Karta pracy
| Karta pracy |
|---|
| Polecane artykuły |
Karta pracy zwana też kartą ewidencji czasu pracy to dokument umożliwiający poprawnie naliczyć wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w celu ustalenia prawidłowego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pracowniczych.Pracownik ma wgląd w swoją kartę pracy, jeśli zażąda tego od pracodawcy. Wgląd w kartę pracy może mieć także Państwowa Inspekcja Pracy. W przypadku pracowników pracujących w porze nocnej lub zadaniowym systemie pracy albo pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe pracodawca nie ewidencjonuje godzin pracy.[1], musi jednak ujmować w ewidencji nieobecności, urlopy oraz dni świadczenia pracy. Nie prowadzenie karty ewidencji czasu pracy pracownika w rozumieniu Kodeksu Pracy jest naruszeniem praw pracownika. [2] Pracodawca ma obowiązek prowadzić karty również dla pracowników młodocianych. Taka karta zawiera te same elementy, co karta pełnoletniego pracownika a także czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, jeśli ich wykonywanie jest dozwolone, by odbyli oni przygotowanie zawodowe.[3] Przyjmuje się, że ewidencja powinna być przechowywana przez trzy lata. Zgodnie z kodeksem pracy roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po upływie trzech lat. [4]
Rozkład pracy
Rozkład pracy pracodawca może sporządzić w formie elektronicznej lub pisemnej na okres co najmniej jednego miesiąca. Minimum tydzień przed rozpoczęciem pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi rozkład pracy. Pracodawca nie musi tego robić, jeśli w ustawie definiowany jest rozkład pracy danego pracownika lub gdy ustali czas pracy w porozumieniu z pracownikiem i to pracownik ustala czas pracy. [5] Jeśli pracodawca nie posiada regulaminu pracy, ma obowiązek ustalić systemy i rozkłady czasu pracy w układzie zbiorowym lub obwieszczeniu.[6]
Zakres karty ewidencji czasu pracy
Karta obejmuje następujące elementy:
- imię, nazwisko osoby, zajmowane przez nią stanowisko oraz godziny pracy
- numer ewidencji pracownika
- praca w dniach roboczych
- dyżury
- urlopy (zarówno płatne jak bezpłatne, macierzyński, rodzicielski itd.)
- zwolnienia od pracy i inne usprawiedliwione nieobecności
- nieobecności nieusprawiedliwione
- wnioski o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
Czas pracy
Zgodnie z artykułem 128 Kodeksu Pracy Czas pracy to czas, w którym pracownik przebywa w miejscu pracy i jest do dyspozycji pracodawcy. Czas pracy nie może być dłuższy niż osiem godzin na dobę i czterdzieści godzin pracy w pięciotygodniowym tygodniu pracy. Aby obliczyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, należy: 1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni w okresie rozliczeniowym 2. Dodać do powyższej sumy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, od poniedziałku do piątku. Jeśli w okresie rozliczeniowym wypada święto, obniża ono wymiar pracy o 8 godzin (wyjątek – kiedy święto przypada w niedzielę).[8] Pracownikowi przysługuje 15 minut przerwy po przepracowaniu co najmniej 6 godzin. Czas ten wlicza się do czasu pracy [9]
Konsekwencje złego prowadzenia karty
Za brak prowadzenia karty ewidencji czasu pracy grozi kara grzywny w wysokości tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych [10] Fałszowanie ewidencji czasu pracy jest przestępstwem. Jeśli osoba odpowiedzialna za wystawienie karty pracy poświadczy w niej nieprawdę, a w świetle prawa ma to znaczenie, podlega karze ograniczenia wolności na okres od 3 do 5 lat lub grzywnie. Za poświadczenie nieprawdy dla korzyści osobistej lub majątkowej grozi jej od 6 do 8 miesięcy ograniczenia wolności[11]
Bibliografia
- Bednarski M.(2016) Ekonomiczne i społeczne uwarunkowania czasu pracy w Polsce, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 257
- D.Kołtorz,(2013)Społeczno-Ekonomiczne problemy rynku pracy Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach,
- Kodeks karny, Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 roku, Dz.U.1997, Nr 88, poz.533
- Kodeks pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku, Dz.U.1974, nr 24, poz.141
- Przewoźna-Skowrońska A., (2013), Organizacyjne i prawne aspekty nawiązania stosunku pracy "Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej", Organizacja i zarządzanie, NR 61, Poznań,
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia kart osobowych pracownika, Dz.U.1996, nr 62, poz.286
Przypisy
- ↑ Kodeks pracy, art. 149, 1,2,[1]
- ↑ Kodeks pracy, art. 281, punkt 6,[2]
- ↑ Kodeks pracy, art. 193,[3]
- ↑ Kodeks pracy, art. 291 &1, [4]
- ↑ Kodeks pracy, art. 129, punkt 3,4, [5]
- ↑ Kodeks pracy, art. 150,[6]
- ↑ Rozporządzenie, art. 8,[7]
- ↑ Kodeks pracy, art. 129, punkt 1, 2, [8]
- ↑ Kodeks pracy, art. 134,[9]
- ↑ Kodeks pracy, art. 281, [10]
- ↑ Kodeks karny, art. 271, 1,2,3,[11]
Autor: Magdalena Madoń
 |
Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu. |
