Dziennik praktyk: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Zarządzania
m (Infobox5 upgrade)
mNie podano opisu zmian
 
Linia 6: Linia 6:


Ważne jest, aby prowadzenie dziennika praktyk było traktowane jako [[proces]] ciągły i regularny. Codzienne zapisywanie wykonanych zadań i komentarzy jest kluczowe dla skutecznego wykorzystania dziennika praktyk w celu rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki temu narzędziu praktykanci i pracownicy mają możliwość stałego doskonalenia się i wciąż poszerzania swoich umiejętności.
Ważne jest, aby prowadzenie dziennika praktyk było traktowane jako [[proces]] ciągły i regularny. Codzienne zapisywanie wykonanych zadań i komentarzy jest kluczowe dla skutecznego wykorzystania dziennika praktyk w celu rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki temu narzędziu praktykanci i pracownicy mają możliwość stałego doskonalenia się i wciąż poszerzania swoich umiejętności.
<google>t</google>
 
<google>n</google>


{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Akta osobowe]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Pracodawca]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Regulamin wynagradzania]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Formy zatrudnienia]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Zezwolenie na pracę]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Rodzaje umów z pracownikami]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Umowa o roboty budowlane]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Źródła powstawania stosunku pracy]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Zakaz konkurencji]]}} }}
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Akta osobowe]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Pracodawca]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Regulamin wynagradzania]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Formy zatrudnienia]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Zezwolenie na pracę]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Rodzaje umów z pracownikami]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Umowa o roboty budowlane]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Źródła powstawania stosunku pracy]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Zakaz konkurencji]]}} }}

Aktualna wersja na dzień 19:14, 18 lis 2023

Dziennik praktyk to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania umiejętności w miejscu pracy. Jest to dokument, w którym praktykant, stażysta lub pracownik zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań.

Dziennik praktyk może być częścią programu stażowego w firmie, w ramach którego stażysta ma obowiązek regularnego dokumentowania swoich doświadczeń, obserwacji i osiągnięć. W przypadku studentów, dziennik praktyk może być integralną częścią praktyk zawodowych lub stażu, gdzie mają możliwość refleksji nad tym, co uczą się w teorii i jak działa to w praktyce. Głównym celem prowadzenia dziennika praktyk jest dokumentowanie pracy, ale także rozwój osobisty i zawodowy.

Dziennik praktyk może być również wartościowym narzędziem w przypadku oceny pracownika czy współpracownika. Jeśli pracownik ma możliwość regularnego zapisywania swoich doświadczeń i osiągnięć, stanowi to podstawę do oceny jego postępów oraz identyfikowania obszarów do dalszego rozwoju.

Ważne jest, aby prowadzenie dziennika praktyk było traktowane jako proces ciągły i regularny. Codzienne zapisywanie wykonanych zadań i komentarzy jest kluczowe dla skutecznego wykorzystania dziennika praktyk w celu rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki temu narzędziu praktykanci i pracownicy mają możliwość stałego doskonalenia się i wciąż poszerzania swoich umiejętności.


Dziennik praktykartykuły polecane
Akta osobowePracodawcaRegulamin wynagradzaniaFormy zatrudnieniaZezwolenie na pracęRodzaje umów z pracownikamiUmowa o roboty budowlaneŹródła powstawania stosunku pracyZakaz konkurencji

Bibliografia

  • Armstrong M., Taylor S. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa
  • Rostkowski T. (2012), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer, Warszawa