiernej eksploatacji pracowników, | * [[likwidacja]] nadmiernej eksploatacji pracowników, | ||
* zniwelowanie konfliktów w pracy, | * zniwelowanie konfliktów w pracy, | ||
* zapewnienie pracownikom wynagrodzenia godnego za wykonaną prace, | * zapewnienie pracownikom wynagrodzenia godnego za wykonaną prace, | ||
| Linia 88: | Linia 88: | ||
* zapewnienie stabilizacji i odpowiedniego poziomu życia. | * zapewnienie stabilizacji i odpowiedniego poziomu życia. | ||
Minimalna płaca nie dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale ogólnej kwoty wypłaty miesięcznej pensji. Oznacza to, że wszystko co otrzymujemy oprócz wynagrodzenia zasadniczego zaliczane jest do naszej płacy. Zgodnie z zasadami statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych wlicza się: | Minimalna [[płaca]] nie dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale ogólnej kwoty wypłaty miesięcznej pensji. Oznacza to, że wszystko co otrzymujemy oprócz wynagrodzenia zasadniczego zaliczane jest do naszej płacy. Zgodnie z zasadami statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez [[Główny Urząd Statystyczny]] do wynagrodzeń osobowych wlicza się: | ||
* dodatki za staż pracy | * dodatki za [[staż pracy]] | ||
* inne dodatki za szczególne właściwości pracy, | * inne dodatki za szczególne właściwości pracy, | ||
* szczególne kwalifikacje lub warunki pracy; | * szczególne [[kwalifikacje]] lub [[warunki pracy]]; | ||
* premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, | * premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, | ||
* dopłaty (dodatki) wyrównawcze inne. | * dopłaty (dodatki) wyrównawcze inne. | ||
==Do wynagrodzenia minimalnego nie zalicza się== | ==Do wynagrodzenia minimalnego nie zalicza się== | ||
* nagrody jubileuszowe, | * [[nagrody jubileuszowe]], | ||
* odprawy pieniężne przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, | * odprawy pieniężne przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, | ||
* wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, | * wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, | ||
| Linia 102: | Linia 102: | ||
* inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika. | * inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika. | ||
Ponadto jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub nie otrzymania premii przez pracownika w danym miesiącu, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca zobowiązany jest do wyrównania wynagrodzenia do wysokości minimalnej miesięcznej płacy w postaci wyrównania. | Ponadto jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub nie otrzymania premii przez pracownika w danym miesiącu, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, [[pracodawca]] zobowiązany jest do wyrównania wynagrodzenia do wysokości minimalnej miesięcznej płacy w postaci wyrównania. | ||
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrastają również poszczególne świadczenia ze stosunku pracy jak i również wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również podwyżkę kosztów po stronie pracodawcy. Koszt pracownika to wynagrodzenia miesięczne brutto oraz koszt składek. Pracodawca opłaca takie składki jak: | Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrastają również poszczególne świadczenia ze stosunku pracy jak i również wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również podwyżkę kosztów po stronie pracodawcy. [[Koszt]] pracownika to wynagrodzenia miesięczne brutto oraz koszt składek. Pracodawca opłaca takie składki jak: | ||
* składki ZUS, | * [[składki ZUS]], | ||
* składki na ubezpieczenie społeczne, | * składki na [[ubezpieczenie]] społeczne, | ||
* składki na ubezpieczenie chorobowe, | * składki na ubezpieczenie [[chorobowe]], | ||
* składki na ubezpieczenie zdrowotne. | * składki na [[ubezpieczenie zdrowotne]]. | ||
==Funkcje wynagrodzeń minimalnych== | ==Funkcje wynagrodzeń minimalnych== | ||
Funkcje wynagrodzeń minimalnych rozpatruje się w następujących kategoriach: | Funkcje wynagrodzeń minimalnych rozpatruje się w następujących kategoriach: | ||
* kategoria społeczno-polityczna, | * [[kategoria]] społeczno-polityczna, | ||
* kategoria ekonomiczna, | * [[kategoria ekonomiczna]], | ||
* kategoria psychologiczna. | * kategoria psychologiczna. | ||
Wynagrodzenie za wykonaną pracę stanowi dla pracownika podstawowy dochód, który służy mu do zapewnienia sobie oraz osobom na jego utrzymaniu bytu na odpowiednim poziomie. | Wynagrodzenie za wykonaną pracę stanowi dla pracownika podstawowy [[dochód]], który służy mu do zapewnienia sobie oraz osobom na jego utrzymaniu bytu na odpowiednim poziomie. | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
Wersja z 20:21, 20 maj 2020
| Minimalne wynagrodzenie |
|---|
| Polecane artykuły |
Minimalne wynagrodzenie- to najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego, która przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu. W Polsce wynagrodzenie minimalne ustalane jest od 1956 roku. Od 10 października 2002 roku wysokość minimalne wynagrodzenie reguluje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2017 r. poz. 847).
