Flegmatyk: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Zarządzania
m (Dodanie MetaData Description)
m (cleanup bibliografii i rotten links)
Linia 13: Linia 13:
</ul>
</ul>
}}
}}
'''Flegmatyk''' (łac. phlegma – flegma) - rodzaj [[temperament]]u człowieka (obok temperamentu melancholicznego, sangwinicznego i cholerycznego) wyodrębniony wg najstarszej i najbardziej popularnej koncepcji temperamentów jaką jest [[typologia]] Hipokratesa-Galena.  
'''Flegmatyk''' (łac. phlegma – flegma) - rodzaj [[temperament]]u człowieka (obok temperamentu melancholicznego, sangwinicznego i cholerycznego) wyodrębniony wg najstarszej i najbardziej popularnej koncepcji temperamentów jaką jest [[typologia]] Hipokratesa-Galena.


'''Flegmatyk''' to osoba opanowana, spokojna i powściągliwa, posiadająca silny układ nerwowy – przeciwieństwo choleryka. Według Hipokratesa, dominującym narządem u flegmatyka jest mózg, charakteryzuje go wysoki poziom samokontroli. Jest zrównoważony i robi wszystko w swoim tempie, potrafiąc przy tym selekcjonować rzeczy ważne. Pomimo pesymistycznego podejścia sprawia wrażenie pogodzonego ze sobą, z życiem i ze światem <ref>K. Mikołajczyk i in. 2013, s. 118</ref>.
'''Flegmatyk''' to osoba opanowana, spokojna i powściągliwa, posiadająca silny układ nerwowy – przeciwieństwo choleryka. Według Hipokratesa, dominującym narządem u flegmatyka jest mózg, charakteryzuje go wysoki poziom samokontroli. Jest zrównoważony i robi wszystko w swoim tempie, potrafiąc przy tym selekcjonować rzeczy ważne. Pomimo pesymistycznego podejścia sprawia wrażenie pogodzonego ze sobą, z życiem i ze światem <ref>K. Mikołajczyk i in. 2013, s. 118</ref>.
Linia 30: Linia 30:
Flegmatyk najlepiej sprawdzi się w pracy wymagającej skrupulatności i dokładności. Lubi wykonywać rutynowe czynności, na stanowiskach które nie wymagają dodatkowej inicjatywy. Cechujące go solidność i wysoka inteligencja interpersonalna  sprawiają, że dobrze poradzi sobie zarówno w pracach analitycznych (np. [[księgowy]]) jak i tych, które wymagają bezpośrednich kontaktów z ludźmi (np. [[doradca]], konsultant, psycholog). Potrafi budować trwałe relacje z klientami oraz współpracownikami. Dzięki silnemu układowi nerwowemu zachowuje spokój nawet w najbardziej stresowych sytuacjach. Jego obiektywne spojrzenie oraz skrupulatna [[obserwacja]] otoczenia sprawiają, że często w organizacji występuje w roli mediatora.
Flegmatyk najlepiej sprawdzi się w pracy wymagającej skrupulatności i dokładności. Lubi wykonywać rutynowe czynności, na stanowiskach które nie wymagają dodatkowej inicjatywy. Cechujące go solidność i wysoka inteligencja interpersonalna  sprawiają, że dobrze poradzi sobie zarówno w pracach analitycznych (np. [[księgowy]]) jak i tych, które wymagają bezpośrednich kontaktów z ludźmi (np. [[doradca]], konsultant, psycholog). Potrafi budować trwałe relacje z klientami oraz współpracownikami. Dzięki silnemu układowi nerwowemu zachowuje spokój nawet w najbardziej stresowych sytuacjach. Jego obiektywne spojrzenie oraz skrupulatna [[obserwacja]] otoczenia sprawiają, że często w organizacji występuje w roli mediatora.


Osoba z temperamentem flegmatycznym powinna natomiast unikać prac wymagających szybkiego działania i zaangażowania dużej ilości energii. Flegmatyk ma problemy z podejmowaniem szybkich, strategicznych decyzji i zazwyczaj pracuje powoli, we własnym tempie. Potrzebuje zewnętrznych bodźców, motywujących go do szybszego działania. Jego pokojowe nastawienie sprawia, że nie radzi sobie również w warunkach silnej rywalizacji <ref name="M. Polczyk 2007, s. 38"/>.  
Osoba z temperamentem flegmatycznym powinna natomiast unikać prac wymagających szybkiego działania i zaangażowania dużej ilości energii. Flegmatyk ma problemy z podejmowaniem szybkich, strategicznych decyzji i zazwyczaj pracuje powoli, we własnym tempie. Potrzebuje zewnętrznych bodźców, motywujących go do szybszego działania. Jego pokojowe nastawienie sprawia, że nie radzi sobie również w warunkach silnej rywalizacji <ref name="M. Polczyk 2007, s. 38"/>.


