Rozmieszczenie uprawnień decyzyjnych: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 15: | Linia 15: | ||
[[Zasada]] rozmieszczania zadań, uprawnień i odpowiedzialności jest jednym z elementów budowy struktury organizacyjnej. Jest ona ważnym elementem konstrukcyjnym w tworzeniu struktury, gdyż określa w jaki sposób uprawnienie decyzyjne mają być rozłożone między poszczególne stanowiska w organizacji. Na przykład kiedy właściciel zatrudnia przedstawiciela handlowego, musi nadać mu pewne uprawnienia do decydowania o terminach płatności, wyborze kooperantów itp. [[Pracownik]] nie musi za każdym razem prosić o akceptacje szefa, co sprawia, ze właściciel firmy może poświecić ten czas na podejmowanie innych decyzji. | [[Zasada]] rozmieszczania zadań, uprawnień i odpowiedzialności jest jednym z elementów budowy struktury organizacyjnej. Jest ona ważnym elementem konstrukcyjnym w tworzeniu struktury, gdyż określa w jaki sposób [[uprawnienie]] decyzyjne mają być rozłożone między poszczególne stanowiska w organizacji. Na przykład kiedy [[właściciel]] zatrudnia przedstawiciela handlowego, musi nadać mu pewne [[uprawnienia]] do decydowania o terminach płatności, wyborze kooperantów itp. [[Pracownik]] nie musi za każdym razem prosić o akceptacje szefa, co sprawia, ze właściciel firmy może poświecić ten czas na podejmowanie innych decyzji. | ||
Z zasadami rozmieszczenia uprawnień decyzyjnych wiążą się następujące problemy: | Z zasadami rozmieszczenia uprawnień decyzyjnych wiążą się następujące problemy: | ||
* ustalenie zakresu odpowiedzialności [[kierownik]]ów za prace podwładnych | * ustalenie zakresu odpowiedzialności [[kierownik]]ów za prace podwładnych | ||
* delegowanie uprawnień i odpowiedzialności | * [[delegowanie]] uprawnień i odpowiedzialności | ||
* wyznaczenie czynników określających stopień koncentracji lub decentralizacji uprawnień decyzyjnych | * wyznaczenie czynników określających stopień koncentracji lub decentralizacji uprawnień decyzyjnych | ||
==Zastosowanie== | ==Zastosowanie== | ||
Główne znaczenie ma tu zasada "równowagi zakresów zadań, uprawnień i odpowiedzialności", która mówi, że jeżeli jakiemuś stanowisku w organizacji przydzielimy pewne zadanie to musimy również przyznać mu niezbędne uprawnienia oraz ustalić taki zakres odpowiedzialności, jaki zrównoważy zakres zadań i uprawnień. Zasada odpowiedzialności zakłada, że zwierzchnik ponosi pełną odpowiedzialność za prace podwładnego. | Główne znaczenie ma tu zasada "równowagi zakresów zadań, uprawnień i odpowiedzialności", która mówi, że jeżeli jakiemuś stanowisku w organizacji przydzielimy pewne [[zadanie]] to musimy również przyznać mu niezbędne uprawnienia oraz ustalić taki [[zakres]] odpowiedzialności, jaki zrównoważy zakres zadań i uprawnień. Zasada odpowiedzialności zakłada, że zwierzchnik ponosi pełną [[odpowiedzialność]] za prace podwładnego. | ||
Delegowanie uprawnień - to [[proces]] w toku którego kierownik przekazuje do wykonania innym część swoich obowiązków i uprawnień. | [[Delegowanie uprawnień]] - to [[proces]] w toku którego kierownik przekazuje do wykonania innym część swoich obowiązków i uprawnień. | ||
Przyczyny delegowania uprawnień: | Przyczyny delegowania uprawnień: | ||
Wersja z 22:26, 21 maj 2020
| Rozmieszczenie uprawnień decyzyjnych |
|---|
| Polecane artykuły |
Zasada rozmieszczania zadań, uprawnień i odpowiedzialności jest jednym z elementów budowy struktury organizacyjnej. Jest ona ważnym elementem konstrukcyjnym w tworzeniu struktury, gdyż określa w jaki sposób uprawnienie decyzyjne mają być rozłożone między poszczególne stanowiska w organizacji. Na przykład kiedy właściciel zatrudnia przedstawiciela handlowego, musi nadać mu pewne uprawnienia do decydowania o terminach płatności, wyborze kooperantów itp. Pracownik nie musi za każdym razem prosić o akceptacje szefa, co sprawia, ze właściciel firmy może poświecić ten czas na podejmowanie innych decyzji.
Z zasadami rozmieszczenia uprawnień decyzyjnych wiążą się następujące problemy:
- ustalenie zakresu odpowiedzialności kierowników za prace podwładnych
- delegowanie uprawnień i odpowiedzialności
- wyznaczenie czynników określających stopień koncentracji lub decentralizacji uprawnień decyzyjnych
Zastosowanie
Główne znaczenie ma tu zasada "równowagi zakresów zadań, uprawnień i odpowiedzialności", która mówi, że jeżeli jakiemuś stanowisku w organizacji przydzielimy pewne zadanie to musimy również przyznać mu niezbędne uprawnienia oraz ustalić taki zakres odpowiedzialności, jaki zrównoważy zakres zadań i uprawnień. Zasada odpowiedzialności zakłada, że zwierzchnik ponosi pełną odpowiedzialność za prace podwładnego.
Delegowanie uprawnień - to proces w toku którego kierownik przekazuje do wykonania innym część swoich obowiązków i uprawnień.
Przyczyny delegowania uprawnień:
- zmniejszenie obciążenia kierownika i umożliwienie mu skupienia swej uwagi na innych dziedzinach
- lepsze przygotowanie podwładnego do rozwiązywania konkretnego problemu
- podnoszenie kwalifikacji podwładnych
Problemy z delegowaniem uprawnień:
- niektórzy kierownicy nie są w stanie właściwie delegować uprawnień, boją się że podwładni zagrożą ich karierze zawodowej, nie mają zaufania do podwładnych
- podwładni boją się że nie dadzą sobie rady z zadaniem oraz że ich praca nie zostanie odpowiednio wynagrodzona, mają skłonność do unikania ryzyka i wolą żeby cała odpowiedzialność obciążyła szefa
Podobnie jak jedne osoby mogą przekazywać swoje uprawnienia innym, również całe organizacje rozwijają struktury uprawnień wiążące różne stanowiska i wydziały. W scentralizowanej strukturze organizacji, decyzje podejmowane są na wysokim szczeblu przez naczelne kierownictwo lub nawet przez jedną osobę. Władza zachowana jest na szczycie organizacji. W strukturze zdecentralizowanej usprawnienia są podzielone między większą liczbę osób na średnim i niższym szczeblu kierowania.
Bibliografia
- Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1998
- Koźmiński A., Piotrowski W., Zarządzanie teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1999
- Nalepka A., Struktura organizacyjna, Antykwa, Kraków 2001
Autor: Beata Smoleń
