Średnie wynagrodzenie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
m (Dodanie TL;DR) |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
| (Nie pokazano 13 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Średnie wynagrodzenie''' - przeciętne [[wynagrodzenie]] w określonym kraju, sektorze przedsiębiorstw lub gospodarki państwowej<ref>GUS, ''Pojęcia stosowane w statystyce publicznej'' 2020</ref> Przeciętną kwotę wynagrodzeń najczęściej otrzymuje się poprzez podzielenie całkowitej sumy płac przez ilość zatrudnionych w przyjętym obszarze obliczeń, bez osób pracujących za granicą czy wykonujących pracę nakładczą.<ref>GUS, ''Zasady metodyczne statystyki rynku pracy i wynagrodzeń'' 2008, s.83</ref> | |||
'''Średnie wynagrodzenie''' | |||
==TL;DR== | ==TL;DR== | ||
Artykuł omawia obliczanie średniego wynagrodzenia w Polsce oraz jego związek z wydajnością pracy i zatrudnieniem. Główny Urząd Statystyczny zajmuje się zbieraniem danych dotyczących wynagrodzeń w kraju. Wyższe wynagrodzenia przyczyniają się do polepszenia wydajności pracy i zmniejszenia ryzyka zwolnień. Przeciętne wynagrodzenie rośnie najszybciej w regionach, gdzie wcześniej było niskie. Korelacja między przeciętną płacą a wydajnością pracy jest badana przy użyciu współczynnika korelacji kolejnościowej. Zatrudnienie, popyt na pracę, kwalifikacje i umiejętności pracowników oraz czynniki otoczenia przedsiębiorstwa mają wpływ na poziom wynagrodzeń. | Artykuł omawia obliczanie średniego wynagrodzenia w Polsce oraz jego związek z wydajnością pracy i zatrudnieniem. Główny Urząd Statystyczny zajmuje się zbieraniem danych dotyczących wynagrodzeń w kraju. Wyższe wynagrodzenia przyczyniają się do polepszenia wydajności pracy i zmniejszenia ryzyka zwolnień. Przeciętne wynagrodzenie rośnie najszybciej w regionach, gdzie wcześniej było niskie. Korelacja między przeciętną płacą a wydajnością pracy jest badana przy użyciu współczynnika korelacji kolejnościowej. Zatrudnienie, popyt na pracę, kwalifikacje i umiejętności pracowników oraz czynniki otoczenia przedsiębiorstwa mają wpływ na poziom wynagrodzeń. | ||
== Obliczanie średniego wynagrodzenia w Polsce == | ==Obliczanie średniego wynagrodzenia w Polsce== | ||
Instytucją zajmującą się obliczaniem przeciętnego wynagrodzenia w Polsce zajmuje się [[Główny Urząd Statystyczny]]. [[Informacje]] są regularnie podawane do ogólnej wiadomości przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej | Instytucją zajmującą się obliczaniem przeciętnego wynagrodzenia w Polsce zajmuje się [[Główny Urząd Statystyczny]]. [[Informacje]] są regularnie podawane do ogólnej wiadomości przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".<ref>''[[Ustawa]] o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych'' 1998, Dział 1, Rozdział 1, Art. 4 pkt 9</ref> | ||
Do obliczeń GUS najczęściej sumuje: "wynagrodzenia osobowe, bez wynagrodzeń osób wykonujących pracę nakładczą oraz uczniów, a także osób zatrudnionych za granicą, wypłaty z tytułu udziału w zysku i w nadwyżce bilansowej w spółdzielniach, dodatkowe wynagrodzenia roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - honoraria wypłacone niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, np. dziennikarzom, realizatorom filmów, programów radiowych i telewizyjnych. | Do obliczeń GUS najczęściej sumuje: "wynagrodzenia osobowe, bez wynagrodzeń osób wykonujących pracę nakładczą oraz uczniów, a także osób zatrudnionych za granicą, wypłaty z tytułu udziału w zysku i w nadwyżce bilansowej w spółdzielniach, dodatkowe wynagrodzenia roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - honoraria wypłacone niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, np. dziennikarzom, realizatorom filmów, programów radiowych i telewizyjnych". Wyliczenia te następnie są dzielone przez przeciętne [[zatrudnienie]] w danym okresie (miesiąc, kwartał lub rok).<ref>E. Polak 2015, s.2</ref> | ||
==Gospodarka narodowa== | |||
