System Kopovaza: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 18: | Linia 18: | ||
==Gdzie wykorzystywany== | ==Gdzie wykorzystywany== | ||
forma ta rozwinęła na podstawie doświadczeń z handlu detalicznego, a następnie przeniesiona została na inne dziedziny działalności (np. przemysł odzieżowy). Wahania wykorzystania zdolności wytwórczych, które wynikają np. ze zmiennej miesięcznej frekwencji [[klient]]ów, są z reguły znane. Generalna tendencja tych odchyleń jest podstawą do średniookresowego planowania obsady personalnej. Mogą jednak pojawić się czynniki zakłócające takie [[planowanie]] - np. niespodziewane warunki atmosferyczne. Aby uniknać zakłóceń w sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, dokonano połączenia średniookresowego planowania zatrudnienia ze zmienną obsadą personalną. | forma ta rozwinęła na podstawie doświadczeń z handlu detalicznego, a następnie przeniesiona została na inne dziedziny działalności (np. [[przemysł]] odzieżowy). Wahania wykorzystania [[zdolności]] wytwórczych, które wynikają np. ze zmiennej miesięcznej frekwencji [[klient]]ów, są z reguły znane. Generalna [[tendencja]] tych odchyleń jest podstawą do średniookresowego planowania obsady personalnej. Mogą jednak pojawić się czynniki zakłócające takie [[planowanie]] - np. niespodziewane warunki atmosferyczne. Aby uniknać zakłóceń w sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, dokonano połączenia średniookresowego planowania zatrudnienia ze zmienną obsadą personalną. | ||
<google>ban728t</google> | <google>ban728t</google> | ||
==Uregulowania prawne== | ==Uregulowania prawne== | ||
w niemieckim prawodawstwie system uregulowany został przez artykuł czwarty Promotion of Employment Act wydanego w 1985 roku. określone zostały w nim trzy podstawowe zasady systemu: | w niemieckim prawodawstwie system uregulowany został przez artykuł czwarty Promotion of Employment Act wydanego w 1985 roku. określone zostały w nim trzy podstawowe zasady systemu: | ||
* [[umowa]] pracownika z pracodawcą powinna określać ilość godzin do przepracowania, jeżeli nie zostanie to zapisane, ustala się je na 10 tygodniowo | * [[umowa]] pracownika z pracodawcą powinna określać ilość godzin do przepracowania, jeżeli nie zostanie to zapisane, ustala się je na 10 tygodniowo | ||
* [[pracownik]] ma obowiązek świadczyć pracę, jeżeli uprzedzony został pisemnie co najmniej cztery dni wcześniej | * [[pracownik]] ma [[obowiązek]] świadczyć pracę, jeżeli uprzedzony został pisemnie co najmniej cztery dni wcześniej | ||
* dzień pracy musi wynosić co najmniej trzy nieprzerwane, następujące po sobie godziny | * dzień pracy musi wynosić co najmniej trzy nieprzerwane, następujące po sobie godziny | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* Beata Skowron-Mielnik "[[Zarządzanie]] czasem pracy w przedsiębiorstwie. Podstawy elastycznego kształtowania czasu pracy" wydanie drugie zmienione, AE Poznań 2003 | * Beata Skowron-Mielnik "[[Zarządzanie]] czasem pracy w przedsiębiorstwie. Podstawy elastycznego kształtowania czasu pracy" wydanie drugie zmienione, AE Poznań 2003 | ||
* pod red.: Zdzisława Jasińskiego "Zarządzanie pracą. [[Organizowanie]], Planowanie, Motywowanie, [[Kontrola]]", Agencja Wydawnicza Placet. Warszawa 1999 | * pod red.: Zdzisława Jasińskiego "Zarządzanie pracą. [[Organizowanie]], Planowanie, [[Motywowanie]], [[Kontrola]]", Agencja Wydawnicza Placet. Warszawa 1999 | ||
* Silvana Sciarra, Paul Lyndon Davies, Mark Robert Freedland "Employment Policy and the Regulation of Part-time Work in the European Union" Cambridge University Press, United Kingdom 2004 | * Silvana Sciarra, Paul Lyndon Davies, Mark Robert Freedland "Employment Policy and the Regulation of Part-time Work in the European Union" Cambridge University Press, United Kingdom 2004 | ||
{{a|Artur Zębala}} | {{a|Artur Zębala}} | ||
[[Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi]] | [[Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi]] | ||
Wersja z 02:45, 22 maj 2020
| System Kopovaza |
|---|
| Polecane artykuły |
System Kopovaza - forma elastycznej organizacji czasu pracy w przedsiębiorstwie w niepełnym wymiarze godzin. System który zakłada, że w umowie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podana jest jedynie ogólna suma godzin pracy przypadających na dany okres - np. miesiąc, kwartał, rok. Pracodawca wykorzystuje ten czas stosownie do swoich potrzeb, determinowanych wielkością zadań i koniecznością zapewnienia zasobów do ich realizacji, w tym także dostosowań personalnych, i wzywa pracownika do stawienia się na stanowisku pracy. Pracownicy otrzymują zazwyczaj stałe, uśrednione, ustalone z góry wynagrodzenie.
Gdzie wykorzystywany
forma ta rozwinęła na podstawie doświadczeń z handlu detalicznego, a następnie przeniesiona została na inne dziedziny działalności (np. przemysł odzieżowy). Wahania wykorzystania zdolności wytwórczych, które wynikają np. ze zmiennej miesięcznej frekwencji klientów, są z reguły znane. Generalna tendencja tych odchyleń jest podstawą do średniookresowego planowania obsady personalnej. Mogą jednak pojawić się czynniki zakłócające takie planowanie - np. niespodziewane warunki atmosferyczne. Aby uniknać zakłóceń w sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, dokonano połączenia średniookresowego planowania zatrudnienia ze zmienną obsadą personalną.
Uregulowania prawne
w niemieckim prawodawstwie system uregulowany został przez artykuł czwarty Promotion of Employment Act wydanego w 1985 roku. określone zostały w nim trzy podstawowe zasady systemu:
- umowa pracownika z pracodawcą powinna określać ilość godzin do przepracowania, jeżeli nie zostanie to zapisane, ustala się je na 10 tygodniowo
- pracownik ma obowiązek świadczyć pracę, jeżeli uprzedzony został pisemnie co najmniej cztery dni wcześniej
- dzień pracy musi wynosić co najmniej trzy nieprzerwane, następujące po sobie godziny
Bibliografia
- Beata Skowron-Mielnik "Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwie. Podstawy elastycznego kształtowania czasu pracy" wydanie drugie zmienione, AE Poznań 2003
- pod red.: Zdzisława Jasińskiego "Zarządzanie pracą. Organizowanie, Planowanie, Motywowanie, Kontrola", Agencja Wydawnicza Placet. Warszawa 1999
- Silvana Sciarra, Paul Lyndon Davies, Mark Robert Freedland "Employment Policy and the Regulation of Part-time Work in the European Union" Cambridge University Press, United Kingdom 2004
Autor: Artur Zębala
