System Kopovaza: Różnice pomiędzy wersjami
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
m (Czyszczenie tekstu) |
||
| Linia 19: | Linia 19: | ||
forma ta rozwinęła na podstawie doświadczeń z handlu detalicznego, a następnie przeniesiona została na inne dziedziny działalności (np. [[przemysł]] odzieżowy). Wahania wykorzystania [[zdolności]] wytwórczych, które wynikają np. ze zmiennej miesięcznej frekwencji [[klient]]ów, są z reguły znane. Generalna [[tendencja]] tych odchyleń jest podstawą do średniookresowego planowania obsady personalnej. Mogą jednak pojawić się czynniki zakłócające takie [[planowanie]] - np. niespodziewane warunki atmosferyczne. Aby uniknać zakłóceń w sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, dokonano połączenia średniookresowego planowania zatrudnienia ze zmienną obsadą personalną. | forma ta rozwinęła na podstawie doświadczeń z handlu detalicznego, a następnie przeniesiona została na inne dziedziny działalności (np. [[przemysł]] odzieżowy). Wahania wykorzystania [[zdolności]] wytwórczych, które wynikają np. ze zmiennej miesięcznej frekwencji [[klient]]ów, są z reguły znane. Generalna [[tendencja]] tych odchyleń jest podstawą do średniookresowego planowania obsady personalnej. Mogą jednak pojawić się czynniki zakłócające takie [[planowanie]] - np. niespodziewane warunki atmosferyczne. Aby uniknać zakłóceń w sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, dokonano połączenia średniookresowego planowania zatrudnienia ze zmienną obsadą personalną. | ||
<google>ban728t</google> | <google>ban728t</google> | ||
==Uregulowania prawne== | ==Uregulowania prawne== | ||
w niemieckim prawodawstwie system uregulowany został przez artykuł czwarty Promotion of Employment Act wydanego w 1985 roku. określone zostały w nim trzy podstawowe zasady systemu: | w niemieckim prawodawstwie system uregulowany został przez artykuł czwarty Promotion of Employment Act wydanego w 1985 roku. określone zostały w nim trzy podstawowe zasady systemu: | ||
Wersja z 11:32, 2 lis 2023
| System Kopovaza |
|---|
| Polecane artykuły |
System Kopovaza - forma elastycznej organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwie w niepełnym wymiarze godzin. System który zakłada, że w umowie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podana jest jedynie ogólna suma godzin pracy przypadających na dany okres - np. miesiąc, kwartał, rok. Pracodawca wykorzystuje ten czas stosownie do swoich potrzeb, determinowanych wielkością zadań i koniecznością zapewnienia zasobów do ich realizacji, w tym także dostosowań personalnych, i wzywa pracownika do stawienia się na stanowisku pracy. Pracownicy otrzymują zazwyczaj stałe, uśrednione, ustalone z góry wynagrodzenie.
Gdzie wykorzystywany
forma ta rozwinęła na podstawie doświadczeń z handlu detalicznego, a następnie przeniesiona została na inne dziedziny działalności (np. przemysł odzieżowy). Wahania wykorzystania zdolności wytwórczych, które wynikają np. ze zmiennej miesięcznej frekwencji klientów, są z reguły znane. Generalna tendencja tych odchyleń jest podstawą do średniookresowego planowania obsady personalnej. Mogą jednak pojawić się czynniki zakłócające takie planowanie - np. niespodziewane warunki atmosferyczne. Aby uniknać zakłóceń w sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, dokonano połączenia średniookresowego planowania zatrudnienia ze zmienną obsadą personalną.
Uregulowania prawne
w niemieckim prawodawstwie system uregulowany został przez artykuł czwarty Promotion of Employment Act wydanego w 1985 roku. określone zostały w nim trzy podstawowe zasady systemu:
- umowa pracownika z pracodawcą powinna określać ilość godzin do przepracowania, jeżeli nie zostanie to zapisane, ustala się je na 10 tygodniowo
- pracownik ma obowiązek świadczyć pracę, jeżeli uprzedzony został pisemnie co najmniej cztery dni wcześniej
- dzień pracy musi wynosić co najmniej trzy nieprzerwane, następujące po sobie godziny
Bibliografia
- Beata Skowron-Mielnik "Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwie. Podstawy elastycznego kształtowania czasu pracy" wydanie drugie zmienione, AE Poznań 2003
- pod red.: Zdzisława Jasińskiego "Zarządzanie pracą. Organizowanie, Planowanie, Motywowanie, Kontrola", Agencja Wydawnicza Placet. Warszawa 1999
- Silvana Sciarra, Paul Lyndon Davies, Mark Robert Freedland "Employment Policy and the Regulation of Part-time Work in the European Union" Cambridge University Press, United Kingdom 2004
Autor: Artur Zębala
