Melancholik: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
Linia 17: | Linia 17: | ||
Zdaniem F. Littauer „perfekcyjny melancholik ma naturę introwertyczną” (F. Littauer 2000, s. 48). Jest człowiekiem, który nie dzieli się swoimi myślami, często zagłębia się w swoich rozważaniach, z reguły przez pesymistyczne nastawienie i postrzeganie świata w czarnych barwach, popada w apatię<ref>Littauer F. (2000), s.48</ref><ref>Mikołajczyk K., Nawojczyk D. (2013), s.118</ref>. Perfekcjonizmu oczekuje także od innych<ref name="Pietruszka-Ortyl A. 2019"/>. Ogromną zaletą jaką należy tutaj wskazać jest twórczość melancholika<ref>Littauer F. (2000), s.143</ref>. Posiada on niezwykle kreatywne rozwiązania w danej sytuacji i nie ulega wątpliwości, że musi doprowadzić do końca to, co zaczął<ref name="Pietruszka-Ortyl A. 2019"/>. | Zdaniem F. Littauer „perfekcyjny melancholik ma naturę introwertyczną” (F. Littauer 2000, s. 48). Jest człowiekiem, który nie dzieli się swoimi myślami, często zagłębia się w swoich rozważaniach, z reguły przez pesymistyczne nastawienie i postrzeganie świata w czarnych barwach, popada w apatię<ref>Littauer F. (2000), s.48</ref><ref>Mikołajczyk K., Nawojczyk D. (2013), s.118</ref>. Perfekcjonizmu oczekuje także od innych<ref name="Pietruszka-Ortyl A. 2019"/>. Ogromną zaletą jaką należy tutaj wskazać jest twórczość melancholika<ref>Littauer F. (2000), s.143</ref>. Posiada on niezwykle kreatywne rozwiązania w danej sytuacji i nie ulega wątpliwości, że musi doprowadzić do końca to, co zaczął<ref name="Pietruszka-Ortyl A. 2019"/>. | ||
Dzięki swojej wrażliwości i troskliwości potrafi uważnie wysłuchać oraz utożsamić się z problemami innych, a przy tym wyrazić swoje zdanie. Jest wspaniałym przyjacielem, wiernym i oddanym. Jego zdolności pozwalają mu czytać w ludzkich sercach, w wyniku czego okazuje się być fenomenalnym doradcą<ref>Littauer F. (2000), s.60</ref>. | Dzięki swojej wrażliwości i troskliwości potrafi uważnie wysłuchać oraz utożsamić się z problemami innych, a przy tym wyrazić swoje zdanie. Jest wspaniałym przyjacielem, wiernym i oddanym. Jego [[zdolności]] pozwalają mu czytać w ludzkich sercach, w wyniku czego okazuje się być fenomenalnym doradcą<ref>Littauer F. (2000), s.60</ref>. | ||
Zaś I. Pawłow określa melancholika jako typ słaby. Jego komórki nerwowe są bardzo wrażliwe na wszelkie bodźce, co osłabia jego odporność. Okazuje się, że ludzie o tym typie temperamentu są najbardziej podatni na choroby układu nerwowego tj. nerwica<ref>Strelau J. (1985), s.32</ref>. | Zaś I. Pawłow określa melancholika jako typ słaby. Jego komórki nerwowe są bardzo wrażliwe na wszelkie bodźce, co osłabia jego [[odporność]]. Okazuje się, że ludzie o tym typie temperamentu są najbardziej podatni na choroby układu nerwowego tj. nerwica<ref>Strelau J. (1985), s.32</ref>. | ||
<google>t</google> | <google>t</google> | ||
==Kompilacja temperamentów== | ==Kompilacja temperamentów== | ||
F. Littauer wyróżnia 3 rodzaje połączeń<ref>Littauer F. (2000), s.162-167</ref>: | F. Littauer wyróżnia 3 rodzaje połączeń<ref>Littauer F. (2000), s.162-167</ref>: | ||
