Indywidualizm: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox5 upgrade) |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
(Nie pokazano 6 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
Linia 6: | Linia 6: | ||
==Geneza pojęcia== | ==Geneza pojęcia== | ||
Indywidualizm jako pojęcie pochodzi z Francji, pojawił się tam ok. 1820 roku wśród reakcji na epokę oświecenia i rewolucji francuskiej. Na samym początku, indywidualizm był nacechowany pejoratywnie - często przywodził na myśl anarchię oraz rozdzielenie społeczne. Znanymi osobami używającymi tego pojęcia byli Joseph de Maistre, Hugues-Félicité-Robert de Lamennais czy zwolennicy Henri de Saint-Simona. | Indywidualizm jako pojęcie pochodzi z Francji, pojawił się tam ok. 1820 roku wśród reakcji na epokę oświecenia i rewolucji francuskiej. Na samym początku, indywidualizm był nacechowany pejoratywnie - często przywodził na myśl anarchię oraz rozdzielenie społeczne. Znanymi osobami używającymi tego pojęcia byli Joseph de Maistre, Hugues-Félicité-Robert de Lamennais czy zwolennicy Henri de Saint-Simona. | ||
Nieco później indywidualizm został zaadaptowany w innych państwach. Tam z kolei znaczenie pojęcia zostało nieco przekształcone. Poskutkowało to między innymi zmianą jego postrzegania i oceny. W Niemczech na przykład był łączony z romantyzmem, a w USA z demokracją i kapitalizmem | Nieco później indywidualizm został zaadaptowany w innych państwach. Tam z kolei znaczenie pojęcia zostało nieco przekształcone. Poskutkowało to między innymi zmianą jego postrzegania i oceny. W Niemczech na przykład był łączony z romantyzmem, a w USA z demokracją i kapitalizmem. | ||
==Indywidualista jako osoba== | ==Indywidualista jako osoba== | ||
Linia 35: | Linia 34: | ||
* Decyzje dotyczące zatrudnienia i awansu wynikają z obowiązujących przepisów i zależą od [[umiejętności]] i osiągnięć pracowników, | * Decyzje dotyczące zatrudnienia i awansu wynikają z obowiązujących przepisów i zależą od [[umiejętności]] i osiągnięć pracowników, | ||
* Zarządzanie jest zarządzaniem jednostek, | * Zarządzanie jest zarządzaniem jednostek, | ||
<google>n</google> | |||
==Indywidualizm w filozofii== | ==Indywidualizm w filozofii== | ||
Linia 53: | Linia 54: | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
<noautolinks> | <noautolinks> | ||
* Czernik J. (2014) ''Między indywidualizmem a kolektywizmem: jednostka i zbiorowość w literaturze romantycznej: studium z historii idei'', Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków | * Czernik J. (2014), ''Między indywidualizmem a kolektywizmem: jednostka i zbiorowość w literaturze romantycznej: studium z historii idei'', Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków | ||
* Hampden-Turner C. (2002) '' | * Hampden-Turner C. (2002), ''Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej'', Oficyna Ekonomiczna, Kraków | ||
* | * Hofstede G. (2000), ''Kultury i organizacje'', Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa | ||
* Koźmiński A., Piotrowski W. (red.) (2010), ''Zarządzanie teoria i praktyka'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | * Koźmiński A., Piotrowski W. (red.) (2010), ''Zarządzanie teoria i praktyka'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | ||
* Nederman C. | * Nederman C. (red.) (2005), ''Individualism'', [w:] New Dictionary of the History of Ideas. Maryanne Cline Horovitz, Thomson Gale | ||
* Tatarkiewicz W. (2011), ''Historia filozofii'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | * Tatarkiewicz W. (2011), ''Historia filozofii'', Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa | ||
</noautolinks> | </noautolinks> |
Aktualna wersja na dzień 00:24, 12 sty 2024
Indywidualizm - (franc. Individualisme) pojęcie charakteryzuje się niezwykle silnym poczuciem niezależności i odrębności osobistej oraz postępowanie odbiegające od ogólnie przyjętych wzorów i norm. Jest to także doktryna filozoficzna, zgodnie z którą istotne znaczenie przyznawano tylko jednostkom. Wiąże się z przekonaniem o szczególnej roli jednostki ze szczególną misją, która stoi ponad tłumem. To zbiór prawd o naturze społeczeństwa oraz zbiór zasad określających prawidłowe relacje między rządem a jednostkami.
TL;DR
Indywidualizm to pojęcie opisujące silne poczucie niezależności i odrębności osobistej. Wywodzi się z Francji i pojawia się w reakcji na epokę oświecenia i rewolucję francuską. Indywidualiści troszczą się głównie o siebie, są idealistami i nie znoszą rutyny. Ważne dla nich są wartości takie jak osiąganie celów, interes jednostki ponad grupę społeczną oraz tożsamość osobista. W filozofii indywidualizm skupia się na duszy i zbawieniu, a w literaturze romantyzm przedstawia bohaterów jako wyjątkowe jednostki o misji ważniejszej od reszty ludzi.
Geneza pojęcia
Indywidualizm jako pojęcie pochodzi z Francji, pojawił się tam ok. 1820 roku wśród reakcji na epokę oświecenia i rewolucji francuskiej. Na samym początku, indywidualizm był nacechowany pejoratywnie - często przywodził na myśl anarchię oraz rozdzielenie społeczne. Znanymi osobami używającymi tego pojęcia byli Joseph de Maistre, Hugues-Félicité-Robert de Lamennais czy zwolennicy Henri de Saint-Simona. Nieco później indywidualizm został zaadaptowany w innych państwach. Tam z kolei znaczenie pojęcia zostało nieco przekształcone. Poskutkowało to między innymi zmianą jego postrzegania i oceny. W Niemczech na przykład był łączony z romantyzmem, a w USA z demokracją i kapitalizmem.