Według F. Littauer zawody wskazane dla flegmatyka to np. socjolog, psycholog kliniczny, [[pracownik]] naukowy, pisarz, kustosz w [[muzeum]], bibliotekarz czy krytyk literacki <ref>''[[Osobowość]] plus: jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie'' 1994</ref>.
Według F. Littauer zawody wskazane dla flegmatyka to np. socjolog, psycholog kliniczny, [[pracownik]] naukowy, pisarz, kustosz w [[muzeum]], bibliotekarz czy krytyk literacki <ref>''[[Osobowość]] plus: jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie'' 1994</ref>.
Linia 66: Linia 66:


==Bibliografia==
==Bibliografia==
<noautolinks>
* Depta A., Wojtaszek H., (2015) [http://repozytorium.p.lodz.pl/bitstream/handle/11652/1181/Znaczenie_temperamentu_zarzadazniu_organizacja_Depta_Wojtaszek_2015.pdf?sequence=1&isAllowed=y ''Znaczenie temperamentu w zarządzaniu organizacją''], "Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej", nr 1203
* Depta A., Wojtaszek H., (2015) [http://repozytorium.p.lodz.pl/bitstream/handle/11652/1181/Znaczenie_temperamentu_zarzadazniu_organizacja_Depta_Wojtaszek_2015.pdf?sequence=1&isAllowed=y ''Znaczenie temperamentu w zarządzaniu organizacją''], "Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej", nr 1203
* Dębowski A., (2010) [http://adamdebowski.pl/blog/download/Biznes_Coaching-Negocjacje_osobowosci.pdf ''Negocjacje osobowości. Poznaj swojego „przeciwnika”''] "Business [[Coaching]]", nr 5
* Dębowski A., (2010) [http://adamdebowski.pl/blog/download/Biznes_Coaching-Negocjacje_osobowosci.pdf ''Negocjacje osobowości. Poznaj swojego „przeciwnika”''] "Business Coaching", nr 5
* Littauer F. (2000) [https://books.google.pl/books?hl=pl&lr=&id=0jpvBJfsXioC&oi=fnd&pg=PT41&dq=phlegmatic+personality&ots=kZL0ttv4T9&sig=2FPdYdiSz5ceqHVMgll9lruFf2o&redir_esc=y#v=onepage&q=phlegmatic%20personality&f=false''Personality Plus''] Fleming H. Revell, Grand Rapids
* Littauer F. (2000) [https://books.google.pl/books?hl=pl&lr=&id=0jpvBJfsXioC&oi=fnd&pg=PT41&dq=phlegmatic+personality&ots=kZL0ttv4T9&sig=2FPdYdiSz5ceqHVMgll9lruFf2o&redir_esc=y#v=onepage&q=phlegmatic%20personality&f=false''Personality Plus''] Fleming H. Revell, Grand Rapids
* Mikołajczyk K., Nawojczyk D., (2013) ''Startup po polsku. Jak założyć i rozwinąć dochodowy ebiznes.'', Helion, Gliwice, s. 118
* Mikołajczyk K., Nawojczyk D., (2013) ''Startup po polsku. Jak założyć i rozwinąć dochodowy ebiznes.'', Helion, Gliwice, s. 118
* Pietruszka-Ortyl A., Mikuła B. (red.) (2019) ''Zachowania organizacyjne. Zarys problematyki'', Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 32
* Pietruszka-Ortyl A., Mikuła B. (red.) (2019) ''Zachowania organizacyjne. Zarys problematyki'', Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 32
* Polczyk M., (2007) ''Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?'', Wolters Kluwer Polska, Warszawa, s. 38
* Polczyk M., (2007) ''Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?'', Wolters Kluwer Polska, Warszawa, s. 38
</noautolinks>


{{a|Zuzanna Czudaj, Martyna Kaleta, Kacper Kowalewski}}
{{a|Zuzanna Czudaj, Martyna Kaleta, Kacper Kowalewski}}

Wersja z 10:28, 25 paź 2023

Flegmatyk
Polecane artykuły

Flegmatyk (łac. phlegma – flegma) - rodzaj temperamentu człowieka (obok temperamentu melancholicznego, sangwinicznego i cholerycznego) wyodrębniony wg najstarszej i najbardziej popularnej koncepcji temperamentów jaką jest typologia Hipokratesa-Galena.

Flegmatyk to osoba opanowana, spokojna i powściągliwa, posiadająca silny układ nerwowy – przeciwieństwo choleryka. Według Hipokratesa, dominującym narządem u flegmatyka jest mózg, charakteryzuje go wysoki poziom samokontroli. Jest zrównoważony i robi wszystko w swoim tempie, potrafiąc przy tym selekcjonować rzeczy ważne. Pomimo pesymistycznego podejścia sprawia wrażenie pogodzonego ze sobą, z życiem i ze światem [1].