* '''Połączenia naturalne''' – perfekcyjny melancholik został powiązany ze spokojnym [[flegmatyk]]iem, jako że oby dwaj mają naturę introwertyczną, przemyślenia trzymają głęboko w sobie, a ich przekonania i punkt widzenia wiążą się raczej z pesymizmem. Melancholik ma za zadanie zmotywować flegmatyka i pobudzić go do działania, zaś flegmatyk powinien pomóc melancholikowi zwalczać popadanie w stany depresyjne. | * '''Połączenia naturalne''' – perfekcyjny melancholik został powiązany ze spokojnym [[flegmatyk]]iem, jako że oby dwaj mają naturę introwertyczną, przemyślenia trzymają głęboko w sobie, a ich przekonania i punkt widzenia wiążą się raczej z pesymizmem. Melancholik ma za [[zadanie]] zmotywować flegmatyka i pobudzić go do działania, zaś flegmatyk powinien pomóc melancholikowi zwalczać popadanie w stany depresyjne. | ||
* '''Połączenia uzupełniające się''' – w tym powiązaniu melancholikowi został dopasowany energiczny [[choleryk]]. Są to temperamenty, które uzupełniają wzajemne braki. Połączenie perfekcyjnego melancholika, który posiada zdolności twórcze, jest zorganizowany i skrupulatny z energicznym cholerykiem, pełnym wigoru, z umiejętnościami przywódczymi oraz determinacją tworzy człowieka nie do pokonania. Swoim postępowaniem dąży do wyznaczonych celów i przy tym osiąga liczne sukcesy. | * '''Połączenia uzupełniające się''' – w tym powiązaniu melancholikowi został dopasowany energiczny [[choleryk]]. Są to temperamenty, które uzupełniają wzajemne braki. Połączenie perfekcyjnego melancholika, który posiada zdolności twórcze, jest zorganizowany i skrupulatny z energicznym cholerykiem, pełnym wigoru, z umiejętnościami przywódczymi oraz determinacją tworzy człowieka nie do pokonania. Swoim postępowaniem dąży do wyznaczonych celów i przy tym osiąga liczne sukcesy. | ||
* '''Przeciwieństwa''' – kontrastem perfekcyjnego melancholika będzie w tym przypadku towarzyski [[sangwinik]]. Te typy osobowościowe znacznie różnią się od siebie. Osobie reprezentującej ten rodzaj temperamentu często mogą towarzyszyć wewnętrzne konflikty czy problemy emocjonalne, spowodowane rozbieżnością charakterów. | * '''Przeciwieństwa''' – kontrastem perfekcyjnego melancholika będzie w tym przypadku towarzyski [[sangwinik]]. Te typy osobowościowe znacznie różnią się od siebie. Osobie reprezentującej ten rodzaj temperamentu często mogą towarzyszyć wewnętrzne konflikty czy problemy emocjonalne, spowodowane rozbieżnością charakterów. | ||
Linia 30: | Linia 30: | ||
W swojej pracy melancholik potrzebuje przede wszystkim ciszy i spokoju. Preferuje samodzielne wykonywanie obowiązków. Jedynie w takich warunkach potrafi spełniać powierzone mu zadania. Jego miejsce pracy wygląda schludnie i czysto. Jest osobą, która unika odpowiedzialności, podejmowania decyzji, wystąpień publicznych czy częstych kontaktów z ludźmi. Jego mocną stroną jest dogłębna analiza, twórczość a także drobiazgowość i skrupulatność, dlatego wskazane jest aby właśnie w tym kierunku planował swoją karierę zawodową. | W swojej pracy melancholik potrzebuje przede wszystkim ciszy i spokoju. Preferuje samodzielne wykonywanie obowiązków. Jedynie w takich warunkach potrafi spełniać powierzone mu zadania. Jego miejsce pracy wygląda schludnie i czysto. Jest osobą, która unika odpowiedzialności, podejmowania decyzji, wystąpień publicznych czy częstych kontaktów z ludźmi. Jego mocną stroną jest dogłębna analiza, twórczość a także drobiazgowość i skrupulatność, dlatego wskazane jest aby właśnie w tym kierunku planował swoją karierę zawodową. | ||
