Dziennik praktyk: Różnice pomiędzy wersjami
(Utworzono nową stronę) |
mNie podano opisu zmian |
||
| (Nie pokazano 14 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
== | '''Dziennik praktyk''' to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania [[umiejętności]] w miejscu pracy. Jest to [[dokument]], w którym [[praktykant]], [[stażysta]] lub [[pracownik]] zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań. | ||
{{ | |||
Dziennik praktyk może być częścią programu stażowego w firmie, w ramach którego stażysta ma [[obowiązek]] regularnego dokumentowania swoich doświadczeń, obserwacji i osiągnięć. W przypadku studentów, dziennik praktyk może być integralną częścią praktyk zawodowych lub stażu, gdzie mają możliwość refleksji nad tym, co uczą się w teorii i jak działa to w praktyce. Głównym celem prowadzenia dziennika praktyk jest dokumentowanie pracy, ale także [[rozwój]] osobisty i zawodowy. | |||
Dziennik praktyk może być również wartościowym narzędziem w przypadku oceny pracownika czy współpracownika. Jeśli pracownik ma możliwość regularnego zapisywania swoich doświadczeń i osiągnięć, stanowi to podstawę do oceny jego postępów oraz identyfikowania obszarów do dalszego rozwoju. | |||
Ważne jest, aby prowadzenie dziennika praktyk było traktowane jako [[proces]] ciągły i regularny. Codzienne zapisywanie wykonanych zadań i komentarzy jest kluczowe dla skutecznego wykorzystania dziennika praktyk w celu rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki temu narzędziu praktykanci i pracownicy mają możliwość stałego doskonalenia się i wciąż poszerzania swoich umiejętności. | |||
<google>n</google> | |||
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Akta osobowe]]}} — {{i5link|a=[[Pracodawca]]}} — {{i5link|a=[[Regulamin wynagradzania]]}} — {{i5link|a=[[Formy zatrudnienia]]}} — {{i5link|a=[[Zezwolenie na pracę]]}} — {{i5link|a=[[Rodzaje umów z pracownikami]]}} — {{i5link|a=[[Umowa o roboty budowlane]]}} — {{i5link|a=[[Źródła powstawania stosunku pracy]]}} — {{i5link|a=[[Zakaz konkurencji]]}} }} | |||
==Bibliografia== | |||
<noautolinks> | |||
* Armstrong M., Taylor S. (2016), ''Zarządzanie zasobami ludzkimi'', Wolters Kluwer, Warszawa | |||
* Rostkowski T. (2012), ''Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej''. Wolters Kluwer, Warszawa | |||
</noautolinks> | |||
[[Kategoria:Dokumentacja personalna]] | |||
{{#metamaster:description|Dziennik praktyk to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania umiejętności w miejscu pracy.}} | |||
Aktualna wersja na dzień 20:14, 18 lis 2023
Dziennik praktyk to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania umiejętności w miejscu pracy. Jest to dokument, w którym praktykant, stażysta lub pracownik zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań.
Dziennik praktyk może być częścią programu stażowego w firmie, w ramach którego stażysta ma obowiązek regularnego dokumentowania swoich doświadczeń, obserwacji i osiągnięć. W przypadku studentów, dziennik praktyk może być integralną częścią praktyk zawodowych lub stażu, gdzie mają możliwość refleksji nad tym, co uczą się w teorii i jak działa to w praktyce. Głównym celem prowadzenia dziennika praktyk jest dokumentowanie pracy, ale także rozwój osobisty i zawodowy.
Dziennik praktyk może być również wartościowym narzędziem w przypadku oceny pracownika czy współpracownika. Jeśli pracownik ma możliwość regularnego zapisywania swoich doświadczeń i osiągnięć, stanowi to podstawę do oceny jego postępów oraz identyfikowania obszarów do dalszego rozwoju.
Ważne jest, aby prowadzenie dziennika praktyk było traktowane jako proces ciągły i regularny. Codzienne zapisywanie wykonanych zadań i komentarzy jest kluczowe dla skutecznego wykorzystania dziennika praktyk w celu rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki temu narzędziu praktykanci i pracownicy mają możliwość stałego doskonalenia się i wciąż poszerzania swoich umiejętności.
| Dziennik praktyk — artykuły polecane |
| Akta osobowe — Pracodawca — Regulamin wynagradzania — Formy zatrudnienia — Zezwolenie na pracę — Rodzaje umów z pracownikami — Umowa o roboty budowlane — Źródła powstawania stosunku pracy — Zakaz konkurencji |
Bibliografia
- Armstrong M., Taylor S. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa
- Rostkowski T. (2012), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer, Warszawa