W celu przedstawienia wyników wynagrodzeń, GUS zestawia wszystkie podmioty gospodarki narodowej, również jednostki o liczbie do dziewięciu osób. [[Dane]] te podaje co kwartał jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie [[brutto]]. Dodatkowo publikuje coroczne zestawienie w każdy siódmy dzień roboczy lutego<ref>W. Zgliczyński 2013, s. 1</ref> | |||
<google>n</google> | |||
==Poziom wynagrodzeń w Polsce a wydajność pracy== | ==Poziom wynagrodzeń w Polsce a wydajność pracy== | ||
[[Wydajność pracy]] przyczynia się do nasilenia tempa [[rozwój gospodarczy|rozwoju gospodarczego]] kraju, które jest wynikiem przyrostu i polepszenia konkurencyjności przedsiębiorstw czy regionów. Dlatego pracodawcy starają się poprawić atrakcyjność i [[wydajność]] pracy poprzez zwiększanie płac. Dzięki wysokim wynagrodzeniom w niektórych województwach, pracodawcy mniej narażają się na zwolnienia pracowników, a przez to szukanie nowych osób, w które musieliby zainwestować pieniądze na [[wdrożenie]] do przedsiębiorstwa<ref>M. Nyk 2014, s.66</ref> | |||
[[Wydajność pracy]] przyczynia się do nasilenia tempa [[rozwój gospodarczy|rozwoju gospodarczego]] kraju, które jest wynikiem przyrostu i polepszenia konkurencyjności przedsiębiorstw czy regionów. Dlatego pracodawcy starają się poprawić atrakcyjność i [[wydajność]] pracy poprzez zwiększanie płac. Dzięki wysokim wynagrodzeniom w niektórych województwach, pracodawcy mniej narażają się na zwolnienia pracowników, a przez to szukanie nowych osób, w które musieliby zainwestować pieniądze na [[wdrożenie]] do przedsiębiorstwa | |||
Na podstawie badań i obserwacji zmian przeciętnych wynagrodzeń w Polsce w przeciągu ostatnich lat, najszybsze tempo wzrostu badanej wielkości występuje w województwach, w których wynagrodzenie utrzymywało się dotychczas na niskim poziomie. Natomiast w regionach, gdzie występowały stosunkowo wysokie płace, można dostrzec zdecydowanie niższe tempo wzrostu poziomu wynagrodzeń.<ref>M. Nyk 2014, s.64</ref> | Na podstawie badań i obserwacji zmian przeciętnych wynagrodzeń w Polsce w przeciągu ostatnich lat, najszybsze tempo wzrostu badanej wielkości występuje w województwach, w których wynagrodzenie utrzymywało się dotychczas na niskim poziomie. Natomiast w regionach, gdzie występowały stosunkowo wysokie płace, można dostrzec zdecydowanie niższe tempo wzrostu poziomu wynagrodzeń.<ref>M. Nyk 2014, s.64</ref> | ||
Według teorii płacy efektywnościowej, wydajność pracownika zależy w głównej mierze od poziomu jego wynagrodzenia. Utrzymywanie płacy na wysokim poziomie sprzyja dbaniu o ciągłą dyscyplinę pracy. [[Pracownik]] w takiej sytuacji, wykonując bardzo dobrze opłacane zajęcie, utrzymuje dyscyplinę na wysokim poziomie w obawie przed utratą dotychczasowej pracy | Według teorii płacy efektywnościowej, wydajność pracownika zależy w głównej mierze od poziomu jego wynagrodzenia. Utrzymywanie płacy na wysokim poziomie sprzyja dbaniu o ciągłą dyscyplinę pracy. [[Pracownik]] w takiej sytuacji, wykonując bardzo dobrze opłacane zajęcie, utrzymuje dyscyplinę na wysokim poziomie w obawie przed utratą dotychczasowej pracy<ref>M. Nyk 2014, s.68</ref> | ||
W celu dokładniejszego zobrazowania korelacji między przeciętną płacą realną, a wydajnością pracy, wykorzystuje się tzw. [[współczynnik korelacji]] kolejnościowej (stosowany, gdy badana zbiorowość nie jest wystarczająco liczna, nie może być opisana za pomocą liczb, lub jest pogrupowana w bardzo małe przedziały klasowe).<ref>M. Nyk 2014, s.70</ref> | W celu dokładniejszego zobrazowania korelacji między przeciętną płacą realną, a wydajnością pracy, wykorzystuje się tzw. [[współczynnik korelacji]] kolejnościowej (stosowany, gdy badana zbiorowość nie jest wystarczająco liczna, nie może być opisana za pomocą liczb, lub jest pogrupowana w bardzo małe przedziały klasowe).<ref>M. Nyk 2014, s.70</ref> | ||
==Zatrudnienie a średnie wynagrodzenia== | ==Zatrudnienie a średnie wynagrodzenia== | ||
