Bronisław Biegeleisen-Żelazowski: Różnice pomiędzy wersjami
Nie podano opisu zmian |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
| (Nie pokazano 8 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Bronisław Biegeleisen-Żelazowski''' był jednym z przedstawicieli nurtu humanizacyjnego w nauce [[organizacja|organizacji]] i [[zarządzanie|zarządzania]]. Nurt ten zajmował się głównie czynnikiem ludzkim w badaniach organizacyjnych. | '''Bronisław Biegeleisen-Żelazowski''' był jednym z przedstawicieli nurtu humanizacyjnego w nauce [[organizacja|organizacji]] i [[zarządzanie|zarządzania]]. Nurt ten zajmował się głównie czynnikiem ludzkim w badaniach organizacyjnych. | ||
| Linia 22: | Linia 6: | ||
Biegeleisen-Żelazowski zajął się następnie problemem reorganizacji [[administracja państwowa|administracji państwowej]], zaś z okresu jego pracy na stanowisku [[kierownik|kierownika]] Miejskiego Biura Organizacji Pracy, pochodzi artykuł na temat badań organizacyjnych w Gazowni Krakowskiej. | Biegeleisen-Żelazowski zajął się następnie problemem reorganizacji [[administracja państwowa|administracji państwowej]], zaś z okresu jego pracy na stanowisku [[kierownik|kierownika]] Miejskiego Biura Organizacji Pracy, pochodzi artykuł na temat badań organizacyjnych w Gazowni Krakowskiej. | ||
Jednym z jego największych przedsięwzięć w dziedzinie nauki organizacji i zarządzania było wydanie antologii "[[Wiedza]] o pracy ludzkiej" (1961), w której znajdują się prace wielu wybitnych autorów. Książkę tę rozpoczyna szkic Biegeleisen-Żelazowskiego pt. "[[Cele]] i zadania nauki o pracy", gdzie autor dokonuje krytycznej syntezy rozwoju nauki organizacji i zarządzania, zaczynając od czasów F.W. Taylora a kończąc na badaniach operacyjnych i prakseologii Tadeusza Kotarbińskiego. | Jednym z jego największych przedsięwzięć w dziedzinie nauki organizacji i zarządzania było wydanie antologii "[[Wiedza]] o pracy ludzkiej" (1961), w której znajdują się prace wielu wybitnych autorów. Książkę tę rozpoczyna szkic Biegeleisen-Żelazowskiego pt. "[[Cele]] i zadania nauki o pracy", gdzie autor dokonuje krytycznej syntezy rozwoju nauki organizacji i zarządzania, zaczynając od czasów F.W. Taylora a kończąc na badaniach operacyjnych i prakseologii Tadeusza Kotarbińskiego. | ||
Biegeleisen-Żelazowski opublikował także następujące prace: Uświadomienie zawodowe młodzieży krakowskiej (1929), Badania psychologiczne i poradnictw (1931), [[Metody statystyczne]] w psychologii (1935), Poradnictwo zawodowe (1949), "Zarys psychologii pracy" (1967). | Biegeleisen-Żelazowski opublikował także następujące prace: Uświadomienie zawodowe młodzieży krakowskiej (1929), Badania psychologiczne i poradnictw (1931), [[Metody statystyczne]] w psychologii (1935), Poradnictwo zawodowe (1949), "Zarys psychologii pracy" (1967). | ||
== Wpływ Bronisława Biegeleisena-Żelazowskiego na rozwój nauki o organizacji i zarządzaniu == | <google>n</google> | ||
==Wpływ Bronisława Biegeleisena-Żelazowskiego na rozwój nauki o organizacji i zarządzaniu== | |||
Biegeleisen-Żelazowski podkreślał znaczenie człowieka w organizacji i zarządzaniu, stawiając go w centrum uwagi. Jego głównym celem było stworzenie bardziej ludzkiego podejścia do zarządzania, opartego na zrozumieniu potrzeb i motywacji pracowników. Twierdził, że zadowoleni i zaangażowani pracownicy przyczyniają się do lepszych wyników organizacji. | Biegeleisen-Żelazowski podkreślał znaczenie człowieka w organizacji i zarządzaniu, stawiając go w centrum uwagi. Jego głównym celem było stworzenie bardziej ludzkiego podejścia do zarządzania, opartego na zrozumieniu potrzeb i motywacji pracowników. Twierdził, że zadowoleni i zaangażowani pracownicy przyczyniają się do lepszych wyników organizacji. | ||
