Filozofia zarządzania: Różnice pomiędzy wersjami
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 15: | Linia 15: | ||
Filozofia zarządzania – ma za zadanie tworzenie procesu zarządzania integrującego sferę wartości indywidualnych naczelnej kadry kierowniczej. Obejmuje ona także nastawienia i system wartości, jaki reprezentuje kadra kierownicza i poprzez który oddziałuje na organizację. | Filozofia zarządzania – ma za [[zadanie]] tworzenie procesu zarządzania integrującego sferę wartości indywidualnych naczelnej [[kadry]] kierowniczej. Obejmuje ona także nastawienia i [[system]] wartości, jaki reprezentuje [[kadra kierownicza]] i poprzez który oddziałuje na organizację. | ||
Filozofia zarządzania stanowi o ogólnych zasadach ludzkiego działania, winna zatem obejmować tę część działania kierownictwa, która mieści się w ramach norm etycznych, a stanowi pozostałość normatywnego wyznaczania przebiegu procesu kierownictwa. | Filozofia zarządzania stanowi o ogólnych zasadach ludzkiego działania, winna zatem obejmować tę część działania kierownictwa, która mieści się w ramach norm etycznych, a stanowi pozostałość normatywnego wyznaczania przebiegu procesu kierownictwa. | ||
Istotę filozofii zarządzani stanowi kompromis między wartościami ekonomicznymi a społecznymi. Aby ten postulat urealnić, konieczne jest zbudowanie dla trwałego systemu celów przedsiębiorstwa równie trwałego systemu wartości kierownictwa najwyższego kierownictwa. | Istotę filozofii zarządzani stanowi [[kompromis]] między wartościami ekonomicznymi a społecznymi. Aby ten postulat urealnić, konieczne jest zbudowanie dla trwałego systemu celów przedsiębiorstwa równie trwałego systemu wartości kierownictwa najwyższego kierownictwa. | ||
Patrz też: | Patrz też: | ||
Wersja z 20:08, 19 maj 2020
| Filozofia zarządzania |
|---|
| Polecane artykuły |
Filozofia zarządzania – ma za zadanie tworzenie procesu zarządzania integrującego sferę wartości indywidualnych naczelnej kadry kierowniczej. Obejmuje ona także nastawienia i system wartości, jaki reprezentuje kadra kierownicza i poprzez który oddziałuje na organizację.
Filozofia zarządzania stanowi o ogólnych zasadach ludzkiego działania, winna zatem obejmować tę część działania kierownictwa, która mieści się w ramach norm etycznych, a stanowi pozostałość normatywnego wyznaczania przebiegu procesu kierownictwa.
Istotę filozofii zarządzani stanowi kompromis między wartościami ekonomicznymi a społecznymi. Aby ten postulat urealnić, konieczne jest zbudowanie dla trwałego systemu celów przedsiębiorstwa równie trwałego systemu wartości kierownictwa najwyższego kierownictwa.
Patrz też:
Bibliografia
- J. Teczke, Metody i techniki zarządzania, Kraków 1996, s. 7
Autor: Małgorzata Soja
