Osoba niepełnosprawna: Różnice pomiędzy wersjami
m (Dodanie MetaData Description) |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
| (Nie pokazano 8 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Osoba niepełnosprawna''' to osoba, której stan psychiczny, fizyczny lub umysłowy, trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza lub całkowicie uniemożliwia pełnić role społeczne, a przede wszystkim uniemożliwia wykonywania pracy zawodowej. | |||
'''Osoba niepełnosprawna''' to osoba, której stan psychiczny, fizyczny lub umysłowy, trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza lub całkowicie uniemożliwia pełnić role społeczne, a przede wszystkim uniemożliwia wykonywania pracy zawodowej. | |||
Według przepisu z Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, taka osoba dysponuje orzeczeniem. Orzeczenie o niepełnosprawności poświadcza, że osoba je posiadająca jest niepełnosprawna. Jest to [[dokument]] wydawany dla konkretnej osoby. Od 1 stycznia 1998 r. orzeczenia są wydawane jedynie przez wojewódzki oraz powiatowy [[zespół]] do spraw orzekania o niepełnosprawności lub orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. | Według przepisu z Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, taka osoba dysponuje orzeczeniem. Orzeczenie o niepełnosprawności poświadcza, że osoba je posiadająca jest niepełnosprawna. Jest to [[dokument]] wydawany dla konkretnej osoby. Od 1 stycznia 1998 r. orzeczenia są wydawane jedynie przez wojewódzki oraz powiatowy [[zespół]] do spraw orzekania o niepełnosprawności lub orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. | ||
Według prawa występują trzy stopnie niepełnosprawności: | Według prawa występują trzy stopnie niepełnosprawności: | ||
# '''lekki stopień niepełnosprawności''' | # '''lekki stopień niepełnosprawności''' | ||
# '''umiarkowany stopień niepełnosprawności''' | # '''umiarkowany stopień niepełnosprawności''' | ||
# '''znaczny stopień niepełnosprawności''' | # '''znaczny stopień niepełnosprawności''' | ||
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności posiadają naruszoną [[sprawność]], która przyczynia się do zmniejszonej [[zdolności]] do pracy w stosunku do osoby wykonującej podobne czynności z pełną sprawnościa. | Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności posiadają naruszoną [[sprawność]], która przyczynia się do zmniejszonej [[zdolności]] do pracy w stosunku do osoby wykonującej podobne czynności z pełną sprawnościa. | ||
Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osoby z naruszoną sprawnością. Jest to osoba niezdolna do wykonywania pracy lub zdolna wyłącznie w warunkach pracy chronionej. Wymaga krótkoterminowej i częściowej pomocy innych. | Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osoby z naruszoną sprawnością. Jest to osoba niezdolna do wykonywania pracy lub zdolna wyłącznie w warunkach pracy chronionej. Wymaga krótkoterminowej i częściowej pomocy innych. | ||
Do osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności zalicza się osoby z naruszoną sprawnością. Jest to osoba niezdolna do wykonywania pracy lub zdolna wyłącznie w warunkach pracy chronionej, pełniąc role społeczne. Wymaga opieki i pomocy innych, gdyż nie jest zdolna do samodzielnej egzystencji (M. Brzakowski 2014, s. 8-9). | Do osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności zalicza się osoby z naruszoną sprawnością. Jest to osoba niezdolna do wykonywania pracy lub zdolna wyłącznie w warunkach pracy chronionej, pełniąc role społeczne. Wymaga opieki i pomocy innych, gdyż nie jest zdolna do samodzielnej egzystencji (M. Brzakowski 2014, s. 8-9). | ||
==TL;DR== | ==TL;DR== | ||
