Józef Zieliński: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Zarządzania
m (Infobox5 upgrade)
m (Pozycjonowanie)
 
Linia 8: Linia 8:


Zieliński za swoje credo uważał słowa "Przy każdej pracy musimy wciąż śledzić i stosować postępy techniki, lecz jednocześnie musimy baczyć, ażeby siły fizyczne, umysłowe i moralne [[pracownik]]ów były należycie wykorzystane, powinniśmy czuwać nad nimi, nad ich normalnym rozwojem". [Zieliński 1929, s 9-10].
Zieliński za swoje credo uważał słowa "Przy każdej pracy musimy wciąż śledzić i stosować postępy techniki, lecz jednocześnie musimy baczyć, ażeby siły fizyczne, umysłowe i moralne [[pracownik]]ów były należycie wykorzystane, powinniśmy czuwać nad nimi, nad ich normalnym rozwojem". [Zieliński 1929, s 9-10].
<google>ban728t</google>


Badał również [[wydajność]] maksymalną, podając wyniki dotyczące rytmów optymalnych. Udowodnił, ze każdy człowiek ma swój rytm oraz, że różne osoby przystosowują się w rózny sposób do danego rytmu.
Badał również [[wydajność]] maksymalną, podając wyniki dotyczące rytmów optymalnych. Udowodnił, ze każdy człowiek ma swój rytm oraz, że różne osoby przystosowują się w rózny sposób do danego rytmu.
Linia 15: Linia 14:


{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Frank Bunker Gilbreth]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Elton Mayo]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Frederick Winslow Taylor]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Wyścig szczurów]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Robert Owen]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Thomas Edison]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Charles Babbage]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Józefa Franciszka Joteyko]]}} &mdash; {{i5link|a=[[London Business School]]}} }}
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Frank Bunker Gilbreth]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Elton Mayo]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Frederick Winslow Taylor]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Wyścig szczurów]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Robert Owen]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Thomas Edison]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Charles Babbage]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Józefa Franciszka Joteyko]]}} &mdash; {{i5link|a=[[London Business School]]}} }}
<google>n</google>


==Bibliografia==
==Bibliografia==

Aktualna wersja na dzień 18:15, 18 lis 2023

Józef Zieliński urodził się w 1861 roku w Piotrkowie. W 1878 r. ukończył gimnazjum, i wstąpił na wydział lekarski Uniwersytetu Warszawskiego. Za udział w manifestacji studenckiej został wydalony z uczelni. W celu ukończenia studiów w 1888 roku razem z rodziną wyjechał do Paryża. Ukończył je w 1894 roku otrzymując tytuł doktora medycyny i rozpoczął praktykę lekarską. Dwa lata po powrocie do ojczyzny w 1924 roku awansował na stanowisko doradcy w ministerstwie pracy.

Już od czasów studiów Józefa Zielińskiego interesowała tematykahigieny pracy. Świadczy o tym chociażby wydana przez niego broszura "Co robić żeby być zdrowym i długo żyć". W latach 1898-1905 opublikował około 235 stron broszur z tej właśnie dziedziny.

Publikacje. Od 1920 r. Współpracował z komisją powołaną przez Międzynarodowe Biuro Pracy w Genewie zajmując się min. opracowywaniem a przede wszystkim opiniowaniem materiałów przeznaczonych do Encyklopedie d'hygiene du travail.

Wśród swoich publikacji były również takie, które dotyczyły odpowiednich wymagań ustawienia oświetlenia, natężenia hałasu, odpowiedniej temperatury, czy nawet powietrza w miejscu pracy. Zauważył, ze podczas pracy nie zawsze, usunięcie ruchów zbędnych, poprawi jakość pracy, gdyż mogą wtedy wystąpić inne czynniki jak, znużenie pracownika, co w rezultacie prowadzi do obniżenie efektywności pracy. Co w zasadzie było pewnego rodzaju krytyką szkoły F.W. Taylora. Udowodnił to przytaczając obserwacje zrealizowaną przez Haughtona angielskiego fizjologa, który to obserwował rybaczki idące z jednego punktu do drugiego, które zawsze wybierały drogę krętą zamiast prostej i krótszej. Okazało się że droga po której wędrowały rybaczki była raz piaszczysta a raz twarda i idąc zygzakiem rybaczki się mniej męczyły i pomimo dłuższej drogi docierały na miejsce szybciej.

Zieliński za swoje credo uważał słowa "Przy każdej pracy musimy wciąż śledzić i stosować postępy techniki, lecz jednocześnie musimy baczyć, ażeby siły fizyczne, umysłowe i moralne pracowników były należycie wykorzystane, powinniśmy czuwać nad nimi, nad ich normalnym rozwojem". [Zieliński 1929, s 9-10].

Badał również wydajność maksymalną, podając wyniki dotyczące rytmów optymalnych. Udowodnił, ze każdy człowiek ma swój rytm oraz, że różne osoby przystosowują się w rózny sposób do danego rytmu.

Jeden z pierwszych polskich rzeczników humanizacji organizacji. Uważał, że każdy zawód powinien mieć swój drobiazgowy opis, które powinien być następnie umieszczony w chociażby centralnych związkach zawodowych, jednakże postulat ten nie przyjął się w społeczeństwie.


Józef Zielińskiartykuły polecane
Frank Bunker GilbrethElton MayoFrederick Winslow TaylorWyścig szczurówRobert OwenThomas EdisonCharles BabbageJózefa Franciszka JoteykoLondon Business School

Bibliografia

  • Martyniak Z. (1993), Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa
  • Martyniak Z. (2002), Historia myśli organizatorskiej, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków
  • Zieliński J. (1929), Higiena pracy, Instytut Gospodarstwa Społecznego, Warszawa


Autor: Ewelina Durańska