Dziennik praktyk: Różnice pomiędzy wersjami
mNie podano opisu zmian |
mNie podano opisu zmian |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
{{infobox4 | |||
|list1= | |||
<ul> | |||
<li>[[Akta osobowe]]</li> | |||
<li>[[Pracodawca]]</li> | |||
<li>[[Regulamin wynagradzania]]</li> | |||
<li>[[Formy zatrudnienia]]</li> | |||
<li>[[Zezwolenie na pracę]]</li> | |||
<li>[[Rodzaje umów z pracownikami]]</li> | |||
<li>[[Umowa o roboty budowlane]]</li> | |||
<li>[[Źródła powstawania stosunku pracy]]</li> | |||
<li>[[Zakaz konkurencji]]</li> | |||
</ul> | |||
}} | |||
'''Dziennik praktyk''' to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania [[umiejętności]] w miejscu pracy. Jest to [[dokument]], w którym [[praktykant]], [[stażysta]] lub [[pracownik]] zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań. | '''Dziennik praktyk''' to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania [[umiejętności]] w miejscu pracy. Jest to [[dokument]], w którym [[praktykant]], [[stażysta]] lub [[pracownik]] zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań. | ||
Wersja z 10:20, 21 paź 2023
| Dziennik praktyk |
|---|
| Polecane artykuły |
Dziennik praktyk to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania umiejętności w miejscu pracy. Jest to dokument, w którym praktykant, stażysta lub pracownik zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań.
Dziennik praktyk może być częścią programu stażowego w firmie, w ramach którego stażysta ma obowiązek regularnego dokumentowania swoich doświadczeń, obserwacji i osiągnięć. W przypadku studentów, dziennik praktyk może być integralną częścią praktyk zawodowych lub stażu, gdzie mają możliwość refleksji nad tym, co uczą się w teorii i jak działa to w praktyce. Głównym celem prowadzenia dziennika praktyk jest dokumentowanie pracy, ale także rozwój osobisty i zawodowy.
Dziennik praktyk może być również wartościowym narzędziem w przypadku oceny pracownika czy współpracownika. Jeśli pracownik ma możliwość regularnego zapisywania swoich doświadczeń i osiągnięć, stanowi to podstawę do oceny jego postępów oraz identyfikowania obszarów do dalszego rozwoju.
Ważne jest, aby prowadzenie dziennika praktyk było traktowane jako proces ciągły i regularny. Codzienne zapisywanie wykonanych zadań i komentarzy jest kluczowe dla skutecznego wykorzystania dziennika praktyk w celu rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki temu narzędziu praktykanci i pracownicy mają możliwość stałego doskonalenia się i wciąż poszerzania swoich umiejętności.
Bibliografia
- Rostkowski, T. (2012). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer.