Jak podaje M. Polczyk „melancholik powinien rozważyć przede wszystkim zawody koncepcyjne, wymagające twórczego rozwiązywania problemów i zadań długofalowych, pracę w segmencie badania i rozwój, pracę związaną z planowaniem, prowadzeniem dokumentacji, rejestrów i wykazów” (M. Polczyk, 2007, s. 37). Przykłady zawodów, w których melancholik sprawdziłby się najlepiej to [[księgowy]] i ekonomista<ref>Polczyk M. (2007), s.37</ref><ref>Gajewski D., Zdrojewski E. (2009), s. 186</ref>. | Jak podaje M. Polczyk „melancholik powinien rozważyć przede wszystkim zawody koncepcyjne, wymagające twórczego rozwiązywania problemów i zadań długofalowych, pracę w segmencie badania i [[rozwój]], pracę związaną z planowaniem, prowadzeniem dokumentacji, rejestrów i wykazów” (M. Polczyk, 2007, s. 37). Przykłady zawodów, w których melancholik sprawdziłby się najlepiej to [[księgowy]] i ekonomista<ref>Polczyk M. (2007), s.37</ref><ref>Gajewski D., Zdrojewski E. (2009), s. 186</ref>. | ||
A. Depta oraz H. Wojtaszek wyróżnili poszczególne mocne strony oraz słabości melancholika jako menadżera: | A. Depta oraz H. Wojtaszek wyróżnili poszczególne [[mocne strony]] oraz słabości melancholika jako menadżera: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|+ Melancholik - menadżer <ref>Depta A.,Wojtaszek H. (2015), s.43</ref> | |+ Melancholik - [[menadżer]] <ref>Depta A.,Wojtaszek H. (2015), s.43</ref> | ||
! scope="col"| Zalety | ! scope="col"| Zalety | ||
! scope="col"| Wady | ! scope="col"| Wady | ||
Linia 41: | Linia 41: | ||
| style="text-align:center;" | humorzasty | | style="text-align:center;" | humorzasty | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | perfekcjonista o wysokich wymaganiach | | style="text-align:center;" | [[perfekcjonista]] o wysokich wymaganiach | ||
| style="text-align:center;" | perfekcjonizmu wymaga także od innych | | style="text-align:center;" | perfekcjonizmu wymaga także od innych | ||
|- | |- | ||
Linia 60: | Linia 60: | ||
Aby żyć w zgodzie z osobą o temperamencie melancholicznym należałoby zwrócić uwagę na kilka kluczowych kwestii, a mianowicie<ref>Littauer F. (2000), s.202-205</ref>: | Aby żyć w zgodzie z osobą o temperamencie melancholicznym należałoby zwrócić uwagę na kilka kluczowych kwestii, a mianowicie<ref>Littauer F. (2000), s.202-205</ref>: | ||
* Pesymistyczne nastawienie to jego drugie imię, tak więc trzeba nauczyć się z tym żyć. Melancholikom, którzy mają skłonności do popadania w depresję należy przede wszystkim pomóc, ale co ważne, we właściwy i delikatny sposób. Należy okazać zainteresowanie oraz chęć wsparcia, unikając przy tym wprawiania w dobry nastrój. | * Pesymistyczne nastawienie to jego drugie imię, tak więc trzeba nauczyć się z tym żyć. Melancholikom, którzy mają skłonności do popadania w depresję należy przede wszystkim pomóc, ale co ważne, we właściwy i delikatny sposób. Należy okazać zainteresowanie oraz chęć wsparcia, unikając przy tym wprawiania w dobry nastrój. | ||
* Należy pamiętać, że jest osobą bardzo wrażliwą, która wszystko bierze do siebie. Dlatego rozmawiając z melancholikiem trzeba uważać co się mówi i w jaki sposób, aby niepotrzebnie go nie zranić. W przeciwnym wypadku możemy narazić się na niepotrzebny konflikt. | * Należy pamiętać, że jest osobą bardzo wrażliwą, która wszystko bierze do siebie. Dlatego rozmawiając z melancholikiem trzeba uważać co się mówi i w jaki sposób, aby niepotrzebnie go nie zranić. W przeciwnym wypadku możemy narazić się na niepotrzebny [[konflikt]]. | ||
* Przy udzielaniu pochwał i komplementów powinno się pamiętać także o tym, że melancholicy mają tendencję do głębszej analizy i szukania drugiego dna. W takiej sytuacji musimy być jak najbardziej szczerzy. | * Przy udzielaniu pochwał i komplementów powinno się pamiętać także o tym, że melancholicy mają tendencję do głębszej analizy i szukania drugiego dna. W takiej sytuacji musimy być jak najbardziej szczerzy. | ||
