Dziennik praktyk: Różnice pomiędzy wersjami
mNie podano opisu zmian |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
| Linia 16: | Linia 16: | ||
'''Dziennik praktyk''' to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania [[umiejętności]] w miejscu pracy. Jest to [[dokument]], w którym [[praktykant]], [[stażysta]] lub [[pracownik]] zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań. | '''Dziennik praktyk''' to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania [[umiejętności]] w miejscu pracy. Jest to [[dokument]], w którym [[praktykant]], [[stażysta]] lub [[pracownik]] zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań. | ||
Dziennik praktyk może być częścią programu stażowego w firmie, w ramach którego stażysta ma [[obowiązek]] regularnego dokumentowania swoich doświadczeń, obserwacji i osiągnięć. W przypadku studentów, dziennik praktyk może być integralną częścią praktyk zawodowych lub stażu, gdzie mają możliwość refleksji nad tym, co uczą się w teorii i jak działa to w praktyce. Głównym celem prowadzenia dziennika praktyk jest dokumentowanie pracy, ale także [[rozwój]] osobisty i zawodowy. | Dziennik praktyk może być częścią programu stażowego w firmie, w ramach którego stażysta ma [[obowiązek]] regularnego dokumentowania swoich doświadczeń, obserwacji i osiągnięć. W przypadku studentów, dziennik praktyk może być integralną częścią praktyk zawodowych lub stażu, gdzie mają możliwość refleksji nad tym, co uczą się w teorii i jak działa to w praktyce. Głównym celem prowadzenia dziennika praktyk jest dokumentowanie pracy, ale także [[rozwój]] osobisty i zawodowy. | ||
Dziennik praktyk może być również wartościowym narzędziem w przypadku oceny pracownika czy współpracownika. Jeśli pracownik ma możliwość regularnego zapisywania swoich doświadczeń i osiągnięć, stanowi to podstawę do oceny jego postępów oraz identyfikowania obszarów do dalszego rozwoju. | Dziennik praktyk może być również wartościowym narzędziem w przypadku oceny pracownika czy współpracownika. Jeśli pracownik ma możliwość regularnego zapisywania swoich doświadczeń i osiągnięć, stanowi to podstawę do oceny jego postępów oraz identyfikowania obszarów do dalszego rozwoju. | ||
| Linia 24: | Linia 24: | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
<noautolinks> | |||
* Armstrong M., Taylor S., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa 2016 | * Armstrong M., Taylor S., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa 2016 | ||
* Rostkowski, T. (2012). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer | |||
</noautolinks> | |||
[[Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi]] | [[Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi]] | ||
{{#metamaster:description|Dziennik praktyk to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania umiejętności w miejscu pracy.}} | {{#metamaster:description|Dziennik praktyk to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania umiejętności w miejscu pracy.}} | ||
Wersja z 14:40, 26 paź 2023
| Dziennik praktyk |
|---|
| Polecane artykuły |
Dziennik praktyk to narzędzie, które odgrywa kluczową rolę w procesie kształtowania i rozwijania umiejętności w miejscu pracy. Jest to dokument, w którym praktykant, stażysta lub pracownik zapisuje wykonane zadania, refleksje i wnioski wynikające z codziennych obowiązków i wykonywanych zadań.
Dziennik praktyk może być częścią programu stażowego w firmie, w ramach którego stażysta ma obowiązek regularnego dokumentowania swoich doświadczeń, obserwacji i osiągnięć. W przypadku studentów, dziennik praktyk może być integralną częścią praktyk zawodowych lub stażu, gdzie mają możliwość refleksji nad tym, co uczą się w teorii i jak działa to w praktyce. Głównym celem prowadzenia dziennika praktyk jest dokumentowanie pracy, ale także rozwój osobisty i zawodowy.
Dziennik praktyk może być również wartościowym narzędziem w przypadku oceny pracownika czy współpracownika. Jeśli pracownik ma możliwość regularnego zapisywania swoich doświadczeń i osiągnięć, stanowi to podstawę do oceny jego postępów oraz identyfikowania obszarów do dalszego rozwoju.
Ważne jest, aby prowadzenie dziennika praktyk było traktowane jako proces ciągły i regularny. Codzienne zapisywanie wykonanych zadań i komentarzy jest kluczowe dla skutecznego wykorzystania dziennika praktyk w celu rozwoju osobistego i zawodowego. Dzięki temu narzędziu praktykanci i pracownicy mają możliwość stałego doskonalenia się i wciąż poszerzania swoich umiejętności.
Bibliografia
- Armstrong M., Taylor S., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa 2016
- Rostkowski, T. (2012). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer
