Biuro pracy: Różnice pomiędzy wersjami
mNie podano opisu zmian |
mNie podano opisu zmian |
||
| (Nie pokazano 10 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
| Linia 4: | Linia 4: | ||
Funkcje biura pracy są niezwykle istotne dla funkcjonowania rynku pracy. Działania i [[usługi]], jakie świadczą, mają na celu zredukowanie bezrobocia, ułatwienie poszukiwania pracy i sprzyjanie lepszemu dostosowaniu [[umiejętności]] kandydatów do wymagań pracodawców. Biura pracy pełnią również rolę w tworzeniu polityk zatrudnienia i aktywnej polityki rynku pracy, podejmując działania wspierające [[rozwój]] i umożliwiające dostęp do pracy dla różnych grup społecznych. | Funkcje biura pracy są niezwykle istotne dla funkcjonowania rynku pracy. Działania i [[usługi]], jakie świadczą, mają na celu zredukowanie bezrobocia, ułatwienie poszukiwania pracy i sprzyjanie lepszemu dostosowaniu [[umiejętności]] kandydatów do wymagań pracodawców. Biura pracy pełnią również rolę w tworzeniu polityk zatrudnienia i aktywnej polityki rynku pracy, podejmując działania wspierające [[rozwój]] i umożliwiające dostęp do pracy dla różnych grup społecznych. | ||
<google>n</google> | |||
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Czynnik wytwórczy]]}} — {{i5link|a=[[Dobro produkcyjne]]}} — {{i5link|a=[[Miernik]]}} — {{i5link|a=[[Koszty działalności gospodarczej]]}} — {{i5link|a=[[Kapitał rzeczowy]]}} — {{i5link|a=[[System gospodarczy]]}} — {{i5link|a=[[Czynnik produkcji]]}} — {{i5link|a=[[Rzadkość]]}} — {{i5link|a=[[Koszt a wydatek]]}} }} | |||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* Rostkowski | <noautolinks> | ||
* Armstrong M., Taylor S. (2016), ''Zarządzanie zasobami ludzkimi'', Wolters Kluwer, Warszawa | |||
[[Kategoria: | * Rostkowski T. (2012), ''Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej''. Wolters Kluwer, Warszawa | ||
</noautolinks> | |||
[[Kategoria:Role personalne]] | |||
{{#metamaster:description|Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy.}} | {{#metamaster:description|Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy.}} | ||
Aktualna wersja na dzień 19:13, 18 lis 2023
Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy. Jest to miejsce, w którym pracodawcy mogą zgłaszać zapotrzebowanie na pracowników, a osoby poszukujące pracy mogą rejestrować się i szukać ofert zatrudnienia. Biura pracy pełnią także rolę doradców dla bezrobotnych, udzielając im wsparcia w poszukiwaniu pracy, doradzając w kwestiach związanych z przygotowaniem aplikacji, szkoleń czy rozwoju zawodowego.
Definicja biura pracy obejmuje również funkcje związane z pośrednictwem pracy. Biura pracy gromadzą informacje dotyczące otwartych ofert pracy, zbierają dane o bezrobotnych oraz poszukujących pracy, a następnie łączą te dwie grupy, starając się znaleźć odpowiednie dopasowanie. Jakakolwiek wymagana dokumentacja, jak CV czy list motywacyjny, jest zbierana i przekazywana pracodawcom. Biuro pracy zapewnia również narzędzia, takie jak komputery i zasoby internetowe, które umożliwiają bezrobotnym składanie aplikacji online i przeglądanie dostępnych ofert.
Funkcje biura pracy są niezwykle istotne dla funkcjonowania rynku pracy. Działania i usługi, jakie świadczą, mają na celu zredukowanie bezrobocia, ułatwienie poszukiwania pracy i sprzyjanie lepszemu dostosowaniu umiejętności kandydatów do wymagań pracodawców. Biura pracy pełnią również rolę w tworzeniu polityk zatrudnienia i aktywnej polityki rynku pracy, podejmując działania wspierające rozwój i umożliwiające dostęp do pracy dla różnych grup społecznych.
| Biuro pracy — artykuły polecane |
| Czynnik wytwórczy — Dobro produkcyjne — Miernik — Koszty działalności gospodarczej — Kapitał rzeczowy — System gospodarczy — Czynnik produkcji — Rzadkość — Koszt a wydatek |
Bibliografia
- Armstrong M., Taylor S. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa
- Rostkowski T. (2012), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer, Warszawa