* Istotnym jest aby nie zapominać, że melancholik jest wrażliwym perfekcjonistą oraz dąży do doskonałości. Warto więc postarać się o utrzymanie porządku i nienaruszanie jego idealnego oraz zorganizowanego planu dnia. | * Istotnym jest aby nie zapominać, że melancholik jest wrażliwym perfekcjonistą oraz dąży do doskonałości. Warto więc postarać się o utrzymanie porządku i nienaruszanie jego idealnego oraz zorganizowanego planu dnia. | ||
Linia 72: | Linia 72: | ||
* Gajewski D., Zdrojewski E. (2009), [http://zeszyty.wne.tu.koszalin.pl/images/wydawnictwo/zeszyty/03/dok_19.pdf?fbclid=IwAR2WyXYS6Q2Td-sRpowch3QbtdhAHcGhKAMCla_GnahgEycEI9XYQCCPRCo ''Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników''], "Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej", nr 13, s. 186 | * Gajewski D., Zdrojewski E. (2009), [http://zeszyty.wne.tu.koszalin.pl/images/wydawnictwo/zeszyty/03/dok_19.pdf?fbclid=IwAR2WyXYS6Q2Td-sRpowch3QbtdhAHcGhKAMCla_GnahgEycEI9XYQCCPRCo ''Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników''], "Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej", nr 13, s. 186 | ||
* LaHaye T. (2005), ''Jak sobie radzić z depresją?'', Wydawnictwo „Pojednanie”, Lublin, s. 139 | * LaHaye T. (2005), ''Jak sobie radzić z depresją?'', Wydawnictwo „Pojednanie”, Lublin, s. 139 | ||
* Littauer F. (2000), ''Osobowość Plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie?'', Logos Oficyna Wydawnicza, Warszawa | * Littauer F. (2000), ''[[Osobowość]] Plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie?'', Logos Oficyna Wydawnicza, Warszawa | ||
* Mikołajczyk K., Nawojczyk D. (2013), ''Startup po polsku. Jak założyć i rozwinąć dochodowy ebiznes.'', Wydawnictwo Helion, Gliwice, s. 118 | * Mikołajczyk K., Nawojczyk D. (2013), ''Startup po polsku. Jak założyć i rozwinąć dochodowy ebiznes.'', Wydawnictwo Helion, Gliwice, s. 118 | ||
* Pietruszka-Ortyl A., Mikuła B. (2019), ''Zachowania organizacyjne. Zarys problematyki'', Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 33 | * Pietruszka-Ortyl A., Mikuła B. (2019), ''Zachowania organizacyjne. Zarys problematyki'', Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 33 | ||
* Polczyk M. (2007), ''Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?'', Wolters Kluwer Polska, Warszawa, s. 37 | * Polczyk M. (2007), ''Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?'', Wolters Kluwer Polska, Warszawa, s. 37 | ||
* Stefańczyk A. (2006), ''Psychologia wywierania wpływu i psychomanipulacji'', Wydawnictwo Złote Myśli, Gliwice | * Stefańczyk A. (2006), ''Psychologia wywierania wpływu i psychomanipulacji'', Wydawnictwo Złote Myśli, Gliwice | ||
* Strelau J. (1985), ''Temperament osobowość działanie'', Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa, s. 32 | * Strelau J. (1985), ''Temperament osobowość [[działanie]]'', Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa, s. 32 | ||
[[Kategoria:Psychologia]] | [[Kategoria:Psychologia]] | ||
{{a|Monika Ryrych}} | {{a|Monika Ryrych}} |
Wersja z 05:50, 20 maj 2020
Melancholik |
---|
Polecane artykuły |
Melancholik (łac. melas - czarny, chole - żółć) - jeden z czterech podstawowych temperamentów, wyróżnionych przez Hipokratesa - Galena[1]. Na tle pozostałych odznacza się niezwykłą emocjonalnością, wrażliwością, dokładnością jak również perfekcjonizmem[2].