Jego prace i publikacje, takie jak "[[Psychotechnika]] pracy" czy "[[Psychologia pracy]]", miały ogromny wpływ na [[rozwój]] nauki organizacji i zarządzania. Biegeleisen-Żelazowski wprowadził nowe koncepcje i [[metody badawcze]], które miały na celu lepsze zrozumienie zachowań pracowników w kontekście organizacji. Jego prace były innowacyjne i zaskakujące dla wielu naukowców, co spowodowało duże zainteresowanie i dyskusje w środowisku naukowym. | Jego prace i publikacje, takie jak "[[Psychotechnika]] pracy" czy "[[Psychologia pracy]]", miały ogromny wpływ na [[rozwój]] nauki organizacji i zarządzania. Biegeleisen-Żelazowski wprowadził nowe koncepcje i [[metody badawcze]], które miały na celu lepsze zrozumienie zachowań pracowników w kontekście organizacji. Jego prace były innowacyjne i zaskakujące dla wielu naukowców, co spowodowało duże zainteresowanie i dyskusje w środowisku naukowym. | ||
== Dziedzictwo i kontynuacja myśli Bronisława Biegeleisena-Żelazowskiego == | ==Dziedzictwo i kontynuacja myśli Bronisława Biegeleisena-Żelazowskiego== | ||
Po śmierci Biegeleisena-Żelazowskiego, wiele instytucji i organizacji kontynuowało badania i prace związane z dziedziną nauki, którą się zajmował. Jedną z takich instytucji jest Polskie Towarzystwo Psychologiczne, które prowadzi badania z zakresu psychotechniki przemysłowej i psychologii pracy. | Po śmierci Biegeleisena-Żelazowskiego, wiele instytucji i organizacji kontynuowało badania i prace związane z dziedziną nauki, którą się zajmował. Jedną z takich instytucji jest Polskie Towarzystwo Psychologiczne, które prowadzi badania z zakresu psychotechniki przemysłowej i psychologii pracy. | ||
| Linia 43: | Linia 27: | ||
Warto również wyróżnić najważniejsze osiągnięcia i działania organizacji i instytucji, które kontynuują i rozwijają badania z dziedziny nauki organizacji i zarządzania. Ich prace mają duże znaczenie dla rozwoju tej dziedziny nauki i przyczyniają się do poprawy efektywności i wyników organizacji. | Warto również wyróżnić najważniejsze osiągnięcia i działania organizacji i instytucji, które kontynuują i rozwijają badania z dziedziny nauki organizacji i zarządzania. Ich prace mają duże znaczenie dla rozwoju tej dziedziny nauki i przyczyniają się do poprawy efektywności i wyników organizacji. | ||
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Stanisław Bieńkowski]]}} — {{i5link|a=[[Edwin Hauswald]]}} — {{i5link|a=[[Wallace Clark]]}} — {{i5link|a=[[Zbigniew Martyniak]]}} — {{i5link|a=[[Frederick Winslow Taylor]]}} — {{i5link|a=[[Morris Llewelyn Cooke]]}} — {{i5link|a=[[Frank Bunker Gilbreth]]}} — {{i5link|a=[[Klasyczna szkoła zarządzania]]}} — {{i5link|a=[[Charles Babbage]]}} }} | |||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* | <noautolinks> | ||
* Knyziak J. (2002), ''Profesor Bronisław Biegeleisen-Żelazowski (1881-1963) psycholog pracy'', Atest, nr 3 | |||
* Martyniak Z. (2002), ''Historia myśli organizatorskiej'', Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków | |||
</noautolinks> | |||
{{a|Joanna Augustyńska}} | {{a|Joanna Augustyńska}} | ||
[[Kategoria:Prekursorzy - nurt humanizacyjny]] | |||
{{#metamaster:description|Bronisław Biegeleisen-Żelazowski - przedstawiciel humanizacji w zarządzaniu. Profesor Uniwersytetu Warszawskiego i Łódzkiego, specjalista psychotechniki i reorganizacji administracji.}} | |||
Aktualna wersja na dzień 22:39, 18 gru 2023
Bronisław Biegeleisen-Żelazowski był jednym z przedstawicieli nurtu humanizacyjnego w nauce organizacji i zarządzania. Nurt ten zajmował się głównie czynnikiem ludzkim w badaniach organizacyjnych.
B. Biegeleisen-Żelazowski ukończył studia inżynierskie na Politechnice Lwowskiej w 1903 roku, zaś w 1906 roku został docentem tej uczelni. W 1909 roku uzyskał habilitację w dziedzinie inżynierii sanitarnej na Politechnice Berlińskiej. W 1920 roku utworzył Instytut Psychotechniczny w Krakowie. W latach 30. kierował Miejskim Biurem Organizacji Pracy w Krakowie. W 1936 roku uzyskał doktorat filozofii na Uniwersytecie Poznańskim. Po wojnie został profesorem nadzwyczajnym w Uniwersytecie Warszawskim i Uniwersytecie Łódzkim oraz w Politechnice Warszawskiej. W 1949 otrzymał stanowisko samodzielnego pracownika naukowego w Instytucie Ekonomiki i Organizacji Przemysłu w Warszawie, gdzie zorganizował Zakład Normowania Pracy. W latach 60. założył oraz został kierownikiem Zakładu Psychologii przy Ośrodku badań Transportu Samochodowego w Warszawie.