W relacjach międzyludzkich jest cierpliwy, chłodny i opanowany. Typowy introwertyk, który ceni sobie prywatność. Zazwyczaj pogodny i nastawiony pokojowo, ponieważ nie posiada silnego nastawienia rywalizacyjnego. Jest dobrym słuchaczem i obserwatorem, emocje skrywa głęboko dlatego obiektywnie postrzega rzeczywistość i nierzadko występuje w roli mediatora [2].

Typologia temperamentów Hipokratesa-Galena

Typologia Hipokratesa-Galena to najpopularniejsza koncepcja temperamentów. Według niej każdy człowiek jest mieszanką czterech płynów, których proporcja stanowi o naturze człowieka [3]. Wyróżnia ona temperament [4]:

  • sangwiniczny - sangwinik (łac. sanguis – krew) - typ silny, zrównoważony i ruchliwy
  • flegmatyczny - flegmatyk (łac. phlegma – flegma) - typ silny, zrównoważony, powolny
  • choleryczny - choleryk (łac. chole – żółć) - typ silny, niezrównoważony
  • melancholiczny - melancholik (łac. melas – czarny, chole – zółć) - typ słaby

Flegmatyk w pracy

Flegmatyk najlepiej sprawdzi się w pracy wymagającej skrupulatności i dokładności. Lubi wykonywać rutynowe czynności, na stanowiskach które nie wymagają dodatkowej inicjatywy. Cechujące go solidność i wysoka inteligencja interpersonalna sprawiają, że dobrze poradzi sobie zarówno w pracach analitycznych (np. księgowy) jak i tych, które wymagają bezpośrednich kontaktów z ludźmi (np. doradca, konsultant, psycholog). Potrafi budować trwałe relacje z klientami oraz współpracownikami. Dzięki silnemu układowi nerwowemu zachowuje spokój nawet w najbardziej stresowych sytuacjach. Jego obiektywne spojrzenie oraz skrupulatna obserwacja otoczenia sprawiają, że często w organizacji występuje w roli mediatora.

Osoba z temperamentem flegmatycznym powinna natomiast unikać prac wymagających szybkiego działania i zaangażowania dużej ilości energii. Flegmatyk ma problemy z podejmowaniem szybkich, strategicznych decyzji i zazwyczaj pracuje powoli, we własnym tempie. Potrzebuje zewnętrznych bodźców, motywujących go do szybszego działania. Jego pokojowe nastawienie sprawia, że nie radzi sobie również w warunkach silnej rywalizacji [2].

Według F. Littauer zawody wskazane dla flegmatyka to np. socjolog, psycholog kliniczny, pracownik naukowy, pisarz, kustosz w muzeum, bibliotekarz czy krytyk literacki [5].

Flegmatyk jako menadżer

Według A. Depta menadżera flegmatycznego cechuje powolność, pasywność działania i apatia. Z drugiej strony jego zrównoważenie i pozytywne usposobienie korzystnie wpływa na zespół, którym zarządza. Jako osoba opanowana i cicha nie pragnie być w centrum uwagi, dlatego dobrze radzi sobie z delegowaniem zadań oraz potrafi docenić pracowników. Największym wyzwaniem dla flegmatyka pełniącego funkcję menadżera jest stawianie sobie celów motywujących do działania.

Flegmatyk - menadżer [6]
zalety wady
kompetentny i dokładny ma problemy z szybkim podejmowaniem decyzji
zrównoważony i zgodny boi się podejmować ryzyko i unika odpowiedzialności
posiada zdolności zarządcze ma trudności w definiowaniu celów
unika konfliktów i rozwiązuje problemy pracownicze brak ambicji
jest odporny na krytykę odkłada ważne sprawy na ostatnią chwilę
upraszcza rozwiązania problemów  

Przypisy

  1. ↑ K. Mikołajczyk i in. 2013, s. 118
  2. ↑ 2,0 2,1 M. Polczyk 2007, s. 38
  3. ↑ J.Strelau 1985, s. 393
  4. ↑ A. Pietruszka-Ortyl i in. 2019, s. 32
  5. ↑ Osobowość plus: jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie 1994
  6. ↑ A. Depta 2015, s. 43

Bibliografia

  • Depta A., Wojtaszek H., (2015) Znaczenie temperamentu w zarządzaniu organizacją, "Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej", nr 1203
  • Dębowski A., (2010) Negocjacje osobowości. Poznaj swojego „przeciwnika” "Business Coaching", nr 5
  • Littauer F. (2000) Personality Plus Fleming H. Revell, Grand Rapids
  • Mikołajczyk K., Nawojczyk D., (2013) Startup po polsku. Jak założyć i rozwinąć dochodowy ebiznes., Helion, Gliwice, s. 118
  • Pietruszka-Ortyl A., Mikuła B. (red.) (2019) Zachowania organizacyjne. Zarys problematyki, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 32
  • Polczyk M., (2007) Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?, Wolters Kluwer Polska, Warszawa, s. 38


Autor: Zuzanna Czudaj, Martyna Kaleta, Kacper Kowalewski


Źródło: „https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Flegmatyk&oldid=139606”