Zdaniem F. Littauer „perfekcyjny melancholik ma naturę introwertyczną” (F. Littauer 2000, s. 48). Jest człowiekiem, który nie dzieli się swoimi myślami, często zagłębia się w swoich rozważaniach, z reguły przez pesymistyczne nastawienie i postrzeganie świata w czarnych barwach, popada w apatię[3][4]. Perfekcjonizmu oczekuje także od innych[1]. Ogromną zaletą jaką należy tutaj wskazać jest twórczość melancholika[5]. Posiada on niezwykle kreatywne rozwiązania w danej sytuacji i nie ulega wątpliwości, że musi doprowadzić do końca to, co zaczął[1].
Dzięki swojej wrażliwości i troskliwości potrafi uważnie wysłuchać oraz utożsamić się z problemami innych, a przy tym wyrazić swoje zdanie. Jest wspaniałym przyjacielem, wiernym i oddanym. Jego zdolności pozwalają mu czytać w ludzkich sercach, w wyniku czego okazuje się być fenomenalnym doradcą[6].
Zaś I. Pawłow określa melancholika jako typ słaby. Jego komórki nerwowe są bardzo wrażliwe na wszelkie bodźce, co osłabia jego odporność. Okazuje się, że ludzie o tym typie temperamentu są najbardziej podatni na choroby układu nerwowego tj. nerwica[7].
Kompilacja temperamentów
F. Littauer wyróżnia 3 rodzaje połączeń[8]:
- Połączenia naturalne – perfekcyjny melancholik został powiązany ze spokojnym flegmatykiem, jako że oby dwaj mają naturę introwertyczną, przemyślenia trzymają głęboko w sobie, a ich przekonania i punkt widzenia wiążą się raczej z pesymizmem. Melancholik ma za zadanie zmotywować flegmatyka i pobudzić go do działania, zaś flegmatyk powinien pomóc melancholikowi zwalczać popadanie w stany depresyjne.
- Połączenia uzupełniające się – w tym powiązaniu melancholikowi został dopasowany energiczny choleryk. Są to temperamenty, które uzupełniają wzajemne braki. Połączenie perfekcyjnego melancholika, który posiada zdolności twórcze, jest zorganizowany i skrupulatny z energicznym cholerykiem, pełnym wigoru, z umiejętnościami przywódczymi oraz determinacją tworzy człowieka nie do pokonania. Swoim postępowaniem dąży do wyznaczonych celów i przy tym osiąga liczne sukcesy.
- Przeciwieństwa – kontrastem perfekcyjnego melancholika będzie w tym przypadku towarzyski sangwinik. Te typy osobowościowe znacznie różnią się od siebie. Osobie reprezentującej ten rodzaj temperamentu często mogą towarzyszyć wewnętrzne konflikty czy problemy emocjonalne, spowodowane rozbieżnością charakterów.
Melancholik w pracy
W swojej pracy melancholik potrzebuje przede wszystkim ciszy i spokoju. Preferuje samodzielne wykonywanie obowiązków. Jedynie w takich warunkach potrafi spełniać powierzone mu zadania. Jego miejsce pracy wygląda schludnie i czysto. Jest osobą, która unika odpowiedzialności, podejmowania decyzji, wystąpień publicznych czy częstych kontaktów z ludźmi. Jego mocną stroną jest dogłębna analiza, twórczość a także drobiazgowość i skrupulatność, dlatego wskazane jest aby właśnie w tym kierunku planował swoją karierę zawodową.
Jak podaje M. Polczyk „melancholik powinien rozważyć przede wszystkim zawody koncepcyjne, wymagające twórczego rozwiązywania problemów i zadań długofalowych, pracę w segmencie badania i rozwój, pracę związaną z planowaniem, prowadzeniem dokumentacji, rejestrów i wykazów” (M. Polczyk, 2007, s. 37). Przykłady zawodów, w których melancholik sprawdziłby się najlepiej to księgowy i ekonomista[9][10].