Przy rozbieżności w poziomie przeciętnych wynagrodzeń znaczącą rolę odgrywa [[popyt]] na pracę. Do wzrostu płac przyczynia się większe [[zapotrzebowanie]] na pracowników, przy jednakowej podaży na pracę. Tymczasem zmniejszenie wynagrodzenia wywołane jest zazwyczaj przez większy [[zasób]] siły ludzkiej na rynku, przy założeniu, że popyt jest niezmienny. | Przy rozbieżności w poziomie przeciętnych wynagrodzeń znaczącą rolę odgrywa [[popyt]] na pracę. Do wzrostu płac przyczynia się większe [[zapotrzebowanie]] na pracowników, przy jednakowej podaży na pracę. Tymczasem zmniejszenie wynagrodzenia wywołane jest zazwyczaj przez większy [[zasób]] siły ludzkiej na rynku, przy założeniu, że popyt jest niezmienny. | ||
Na kształtowanie się wynagrodzeń ogromny wpływ mają również [[kwalifikacje]] i [[umiejętności]] pracowników. Im wyższe kwalifikacje, tym wyższe średnie wynagrodzenia na danym rynku. W sytuacji, gdy kwalifikacje pracowników są na tym samym lub podobnym poziomie, wyższe wynagrodzenie uzyskuje pracownik, którego [[praca]] okaże się bardziej wydajna. | Na kształtowanie się wynagrodzeń ogromny wpływ mają również [[kwalifikacje]] i [[umiejętności]] pracowników. Im wyższe kwalifikacje, tym wyższe średnie wynagrodzenia na danym rynku. W sytuacji, gdy kwalifikacje pracowników są na tym samym lub podobnym poziomie, wyższe wynagrodzenie uzyskuje pracownik, którego [[praca]] okaże się bardziej wydajna. | ||
Średnie wynagrodzenie utrzymuje się stale na wysokim poziomie w grupach zawodowych, w których do wykonywania zawodu konieczny jest [[certyfikat]] otrzymany w wyniku zdania egzaminu lub wykupienia danej licencji (np. w przypadku taksówkarzy).<ref>M. Nyk 2010, s.116</ref> | Średnie wynagrodzenie utrzymuje się stale na wysokim poziomie w grupach zawodowych, w których do wykonywania zawodu konieczny jest [[certyfikat]] otrzymany w wyniku zdania egzaminu lub wykupienia danej licencji (np. w przypadku taksówkarzy).<ref>M. Nyk 2010, s.116</ref> | ||
Na okoliczności kształtowania się wynagrodzeń mają wpływ niżej wymienione czynniki: | Na okoliczności kształtowania się wynagrodzeń mają wpływ niżej wymienione czynniki: | ||
* czynniki jakościowe | * czynniki jakościowe - należą do czynników mikroekonomicznych z perspektywy pracownika, są trudne do zmierzenia; w skład tej grupy wchodzą: kwalifikacje i umiejętności pracowników, nasilenie i czas poszukiwania pracy oraz osób które podejmują się szukania pracy, kontakty interpersonalne z pracodawcami, dążenie do celów pracowników | ||
* czynniki strategii wynagrodzeń | * czynniki strategii wynagrodzeń - jest to [[grupa]] o charakterze mikroekonomicznym z punktu widzenia pracodawcy, są łatwe do zmierzenia; do tej grupy należą: przyjęty [[plan]] działania przedsiębiorstwa, [[metoda]] szkoleń, [[schemat organizacyjny]], poziom trudności realizowanej pracy | ||
* czynniki otoczenia przedsiębiorstwa i rozwoju gospodarczego | * czynniki otoczenia przedsiębiorstwa i rozwoju gospodarczego - określają one poziom wynagrodzenia, które z drugiej strony także może mieć wpływ na te czynniki (czynniki i wynagrodzenie mogą się wzajemnie określać), do szeregu tych czynników należą: PKB, [[inflacja]], wydatki ponoszone przez [[przedsiębiorstwo]], wsparcie pieniężne dla bezrobotnych, zasób siły roboczej, [[efektywność]] pracy<ref>M. Nyk 2010, s.119</ref> | ||
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Stopa bezrobocia]]}} — {{i5link|a=[[Przeciętne wynagrodzenie]]}} — {{i5link|a=[[Stopa zatrudnienia]]}} — {{i5link|a=[[Rynek pracy]]}} — {{i5link|a=[[Pensja minimalna]]}} — {{i5link|a=[[Absencja]]}} — {{i5link|a=[[Zapłata]]}} — {{i5link|a=[[Przyczyny bezrobocia]]}} — {{i5link|a=[[Minimalna stawka godzinowa]]}} }} | |||
==Przypisy== | ==Przypisy== | ||
<references /> | <references /> | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* Dobija M. ( | <noautolinks> | ||