Indywidualista jako osoba
Indywidualista rozumie, że społeczeństwo wyrasta w sposób naturalny ze wzajemnej zależności między wyborem, a współdziałaniem każdego z tymi milionami innych oraz, że każdy przymus narzucony przez władzę centralną zmniejsza szybkość tego rozwoju. Sławne osoby posiadające indywidualistyczny typ osobowości: Alanis Morrisette, Bob Dylan, Maria Callas, Tennessee Williams, Annie Lennox, Prince, Michael Jackson.
Cechy indywidualistów
- ludzie przystępują do organizacji w wyniku kalkulacji własnych nakładów i korzyści
- każdy troszczy się o siebie, patrząc niechętnie na ingerowanie innych w życie prywatne
- organizacje mają ograniczony wpływ na zadowolenie pracowników, którzy dążą do oddzielenia emocji od pracy
- filozofia organizacji opiera się na inicjatywie i przedsiębiorczości
- postrzegają świat przez pryzmat własnych uczuć
- szukaja adrenaliny i intensywnych przeżyć
- często reagują w teatralny, groteskowy sposób
- mają predyspozycje do pozostania outsiderami
- nie znoszą rutyny
- idealiści (C. Hampden-Turner 2002)
Najważniejsze wartości indywidualizmu
- Osiągnięcie celu jest ważniejsze od relacji międzyludzkich,
- Interes jednostki jest ważniejszy od interesu grupy,
- Tożsamość jednostki związana jest z jej niepowtarzalną osobowością
- Człowiek przystępuje do organizacji, ponieważ widzi w tym interes
- Każdy jest kowalem swego losu
- Normy i wartości dotyczą wszystkich po równo
- Relacje między pracodawcą i pracownikiem są kontraktem przynoszącym obopólne korzyści,
- Decyzje dotyczące zatrudnienia i awansu wynikają z obowiązujących przepisów i zależą od umiejętności i osiągnięć pracowników,
- Zarządzanie jest zarządzaniem jednostek,
Indywidualizm w filozofii
Jako kiernek filozoficzny, indywidualizm został zapoczątkowany w średniowieczu przez Orygenesa. Niemniej jednak, to J. Duns Szkot rozwinął jego pojęcie i poszerzył o specyficzne znaczenie w teorii bytu tak zwanej ontologii, oraz w teorii poznania. W tym przypadku epicentrum stała się intuicja jako naturalna cecha każdego człowieka. Indywidualizm filozoficzny nie odnosił się już do gatunku ludzkiego, ale wskazywał na jego duszę i zbawienie. Rozdwojenie nastąpiło za wprowadzniem terminów materia i forma.
Kolejnym rozwnięciem tego tematu zajął się Nietzche. Podtawą jego rozważań był stworzony kult siły i pojęcie nadczłowieka (W. Tatarkiewicz 2005) Egzystencjalizm natomiast rozwinął myśl w której człowiek realizuje stopniowo swoją naturę, jest wolny i rozmyśla nad ciągłymi wyborami, które napotyka na swojej drodze życiowej. Potrzebuje bronić autentyczności i prawdziwości swojego własnego bytu, wierności sobie i wychodzenia ponad siebie.
Etyka z kolei nawiązuje do głoszenia tezy, iż indywidualistyczne normy moralne pochodzą jedynie z uczuć i popędów konkretnej jednostki. Jedynie słusznym motywem i celem postępowania jest samodoskonalnie się i osiąganie swojego własnego szczęscia (C. J. Nederman 2005)
Indywidualizm w literaturze
Epoka romantyzmu charakteryzuje się bardzo wyraźnym profilem bohatera. Jest on indywidualnością o bardzo silnymu poczuciu odrębności. Oryginalne jednostki były przekonane o byciu stworzonym do celów wyższych, zbawienia, poświęcenia - ich misją było wykonanie znaczącego kroku milowego dla ludzkości. Ich los był ważniejszy od życia reszty śmiertelników.
Przykładami z literatury mogą być Konrad Wallenrod i Kordian - ich założeniem była realizacja planów, które nie mieściły się w ogólnych kanonach i normach społecznych. Nie myśleli o osamotnieniu i wyobcowaniu - zawsze byli przekonani o swoim natchenieniu i byciu wyjątkowym (J. Czernik 2014)
Indywidualizm — artykuły polecane |
Człowiek sukcesu — Merytokracja — Socjalizacja — Paternalizm — Potrzeba afiliacji — Kolektywizm — Etyka zawodowa — Kapitał społeczny — Altruizm |
Bibliografia
- Czernik J. (2014), Między indywidualizmem a kolektywizmem: jednostka i zbiorowość w literaturze romantycznej: studium z historii idei, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków
- Hampden-Turner C. (2002), Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
- Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
- Koźmiński A., Piotrowski W. (red.) (2010), Zarządzanie teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
- Nederman C. (red.) (2005), Individualism, [w:] New Dictionary of the History of Ideas. Maryanne Cline Horovitz, Thomson Gale
- Tatarkiewicz W. (2011), Historia filozofii, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
Autor: Malwina Majewska, Marlena Mędala