A. Depta oraz H. Wojtaszek wyróżnili poszczególne mocne strony oraz słabości melancholika jako menadżera:
Zalety | Wady |
---|---|
postępuje zgodnie z zasadami | humorzasty |
perfekcjonista o wysokich wymaganiach | perfekcjonizmu wymaga także od innych |
szczegółowy, dokładny | wrażliwy |
z łatwością rozpoznaje problemy i je rozwiązuje | podejrzliwy, nieufny w stosunku do pracowników |
rzetelny, poukładany | często odkłada ważne sprawy na później |
musi dokończyć, to co zaczął | ma tendencje do popadania w stany apatyczne |
Jak zrozumieć melancholika?
Aby żyć w zgodzie z osobą o temperamencie melancholicznym należałoby zwrócić uwagę na kilka kluczowych kwestii, a mianowicie[12]:
- Pesymistyczne nastawienie to jego drugie imię, tak więc trzeba nauczyć się z tym żyć. Melancholikom, którzy mają skłonności do popadania w depresję należy przede wszystkim pomóc, ale co ważne, we właściwy i delikatny sposób. Należy okazać zainteresowanie oraz chęć wsparcia, unikając przy tym wprawiania w dobry nastrój.
- Należy pamiętać, że jest osobą bardzo wrażliwą, która wszystko bierze do siebie. Dlatego rozmawiając z melancholikiem trzeba uważać co się mówi i w jaki sposób, aby niepotrzebnie go nie zranić. W przeciwnym wypadku możemy narazić się na niepotrzebny konflikt.
- Przy udzielaniu pochwał i komplementów powinno się pamiętać także o tym, że melancholicy mają tendencję do głębszej analizy i szukania drugiego dna. W takiej sytuacji musimy być jak najbardziej szczerzy.
- Istotnym jest aby nie zapominać, że melancholik jest wrażliwym perfekcjonistą oraz dąży do doskonałości. Warto więc postarać się o utrzymanie porządku i nienaruszanie jego idealnego oraz zorganizowanego planu dnia.
Przypisy
- ↑ 1,0 1,1 1,2 Pietruszka-Ortyl A., Mikuła B. (2019), s.33
- ↑ LaHaye T. (2005), s.139
- ↑ Littauer F. (2000), s.48
- ↑ Mikołajczyk K., Nawojczyk D. (2013), s.118
- ↑ Littauer F. (2000), s.143
- ↑ Littauer F. (2000), s.60
- ↑ Strelau J. (1985), s.32
- ↑ Littauer F. (2000), s.162-167
- ↑ Polczyk M. (2007), s.37
- ↑ Gajewski D., Zdrojewski E. (2009), s. 186
- ↑ Depta A.,Wojtaszek H. (2015), s.43
- ↑ Littauer F. (2000), s.202-205
Bibliografia
- Depta A., Wojtaszek H. (2015), Znaczenie temperamentu w zarządzaniu organizacją, "Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej", nr 1203, s. 43
- Filak K. (2019), Sztuka motywacji, czyli jak pracować z klientem niezmotywowanym
- Gajewski D., Zdrojewski E. (2009), Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników, "Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej", nr 13, s. 186
- LaHaye T. (2005), Jak sobie radzić z depresją?, Wydawnictwo „Pojednanie”, Lublin, s. 139
- Littauer F. (2000), Osobowość Plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie?, Logos Oficyna Wydawnicza, Warszawa
- Mikołajczyk K., Nawojczyk D. (2013), Startup po polsku. Jak założyć i rozwinąć dochodowy ebiznes., Wydawnictwo Helion, Gliwice, s. 118
- Pietruszka-Ortyl A., Mikuła B. (2019), Zachowania organizacyjne. Zarys problematyki, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 33
- Polczyk M. (2007), Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?, Wolters Kluwer Polska, Warszawa, s. 37
- Stefańczyk A. (2006), Psychologia wywierania wpływu i psychomanipulacji, Wydawnictwo Złote Myśli, Gliwice
- Strelau J. (1985), Temperament osobowość działanie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa, s. 32
Autor: Monika Ryrych