* GUS ( | * Dobija M. (2008), ''Rachunkowość zarządcza i controlling'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | ||
* GUS (2020), [https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystyce-publicznej/693,pojecie.html | * GUS (2008), ''[https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/zasady-metodyczne-rocznik-pracy/zasady-metodyczne-statystyki-rynku-pracy-i-wynagrodzen,1,1.html Zasady metodyczne statystyki rynku pracy i wynagrodzeń]'', Główny Urząd Statystyczny, Warszawa | ||
* GUS ( | * GUS (2020), ''[https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystyce-publicznej/693,pojecie.html Pojęcia stosowane w statystyce publicznej, Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto]'', Warszawa | ||
* Ignatczyk W., Chromińska M. (1999), '' | * GUS (2020), ''[https://stat.gov.pl/sygnalne/komunikaty-i-obwieszczenia/lista-komunikatow-i-obwieszczen/komunikat-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-gospodarce-narodowej-w-2019-roku,273,7.html Komunikat w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2019 roku]'', Warszawa | ||
* Nyk M. (2014), [https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/index.php/foe/article/view/173/383 | * Ignatczyk W., Chromińska M. (1999), ''Statystyka. Teoria i zastosowanie'', WSB, Poznań | ||
* Nyk M. (2010), ''[http://piz.san.edu.pl/docs/e-XI-13.pdf#page=113 Wynagrodzenie a pracujący w gospodarce polskiej]'', Przedsiębiorczość i zarządzanie, Tom XI, nr 13 | |||
* Polak E. (2015), [ | * Nyk M. (2014), ''[https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/index.php/foe/article/view/173/383 Wydajność pracy a przeciętne wynagrodzenie w poszczególnych województwach w Polsce w latach 2006-2012 - analiza statyczna]'', Acta Universitatis Lodziensis, nr 5 | ||
* [ | * Polak E. (2015), ''[https://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.desklight-a767bb57-e6c7-4645-9d7e-45c8c294dfa6 Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce i tendencje do zmian w tym zakresie]'', Współczesna Gospodarka, nr 1 | ||
* Zgliczyński W | * ''Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19981621118 Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118] | ||
* Zgliczyński W. (2013), ''[https://depot.ceon.pl/bitstream/handle/123456789/12248/Wojciech%20Stefan%20Zgliczyński%20Wynagrodzenia%20w%20Polsce%20w%20latach%202004-2012%20Studia%20BAS%202013.pdf?sequence=1&isAllowed=y Wynagrodzenia w Polsce]'', Wydawnictwo Sejmowe dla Biura Analiz Sejmowych, Warszawa | |||
</noautolinks> | |||
[[Kategoria:Wynagrodzenie]] | [[Kategoria:Wynagrodzenie]] | ||
{{a|Tomasz Sowiński}} | {{a|Tomasz Sowiński}} | ||
{{#metamaster:description|Średnie wynagrodzenie - przeciętne wynagrodzenie w kraju, sektorze lub gospodarce. Oblicza się przez podzielenie sumy płac przez liczbę zatrudnionych. Nie uwzględnia osób pracujących za granicą ani wykonujących pracę nakładczą.}} | |||
Aktualna wersja na dzień 23:03, 10 sty 2024
Średnie wynagrodzenie - przeciętne wynagrodzenie w określonym kraju, sektorze przedsiębiorstw lub gospodarki państwowej[1] Przeciętną kwotę wynagrodzeń najczęściej otrzymuje się poprzez podzielenie całkowitej sumy płac przez ilość zatrudnionych w przyjętym obszarze obliczeń, bez osób pracujących za granicą czy wykonujących pracę nakładczą.[2]
TL;DR
Artykuł omawia obliczanie średniego wynagrodzenia w Polsce oraz jego związek z wydajnością pracy i zatrudnieniem. Główny Urząd Statystyczny zajmuje się zbieraniem danych dotyczących wynagrodzeń w kraju. Wyższe wynagrodzenia przyczyniają się do polepszenia wydajności pracy i zmniejszenia ryzyka zwolnień. Przeciętne wynagrodzenie rośnie najszybciej w regionach, gdzie wcześniej było niskie. Korelacja między przeciętną płacą a wydajnością pracy jest badana przy użyciu współczynnika korelacji kolejnościowej. Zatrudnienie, popyt na pracę, kwalifikacje i umiejętności pracowników oraz czynniki otoczenia przedsiębiorstwa mają wpływ na poziom wynagrodzeń.