Pierwsze prace inżynierskie Biegeleisen-Żelazowskiego dotoczyły między innymi obliczania przekrojów rurociągów wodnych oraz przepływów w rurociągach gazowych, poruszył także temat strat cieplnych w budynkach. W 1920 roku rozpoczął pierwsze w Polsce badania z zakresu psychotechniki przemysłowej. Dotyczyły one oddziału produkcji kołków szewskich w zakładach drzewnych. Wnioski, jakie wysunął z tych badań, są następujące: w pracach przemysłowych występuje kilka czynności kluczowych, które mają największy wpływ na efektywność pracy - do zadań psychotechniki w przemyśle należy znalezienie tych czynności i zbadanie uzdolnienia wykonujących je pracowników.
Biegeleisen-Żelazowski zajął się następnie problemem reorganizacji administracji państwowej, zaś z okresu jego pracy na stanowisku kierownika Miejskiego Biura Organizacji Pracy, pochodzi artykuł na temat badań organizacyjnych w Gazowni Krakowskiej.
Jednym z jego największych przedsięwzięć w dziedzinie nauki organizacji i zarządzania było wydanie antologii "Wiedza o pracy ludzkiej" (1961), w której znajdują się prace wielu wybitnych autorów. Książkę tę rozpoczyna szkic Biegeleisen-Żelazowskiego pt. "Cele i zadania nauki o pracy", gdzie autor dokonuje krytycznej syntezy rozwoju nauki organizacji i zarządzania, zaczynając od czasów F.W. Taylora a kończąc na badaniach operacyjnych i prakseologii Tadeusza Kotarbińskiego. Biegeleisen-Żelazowski opublikował także następujące prace: Uświadomienie zawodowe młodzieży krakowskiej (1929), Badania psychologiczne i poradnictw (1931), Metody statystyczne w psychologii (1935), Poradnictwo zawodowe (1949), "Zarys psychologii pracy" (1967).
Wpływ Bronisława Biegeleisena-Żelazowskiego na rozwój nauki o organizacji i zarządzaniu
Biegeleisen-Żelazowski podkreślał znaczenie człowieka w organizacji i zarządzaniu, stawiając go w centrum uwagi. Jego głównym celem było stworzenie bardziej ludzkiego podejścia do zarządzania, opartego na zrozumieniu potrzeb i motywacji pracowników. Twierdził, że zadowoleni i zaangażowani pracownicy przyczyniają się do lepszych wyników organizacji.
Jego prace i publikacje, takie jak "Psychotechnika pracy" czy "Psychologia pracy", miały ogromny wpływ na rozwój nauki organizacji i zarządzania. Biegeleisen-Żelazowski wprowadził nowe koncepcje i metody badawcze, które miały na celu lepsze zrozumienie zachowań pracowników w kontekście organizacji. Jego prace były innowacyjne i zaskakujące dla wielu naukowców, co spowodowało duże zainteresowanie i dyskusje w środowisku naukowym.
Dziedzictwo i kontynuacja myśli Bronisława Biegeleisena-Żelazowskiego
Po śmierci Biegeleisena-Żelazowskiego, wiele instytucji i organizacji kontynuowało badania i prace związane z dziedziną nauki, którą się zajmował. Jedną z takich instytucji jest Polskie Towarzystwo Psychologiczne, które prowadzi badania z zakresu psychotechniki przemysłowej i psychologii pracy.
Dziedzictwo naukowe Biegeleisena-Żelazowskiego miało duży wpływ na rozwój psychotechniki przemysłowej, psychologii pracy i organizacji w Polsce. Jego idee i koncepcje były kontynuowane i rozwijane przez kolejne pokolenia naukowców, którzy poszukiwali nowych rozwiązań i metod w zakresie zarządzania organizacjami.
Wielu naukowców kontynuowało i rozwijało idee Biegeleisena-Żelazowskiego w swoich badaniach i pracach naukowych. Ich prace koncentrowały się na zrozumieniu zachowań pracowników, projektowaniu stanowisk pracy oraz doskonaleniu umiejętności zawodowych. Badania te miały na celu stworzenie bardziej efektywnych i przyjaznych środowisk pracy.
Kontynuacja badań z dziedziny nauki organizacji i zarządzania jest widoczna w wielu dziedzinach nauki. Psychotechnika przemysłowa, psychologia pracy i organizacja to tylko niektóre z dziedzin, które kontynuują i rozwijają badania związane z zarządzaniem organizacjami.
Warto również wyróżnić najważniejsze osiągnięcia i działania organizacji i instytucji, które kontynuują i rozwijają badania z dziedziny nauki organizacji i zarządzania. Ich prace mają duże znaczenie dla rozwoju tej dziedziny nauki i przyczyniają się do poprawy efektywności i wyników organizacji.
| Bronisław Biegeleisen-Żelazowski — artykuły polecane |
| Stanisław Bieńkowski — Edwin Hauswald — Wallace Clark — Zbigniew Martyniak — Frederick Winslow Taylor — Morris Llewelyn Cooke — Frank Bunker Gilbreth — Klasyczna szkoła zarządzania — Charles Babbage |
Bibliografia
- Knyziak J. (2002), Profesor Bronisław Biegeleisen-Żelazowski (1881-1963) psycholog pracy, Atest, nr 3
- Martyniak Z. (2002), Historia myśli organizatorskiej, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków
Autor: Joanna Augustyńska
