Postępowanie pozasądowe: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 20: | Linia 20: | ||
* postępowanie przed sądem polubownym - postępowanie to jest unormowane w przepisach Kodeksu Postępowania Cywilnego (art. 1154 - 1217). Postępowanie tego rodzaju nie toczy się przed sądem powszechnym, lecz przed sądem polubownym, powołanym przez strony. W Polsce działają sądy polubowne stałe (np. Sąd [[Arbitraż]]owy przy Krajowej Izbie Gospodarczej), i sądy polubowne powoływane w konkretnej sprawie (ad hoc) - powoływane są przez strony w drodze umowy ([[zapis na sąd polubowny]]). Po rozstrzygnięciu konkretnej sprawy tego rodzaju sądy ulegają rozwiązaniu, | * postępowanie przed sądem polubownym - postępowanie to jest unormowane w przepisach Kodeksu Postępowania Cywilnego (art. 1154 - 1217). Postępowanie tego rodzaju nie toczy się przed sądem powszechnym, lecz przed sądem polubownym, powołanym przez strony. W Polsce działają sądy polubowne stałe (np. Sąd [[Arbitraż]]owy przy Krajowej Izbie Gospodarczej), i sądy polubowne powoływane w konkretnej sprawie (ad hoc) - powoływane są przez strony w drodze umowy ([[zapis na sąd polubowny]]). Po rozstrzygnięciu konkretnej sprawy tego rodzaju sądy ulegają rozwiązaniu, | ||
<google>ban728t</google> | <google>ban728t</google> | ||
* postępowanie pojednawcze - odbywa się przed komisjami pojednawczymi w sprawach z zakresu prawa pracy. Dotyczy polubownego załatwienia roszczeń. Komisję pojednawczą powołują wspólnie [[pracodawca]] i zakładowa [[organizacja]] związkowa (art. 244 Kodeksu Pracy), a w przypadku braku zakładowej organizacji związkowej - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii [[pracownik]]ów. W razie niewykonania ugody przez zakład pracy, podlega ona wykonaniu według przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego, po stwierdzeniu jej wykonalności przez sąd (Art. 255 Kodeksu Pracy). | * postępowanie pojednawcze - odbywa się przed komisjami pojednawczymi w sprawach z zakresu prawa pracy. Dotyczy polubownego załatwienia roszczeń. Komisję pojednawczą powołują wspólnie [[pracodawca]] i zakładowa [[organizacja]] związkowa (art. 244 Kodeksu Pracy), a w przypadku braku zakładowej organizacji związkowej - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii [[pracownik]]ów. W razie niewykonania ugody przez [[zakład pracy]], podlega ona wykonaniu według przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego, po stwierdzeniu jej wykonalności przez sąd (Art. 255 Kodeksu Pracy). | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* [[Ustawa]] z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks Postępowania Cywilnego (Dz. U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.), | * [[Ustawa]] z dnia 17 listopada 1964 r. - [[Kodeks]] Postępowania Cywilnego (Dz. U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.), | ||
* Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - [[Kodeks Pracy]] (Dz. U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). | * Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - [[Kodeks Pracy]] (Dz. U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). | ||
Wersja z 03:24, 21 maj 2020
| Postępowanie pozasądowe |
|---|
| Polecane artykuły |
Postępowanie pozasądowe - postępowania toczące się poza sądami powszechnymi. Obok procesu i postępowania nieprocesowego jest jednym z rodzajów postępowania cywilnego. Postępowanie pozasądowe ma charakter rozpoznawczy - wykonywanie jego orzeczeń oraz ugód zawartych w jego trakcie odbywa się według przepisów egzekucyjnych zawartych w Kodeksie Postępowania Cywilnego.
Rodzaje postępowania pozasądowego
- postępowanie przed sądem polubownym - postępowanie to jest unormowane w przepisach Kodeksu Postępowania Cywilnego (art. 1154 - 1217). Postępowanie tego rodzaju nie toczy się przed sądem powszechnym, lecz przed sądem polubownym, powołanym przez strony. W Polsce działają sądy polubowne stałe (np. Sąd Arbitrażowy przy Krajowej Izbie Gospodarczej), i sądy polubowne powoływane w konkretnej sprawie (ad hoc) - powoływane są przez strony w drodze umowy (zapis na sąd polubowny). Po rozstrzygnięciu konkretnej sprawy tego rodzaju sądy ulegają rozwiązaniu,
- postępowanie pojednawcze - odbywa się przed komisjami pojednawczymi w sprawach z zakresu prawa pracy. Dotyczy polubownego załatwienia roszczeń. Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa (art. 244 Kodeksu Pracy), a w przypadku braku zakładowej organizacji związkowej - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników. W razie niewykonania ugody przez zakład pracy, podlega ona wykonaniu według przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego, po stwierdzeniu jej wykonalności przez sąd (Art. 255 Kodeksu Pracy).
Bibliografia
- Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks Postępowania Cywilnego (Dz. U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.),
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Autor: Elżbieta Nogieć
 |
Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu. |