Obliczanie średniego wynagrodzenia w Polsce
Instytucją zajmującą się obliczaniem przeciętnego wynagrodzenia w Polsce zajmuje się Główny Urząd Statystyczny. Informacje są regularnie podawane do ogólnej wiadomości przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".[3]
Do obliczeń GUS najczęściej sumuje: "wynagrodzenia osobowe, bez wynagrodzeń osób wykonujących pracę nakładczą oraz uczniów, a także osób zatrudnionych za granicą, wypłaty z tytułu udziału w zysku i w nadwyżce bilansowej w spółdzielniach, dodatkowe wynagrodzenia roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - honoraria wypłacone niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, np. dziennikarzom, realizatorom filmów, programów radiowych i telewizyjnych". Wyliczenia te następnie są dzielone przez przeciętne zatrudnienie w danym okresie (miesiąc, kwartał lub rok).[4]
Gospodarka narodowa
W celu przedstawienia wyników wynagrodzeń, GUS zestawia wszystkie podmioty gospodarki narodowej, również jednostki o liczbie do dziewięciu osób. Dane te podaje co kwartał jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto. Dodatkowo publikuje coroczne zestawienie w każdy siódmy dzień roboczy lutego[5]
Poziom wynagrodzeń w Polsce a wydajność pracy
Wydajność pracy przyczynia się do nasilenia tempa rozwoju gospodarczego kraju, które jest wynikiem przyrostu i polepszenia konkurencyjności przedsiębiorstw czy regionów. Dlatego pracodawcy starają się poprawić atrakcyjność i wydajność pracy poprzez zwiększanie płac. Dzięki wysokim wynagrodzeniom w niektórych województwach, pracodawcy mniej narażają się na zwolnienia pracowników, a przez to szukanie nowych osób, w które musieliby zainwestować pieniądze na wdrożenie do przedsiębiorstwa[6]
Na podstawie badań i obserwacji zmian przeciętnych wynagrodzeń w Polsce w przeciągu ostatnich lat, najszybsze tempo wzrostu badanej wielkości występuje w województwach, w których wynagrodzenie utrzymywało się dotychczas na niskim poziomie. Natomiast w regionach, gdzie występowały stosunkowo wysokie płace, można dostrzec zdecydowanie niższe tempo wzrostu poziomu wynagrodzeń.[7]
Według teorii płacy efektywnościowej, wydajność pracownika zależy w głównej mierze od poziomu jego wynagrodzenia. Utrzymywanie płacy na wysokim poziomie sprzyja dbaniu o ciągłą dyscyplinę pracy. Pracownik w takiej sytuacji, wykonując bardzo dobrze opłacane zajęcie, utrzymuje dyscyplinę na wysokim poziomie w obawie przed utratą dotychczasowej pracy[8]
W celu dokładniejszego zobrazowania korelacji między przeciętną płacą realną, a wydajnością pracy, wykorzystuje się tzw. współczynnik korelacji kolejnościowej (stosowany, gdy badana zbiorowość nie jest wystarczająco liczna, nie może być opisana za pomocą liczb, lub jest pogrupowana w bardzo małe przedziały klasowe).[9]
Zatrudnienie a średnie wynagrodzenia
Przy rozbieżności w poziomie przeciętnych wynagrodzeń znaczącą rolę odgrywa popyt na pracę. Do wzrostu płac przyczynia się większe zapotrzebowanie na pracowników, przy jednakowej podaży na pracę. Tymczasem zmniejszenie wynagrodzenia wywołane jest zazwyczaj przez większy zasób siły ludzkiej na rynku, przy założeniu, że popyt jest niezmienny. Na kształtowanie się wynagrodzeń ogromny wpływ mają również kwalifikacje i umiejętności pracowników. Im wyższe kwalifikacje, tym wyższe średnie wynagrodzenia na danym rynku. W sytuacji, gdy kwalifikacje pracowników są na tym samym lub podobnym poziomie, wyższe wynagrodzenie uzyskuje pracownik, którego praca okaże się bardziej wydajna. Średnie wynagrodzenie utrzymuje się stale na wysokim poziomie w grupach zawodowych, w których do wykonywania zawodu konieczny jest certyfikat otrzymany w wyniku zdania egzaminu lub wykupienia danej licencji (np. w przypadku taksówkarzy).[10]
