Płaca realna

Płaca realna
Polecane artykuły
Hipoteza płacy realnej Realny kurs walutowy Krzywa podaży pracy Mieszana elastyczność cenowa popytu Podaż globalna Inflacja kosztowa Krzywa podaży Cena minimalna Elastyczność cenowa popytu

Wprowadzenie

Płace realne mówią pracodawcy o koszcie zatrudnienia swoich pracowników, a także pozwalają na porównanie tego kosztu z ich wydajnością krańcową. Z kolei gospodarstwa domowe dzięki nim wiedzą jak dużą ilość towarów będą mogły w stanie kupić, oferując posiadany przez siebie zasób pracy. Gdy wszystkie ceny i płace podwajają się, to wielkości realne nie ulegają żadnym zmianom

Definicja

Funkcją poziomu płacy realnej są:

• popyt na pracę ze strony przedsiębiorców
• podaż pracy ze strony pracowników.

Płaca realna - to stosunek płacy nominalnej (pensja wyrażona w konkretnych jednostkach pieniężnych - pensja otrzymana w kasie - pieniężne wynagrodzenie za jednostkę czasu pracy) do przeciętnego poziomu cen nabywanych dóbr i usług konsumpcyjnych; ilość produktów które można kupić za pieniądze będące płacą nominalną przy danych cenach dóbr konsumpcyjnych;

Z definicji wynika więc, że poziom płacy realnej zależy od:

• zmian płacy nominalnej
• przeciętnego poziomu cen nabywanych dóbr i usług konsumpcyjnych

Gdy ceny nie zmieniają się wtedy każda zmiana płacy nominalnej jest równoznaczna ze zmianą płacy realnej

Zmiany płacy realnej

Płaca realna rośnie jeżeli:	Płaca realna maleje jeżeli:
Płaca nominalna rośnie, a wysokość cen pozostaje bez zmian	Wysokość cen rośnie, a poziom płacy realnej pozostaje bez zmian
Poziom cen spada, a płaca nominalna jest na niezmienionym poziomie	Wysokość cen pozostaje bez zmian, natomiast poziom płacy realnej spada
Tempo wzrostu płacy realnej jest szybsze niż tempo wzrostu cen	Tempo wzrostu cen jest szybsze niż tempo wzrostu płacy realnej
Tempo spadku płacy realnej jest wolniejsze niż tempo spadku cen	Tempo spadku cen jest wolniejsze niż tempo spadku płacy realnej

Elastyczność płac realnych

W Europie możemy zauważyć nierówne zmiany płac realnych w porównaniu między krajami Unii Europejskiej. Liczne związki zawodowe, przepisy o płacach minimalnych, układy zbiorowe pracy które określają warunki pracy i płacy zawierane przez związki zawodowe z pracodawcami

Surowa ochrona praw pracowniczych opóźnia reakcje na m.in. wzrost cen, pracodawca ma niekiedy związane ręce, niekiedy koszty zmniejszenia jak i zwiększenia kadry pracowniczej jest bardzo kosztowny ze względy na oprocentowanie i oskładkowanie wynagrodzeń. Oznacza to, że przedsiębiorstwa najczęściej ze sporym opóźnieniem dostosowują wielkość produkcji do wzrostu lub spadku płac realnych, więc zagregowana podaż zmienia się bardzo wolno.

Negatywny wpływ na elastyczność płac na terenie Europy mogło mieć również wprowadzenie wspólnej waluty, ponieważ w wielu wypadkach układ zbiorowy pracy zawarty w jednym kraju dotyczy także pracowników zatrudnionych przez dane przedsiębiorstwo w innych krajach europejskich. Tymczasem dzięki wspólnej walucie widać różnice występujące między krajami, zarówno pod względem wysokości cen, jak i płac

Iluzja pieniądza

O iluzji pieniądza mówi się wtedy, gdy ludzie nie odróżniają wielkości nominalnej od realnej. W tym przypadku płacy nominalnej i realnej. Iluzja pieniądza występuje w sytuacji (wszystkie ceny i płace podwajają się), gdy przedsiębiorstwa wskutek wzrostu płac nominalnych ograniczają zatrudnienie

Rynek pracy znajduje się zawsze w równowadze ponieważ przy doskonale giętkich cenach i płacach nominalnych płace realne są także giętkie. Nadwyżka podaży pracy, bądź popytu na pracę zawsze sprowadza płace realne do poziomu równowagi.

Bibliografia

• Begg D., Stanley S., Dornbusch R.,(1992) Ekonomia, PWE, Warszawa
• Cieślak M. (2017) Płace od A do Z, Wydawnictwo HR Services, Warszawa
• Golnau W.(2012) Teoria płacy efektywnej Zarządzanie i finanse Vol.10 Nr.2
• Kozek W.(2013) Rynek pracy Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa
• Kozioł W.(2013) Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego Studia Ekonomiczne Vol.161 Nr.1
• Mankiw N.G, Taylor M.P,(2016) Makroekonomia, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
• Nasiłkowski M.,(1996) System rynkowy, Podstawy mikro - i makroekonomii, Warszawa
• Nojszewska E.,(1998) Podstawy Ekonomii, Warszawa
• Rutkowski W. (2013), Płaca minimalna - duży problem, Polityka Społeczna, Vol.473, Nr.8

Autor: Karolina Molong, Dagmara Kowalska