Hipoteza płacy realnej: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 15: | Linia 15: | ||
'''Hipoteza płacy realnej''' wysnuta została przez skrajnych [[Keynesizm|keynsistów]], głosi, że brak elastyczności [[Płaca realna|płacy realnej]] prowadzi do nadwyżki [[podaż]]y na [[Rynek pracy|rynku pracy]]. Ta grupa [[Bezrobocie przymusowe|przymusowo bezrobotnych]] w każdej chwili może zostać zatrudniona w przypadku wzrostu [[popyt]]u. | '''[[Hipoteza]] płacy realnej''' wysnuta została przez skrajnych [[Keynesizm|keynsistów]], głosi, że brak elastyczności [[Płaca realna|płacy realnej]] prowadzi do nadwyżki [[podaż]]y na [[Rynek pracy|rynku pracy]]. Ta [[grupa]] [[Bezrobocie przymusowe|przymusowo bezrobotnych]] w każdej chwili może zostać zatrudniona w przypadku wzrostu [[popyt]]u. | ||
Natomiast doskonała elastyczność płacy realnej powoduje nadwyżkę popytu na rynku pracy, a co za tym idzie małe bezrobocie. Jednakże istnienie bezrobocia, jest wymuszone rotacją pracowników i innym czynnikami, które wpływają na poziom stopy [[Bezrobocie naturalne|bezrobocia naturalnego]]. | Natomiast doskonała [[elastyczność]] płacy realnej powoduje nadwyżkę popytu na rynku pracy, a co za tym idzie małe [[bezrobocie]]. Jednakże istnienie bezrobocia, jest wymuszone rotacją pracowników i innym czynnikami, które wpływają na poziom stopy [[Bezrobocie naturalne|bezrobocia naturalnego]]. | ||
W praktyce płace nominalne nie dostosowują się od razu do zmian poziomu cen, spowodowane jest to dłuższymi umowami o pracę oraz niechęcią do podwyższania płac nominalnych przez pracodawców. W takiej sytuacji, istnieje większa grupa ludzi niezadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia, zwiększa się ilość osób bezrobotnych, chętnych do podjęcia pracy, ale przy wyższych płacach nominalnych. | W praktyce płace nominalne nie dostosowują się od razu do zmian poziomu cen, spowodowane jest to dłuższymi umowami o pracę oraz niechęcią do podwyższania płac nominalnych przez pracodawców. W takiej sytuacji, istnieje większa grupa ludzi niezadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia, zwiększa się ilość osób bezrobotnych, chętnych do podjęcia pracy, ale przy wyższych płacach nominalnych. | ||
Na poziom płacy realnej oddziałuje z jednej strony poziom cen ([[zysk]] przedsiębiorstwa jest większy, ale pracownik domaga się podwyżki), a z drugiej strony wysokość płacy nominalnej; im wyższa płaca nominalna, tym wyższe [[koszty produkcji]], które wymuszają podnoszenie poziomu cen. W praktyce poziom cen zwiększa się nieustannie, a za nim podąża płaca nominalna. Płaca realna pozostaje tym samym w dłuższym okresie na podobnym poziomie. | Na poziom płacy realnej oddziałuje z jednej strony poziom cen ([[zysk]] przedsiębiorstwa jest większy, ale [[pracownik]] domaga się podwyżki), a z drugiej strony wysokość płacy nominalnej; im wyższa [[płaca]] nominalna, tym wyższe [[koszty produkcji]], które wymuszają podnoszenie poziomu cen. W praktyce poziom cen zwiększa się nieustannie, a za nim podąża płaca nominalna. Płaca realna pozostaje tym samym w dłuższym okresie na podobnym poziomie. | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* R. Hall, J. Taylor, Makroekonomia. PWN. Warszawa 2004 | * R. Hall, J. Taylor, [[Makroekonomia]]. PWN. Warszawa 2004 | ||
* D. Belg, Makroekonomia. Warszawa 2003 | * D. Belg, Makroekonomia. Warszawa 2003 | ||
Wersja z 22:04, 19 maj 2020
| Hipoteza płacy realnej |
|---|
| Polecane artykuły |
Hipoteza płacy realnej wysnuta została przez skrajnych keynsistów, głosi, że brak elastyczności płacy realnej prowadzi do nadwyżki podaży na rynku pracy. Ta grupa przymusowo bezrobotnych w każdej chwili może zostać zatrudniona w przypadku wzrostu popytu.
Natomiast doskonała elastyczność płacy realnej powoduje nadwyżkę popytu na rynku pracy, a co za tym idzie małe bezrobocie. Jednakże istnienie bezrobocia, jest wymuszone rotacją pracowników i innym czynnikami, które wpływają na poziom stopy bezrobocia naturalnego.
W praktyce płace nominalne nie dostosowują się od razu do zmian poziomu cen, spowodowane jest to dłuższymi umowami o pracę oraz niechęcią do podwyższania płac nominalnych przez pracodawców. W takiej sytuacji, istnieje większa grupa ludzi niezadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia, zwiększa się ilość osób bezrobotnych, chętnych do podjęcia pracy, ale przy wyższych płacach nominalnych.
Na poziom płacy realnej oddziałuje z jednej strony poziom cen (zysk przedsiębiorstwa jest większy, ale pracownik domaga się podwyżki), a z drugiej strony wysokość płacy nominalnej; im wyższa płaca nominalna, tym wyższe koszty produkcji, które wymuszają podnoszenie poziomu cen. W praktyce poziom cen zwiększa się nieustannie, a za nim podąża płaca nominalna. Płaca realna pozostaje tym samym w dłuższym okresie na podobnym poziomie.
Bibliografia
- R. Hall, J. Taylor, Makroekonomia. PWN. Warszawa 2004
- D. Belg, Makroekonomia. Warszawa 2003
Autor: Liwiusz Misiaszek