Na okoliczności kształtowania się wynagrodzeń mają wpływ niżej wymienione czynniki:
- czynniki jakościowe - należą do czynników mikroekonomicznych z perspektywy pracownika, są trudne do zmierzenia; w skład tej grupy wchodzą: kwalifikacje i umiejętności pracowników, nasilenie i czas poszukiwania pracy oraz osób które podejmują się szukania pracy, kontakty interpersonalne z pracodawcami, dążenie do celów pracowników
- czynniki strategii wynagrodzeń - jest to grupa o charakterze mikroekonomicznym z punktu widzenia pracodawcy, są łatwe do zmierzenia; do tej grupy należą: przyjęty plan działania przedsiębiorstwa, metoda szkoleń, schemat organizacyjny, poziom trudności realizowanej pracy
- czynniki otoczenia przedsiębiorstwa i rozwoju gospodarczego - określają one poziom wynagrodzenia, które z drugiej strony także może mieć wpływ na te czynniki (czynniki i wynagrodzenie mogą się wzajemnie określać), do szeregu tych czynników należą: PKB, inflacja, wydatki ponoszone przez przedsiębiorstwo, wsparcie pieniężne dla bezrobotnych, zasób siły roboczej, efektywność pracy[11]
| Średnie wynagrodzenie — artykuły polecane |
| Stopa bezrobocia — Przeciętne wynagrodzenie — Stopa zatrudnienia — Rynek pracy — Pensja minimalna — Absencja — Zapłata — Przyczyny bezrobocia — Minimalna stawka godzinowa |
Przypisy
- ↑ GUS, Pojęcia stosowane w statystyce publicznej 2020
- ↑ GUS, Zasady metodyczne statystyki rynku pracy i wynagrodzeń 2008, s.83
- ↑ Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 1998, Dział 1, Rozdział 1, Art. 4 pkt 9
- ↑ E. Polak 2015, s.2
- ↑ W. Zgliczyński 2013, s. 1
- ↑ M. Nyk 2014, s.66
- ↑ M. Nyk 2014, s.64
- ↑ M. Nyk 2014, s.68
- ↑ M. Nyk 2014, s.70
- ↑ M. Nyk 2010, s.116
- ↑ M. Nyk 2010, s.119
Bibliografia
- Dobija M. (2008), Rachunkowość zarządcza i controlling, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
- GUS (2008), Zasady metodyczne statystyki rynku pracy i wynagrodzeń, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa
- GUS (2020), Pojęcia stosowane w statystyce publicznej, Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, Warszawa
- GUS (2020), Komunikat w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2019 roku, Warszawa
- Ignatczyk W., Chromińska M. (1999), Statystyka. Teoria i zastosowanie, WSB, Poznań
- Nyk M. (2010), Wynagrodzenie a pracujący w gospodarce polskiej, Przedsiębiorczość i zarządzanie, Tom XI, nr 13
- Nyk M. (2014), Wydajność pracy a przeciętne wynagrodzenie w poszczególnych województwach w Polsce w latach 2006-2012 - analiza statyczna, Acta Universitatis Lodziensis, nr 5
- Polak E. (2015), Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń w Polsce i tendencje do zmian w tym zakresie, Współczesna Gospodarka, nr 1
- Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
- Zgliczyński W. (2013), Wynagrodzenia w Polsce, Wydawnictwo Sejmowe dla Biura Analiz Sejmowych, Warszawa
Autor: Tomasz Sowiński