Rada Dialogu Społecznego
1. Minimalne wynagrodzenie jest ustalane co roku przez Radę Dialogu Społecznego lub rząd. Członkami Komisji są przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców.Zgodnie z przepisami ustawy Rada Dialogu Społecznego zbiera się raz do roku w celu ustalenia wysokości minimalnej płacy za pracę, w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji od Rady Ministrów (art. 2 ust. 3)
Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Radzie Dialogu Społecznego:
- propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz propozycję wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym,
- informację o wskaźniku cen w roku poprzednim,
- informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia,
- wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje,
- informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;
- informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim,
- informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności,
- informację o poziomie życia różnych grup społecznych,
- informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia,
- wskaźnik prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto (art. 2 ust 2).
Wysokość minimalnego wynagrodzenia
Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku (art. 2 ust 4).
Jeżeli Komisja nie jest w stanie ustalić wysokości minimalnego wynagrodzenia w wyznaczonym terminie, wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz nie ustali wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości (art. 2 ust. 5) Wynagrodzenie minimalne wzrasta w danym roku w stopniu nie niższym niż wskaźnik prognozowany, wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.
Zestawianie wysokości minimalnego wynagrodzenie w Polsce w latach 2003-2018 na podstawie danych GUS i MPiPS:
| Rok | Stawka wynagrodzenia brutto |
|---|---|
| 2003 | 800 zł |
| 2004 | 824 zł |
| 2005 | 849 zł |
| 2006 | 899 zł |
| 2007 | 936 zł |
| 2008 | 1126 zł |
| 2009 | 1276 zł |
| 2010 | 1317 zł |
| 2011 | 1386 zł |
| 2012 | 1500 zł |
| 2013 | 1600 zł |
| 2014 | 1680 zł |
| 2015 | 1750 zł |
| 2016 | 1850 zł |
| 2017 | 2000 zł |
| 2018 | 2100 zł |
Cel wprowadzenia wynagrodzenia minimalnego według Międzynarodowej Organizacji Pracy
- walka z ubóstwem,
- likwidacja nadmiernej eksploatacji pracowników,
- zniwelowanie konfliktów w pracy,
- zapewnienie pracownikom wynagrodzenia godnego za wykonaną prace,
- zapewnienie podstawowy dobry,
- zapewnienie stabilizacji i odpowiedniego poziomu życia.
Minimalna płaca nie dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale ogólnej kwoty wypłaty miesięcznej pensji. Oznacza to, że wszystko co otrzymujemy oprócz wynagrodzenia zasadniczego zaliczane jest do naszej płacy. Zgodnie z zasadami statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych wlicza się:
- dodatki za staż pracy
- inne dodatki za szczególne właściwości pracy,
- szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;
- premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
- dopłaty (dodatki) wyrównawcze inne.
Do wynagrodzenia minimalnego nie zalicza się
- nagrody jubileuszowe,
- odprawy pieniężne przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatek na pracę w porze nocnej
- inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika.
Ponadto jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub nie otrzymania premii przez pracownika w danym miesiącu, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca zobowiązany jest do wyrównania wynagrodzenia do wysokości minimalnej miesięcznej płacy w postaci wyrównania. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrastają również poszczególne świadczenia ze stosunku pracy jak i również wskaźniki obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza również podwyżkę kosztów po stronie pracodawcy. Koszt pracownika to wynagrodzenia miesięczne brutto oraz koszt składek. Pracodawca opłaca takie składki jak:
- składki ZUS,
- składki na ubezpieczenie społeczne,
- składki na ubezpieczenie chorobowe,
- składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Funkcje wynagrodzeń minimalnych
Funkcje wynagrodzeń minimalnych rozpatruje się w następujących kategoriach:
- kategoria społeczno-polityczna,
- kategoria ekonomiczna,
- kategoria psychologiczna.
Wynagrodzenie za wykonaną pracę stanowi dla pracownika podstawowy dochód, który służy mu do zapewnienia sobie oraz osobom na jego utrzymaniu bytu na odpowiednim poziomie.
Bibliografia
- Borkowska S. (2012), Skuteczne strategie wynagrodzeń – tworzenie i zastosowanie, Wolters Kluwer Polska.
- pojecie.html Główny Urząd Statystyczny - Departament Pracy i Warunków Życia, www.stat.gov.pl.
- Minimalne-wynagrodzenie-2017-r-wplyw-na-swiadczenia-pracownicze.html Nowacka I. (2017), Minimalne wynagrodzenie 2017 r. - wpływ na świadczenia pracownicze, www.kadry.infor.pl, 28.01.2018
- Ustawa z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, (Dz. U. z 2017 r. poz. 847).
Autor: Karolina Gerycz
 |
Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu. |
