Struktura systemu wynagrodzeń: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 18: | Linia 18: | ||
==Elementy systemu wynagrodzeń== | ==Elementy systemu wynagrodzeń== | ||
* [[Wynagrodzenie]] zasadnicze- to element stały wynagrodzenia. [[Wynagrodzenie]] to ustalane jest na podstawie zakładowych tabel płac. Podstawą płacy zasadniczej są [[kwalifikacje]], doświadczenie, odpowiedzialność. To [[wynagrodzenie]] za wymagania i wkład pracy. | * [[Wynagrodzenie]] zasadnicze- to element stały wynagrodzenia. [[Wynagrodzenie]] to ustalane jest na podstawie zakładowych tabel płac. Podstawą płacy zasadniczej są [[kwalifikacje]], doświadczenie, [[odpowiedzialność]]. To [[wynagrodzenie]] za wymagania i wkład pracy. | ||
* Składniki dodatkowe (zmienne składniki wynagrodzenia): | * Składniki dodatkowe (zmienne składniki wynagrodzenia): | ||
** [[premia|premie]] (bonusy)- są wynagrodzeniem za efekty pracy zarówno indywidualnej jak i grupowej, | ** [[premia|premie]] (bonusy)- są wynagrodzeniem za efekty pracy zarówno indywidualnej jak i grupowej, | ||
** nagrody- wyrażają uznanie pracodawcy dla pracownika, | ** nagrody- wyrażają uznanie pracodawcy dla pracownika, | ||
** [[prowizja od sprzedaży|prowizje]]- wynagrodzenie za udział pracownika w osiąganych obrotach firmy, | ** [[prowizja od sprzedaży|prowizje]]- wynagrodzenie za [[udział]] pracownika w osiąganych obrotach firmy, | ||
** wynagrodzenia doraźne (jednorazowe)- stosowane, gdy [[system]] premiowy jest niewystarczający lub np. za wybitny wkład, podjęcie trudnych wysiłków, | ** wynagrodzenia doraźne (jednorazowe)- stosowane, gdy [[system]] premiowy jest niewystarczający lub np. za wybitny wkład, podjęcie trudnych wysiłków, | ||
<google>ban728t</google> | <google>ban728t</google> | ||
| Linia 29: | Linia 29: | ||
** [[udział w zyskach]] lub udział w kapitale spółki. | ** [[udział w zyskach]] lub udział w kapitale spółki. | ||
* Składniki gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Mają charakter obligatoryjny. Muszą zostać wypłacone, gdy zaistnieją pewne sytuacje przewidziane w prawie pracy. Są to m. in.: | * Składniki gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Mają charakter obligatoryjny. Muszą zostać wypłacone, gdy zaistnieją pewne sytuacje przewidziane w prawie pracy. Są to m. in.: | ||
** wynagrodzenie za przestój i gotowość do pracy, | ** wynagrodzenie za [[przestój]] i gotowość do pracy, | ||
** wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, | ** wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, | ||
** dodatek za pracę w nocy, | ** dodatek za pracę w nocy, | ||
** wynagrodzenie chorobowe, | ** wynagrodzenie [[chorobowe]], | ||
** wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. | ** wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. | ||
Wersja z 02:17, 22 maj 2020
| Struktura systemu wynagrodzeń |
|---|
| Polecane artykuły |
Zakładowa struktura systemu wynagrodzeń powinna być sprawiedliwa i jednocześnie konkurencyjna. Pracownicy powinni czuć, że są nagradzani sprawiedliwie, a pracodawca nie powinien ponosić nieuzasadnionych kosztów utrzymania pracowników. System wynagrodzeń obejmuje odpowiedni dobór składników i form wynagrodzenia, opracowanie zasad ustalania jego wysokości, struktury i wypłacania.
Elementy systemu wynagrodzeń
- Wynagrodzenie zasadnicze- to element stały wynagrodzenia. Wynagrodzenie to ustalane jest na podstawie zakładowych tabel płac. Podstawą płacy zasadniczej są kwalifikacje, doświadczenie, odpowiedzialność. To wynagrodzenie za wymagania i wkład pracy.
- Składniki dodatkowe (zmienne składniki wynagrodzenia):
- premie (bonusy)- są wynagrodzeniem za efekty pracy zarówno indywidualnej jak i grupowej,
- nagrody- wyrażają uznanie pracodawcy dla pracownika,
- prowizje- wynagrodzenie za udział pracownika w osiąganych obrotach firmy,
- wynagrodzenia doraźne (jednorazowe)- stosowane, gdy system premiowy jest niewystarczający lub np. za wybitny wkład, podjęcie trudnych wysiłków,
- świadczenia- dotyczą ubezpieczeń emerytalnych, zasiłków chorobowych czy ubezpieczeń zdrowotnych,
- przywileje- forma wynagrodzenia najczęściej przysługująca pracownikom na kierowniczych stanowiskach, to wyrównanie pracownikowi kosztów utrzymania (przydział samochodu od firmy, pokrycie opłat za telefon),
- udział w zyskach lub udział w kapitale spółki.
- Składniki gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Mają charakter obligatoryjny. Muszą zostać wypłacone, gdy zaistnieją pewne sytuacje przewidziane w prawie pracy. Są to m. in.:
Bibliografia
- Jacukowicz Z., Zarządzanie kapitałem ludzkim perspektywa europejska- systemy wynagrodzeń, POLTEXT Warszawa 1999, s. 38-42,
- Kozioł L., Motywacja e pracy determinanty ekonomiczno-organizacyjne, PWN Warszawa-Kraków 2002, s. 115-118,
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi- zarys problematyki i metod, ANTYKWA 1998, s. 189-196.
Autor: Urszula Hajduk