Artykuł omawia pojęcie osoby niepełnosprawnej oraz stopnie niepełnosprawności. Opisuje bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych, takie jak bariery naturalne, diagnostyczne, edukacyjne i związane z zatrudnieniem. Przedstawia prawa i obowiązki niepełnosprawnego pracownika oraz korzyści dla pracodawcy z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. | Artykuł omawia pojęcie osoby niepełnosprawnej oraz stopnie niepełnosprawności. Opisuje bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych, takie jak bariery naturalne, diagnostyczne, edukacyjne i związane z zatrudnieniem. Przedstawia prawa i obowiązki niepełnosprawnego pracownika oraz korzyści dla pracodawcy z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. | ||
<google>n</google> | |||
== | ==Bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych== | ||
Osoby niepełnosprawne funkcjonują na co dzień z osobami sprawnymi. Przestrzeń w jakiej się poruszają oraz co jest w tym obszarze, osoby niepełnosprawne kwalifikują do dostosowanych, bądź niedostowanych do ich oczekiwań. Na tym etapie powstają bariery, które są niemożliwe do pokonania. Bariery są to trudności, z którymi się spotykają osoby niepełnosprawne (A Paszkowicz, M Garbat 2016, s. 111-114). | |||
* Bariery naturalne - wynika ze stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W wielu przypadkach utrudnia [[rozwój]], zdobycie nowych [[umiejętności]]. | |||
* Bariery diagnostyczne - częstym problemem jest postawienie prawidłowej diagnozy u chorej osoby. Jeśli nieprawidłowość zostanie wcześnie wykryta, istnieje możliwość usunięcia jej lub zatrzymania. | |||
* Bariery edukacyjne - występują, gdy osoba jest chętna do nauki, posiada zdolności intelektualne, ale ze względu na [[niepełnosprawność]] nie ma możliwości podjęcia edukacji. | |||
* Bariery związane z zatrudnieniem - najczęstsza przyczyną trudności jest niechęć i strach pracodawcy do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. | |||
== | ==Niepełnosprawny pracownik== | ||
[[ | Niepełnosprawnemu pracownikowi przysługują pewne prawa oraz [[pracodawca]] posiada obowiązki wobec pracownika. Osoba niepełnosprawna pracuje w ściśle określonych godzinach - według prawa nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast osoby o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności nie mogą pracować więcej niż 7 godzin dziennie. Również taki pracownik nie może pracować w nadgodzinach i na nocne zmiany. | ||
Obecnie pracownicy niepełnosprawni mają największe trudności w znalezieniu pracy. Dla wielu takich pracowników jest to źródło dodatkowego zarobku oraz najskuteczniejszy sposób na nawiązywanie nowych kontaktów, motywację i rehabilitację społeczną. | |||
== Bibliografia== | ==Korzyści dla pracodawcy== | ||
* Brzakowski M. | [[Zatrudnienie]] osób niepełnosprawnych wiąże się z wieloma korzyściami dla pracodawcy. Jedną i najkorzystniejszą z nich jest [[dofinansowanie]] do wynagrodzeń. Zatrudnienie musi być zgodne z przepisami prawa pracy. Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą liczyć na wsparcie i dofinansowania do wypłaty wypłacone przez Państwowy [[Fundusz]] Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ([[PFRON]]). Również pracodawca może starać się o zwrot kosztów koniecznych do wyposażenia miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej. Dodotkowo pracowadca może starać się o dofinansowanie szkoleń, które rozwiną potrzebne [[kwalifikacje]] pracownika na zajmowanym przez niego stanowisku (E Rutkowska, s, 183-196). | ||
* Paszkowicz A., Garbat M. | |||
* Ratajczyk W. | {{infobox5|list1={{i5link|a=[[Dyspozycyjność]]}} — {{i5link|a=[[Stażysta]]}} — {{i5link|a=[[Pracownik]]}} — {{i5link|a=[[Stopnie niepełnosprawności]]}} — {{i5link|a=[[Praca w domu]]}} — {{i5link|a=[[Badania profilaktyczne]]}} — {{i5link|a=[[Elastyczne formy zatrudnienia]]}} — {{i5link|a=[[Choroba pracownika]]}} — {{i5link|a=[[Obowiązki pracodawcy]]}} }} | ||
* Rutkowska E. | |||
==Bibliografia== | |||
<noautolinks> | |||
* Brzakowski M. (2014), ''System orzecznictwa o niepełnosprawności'', C.H. Beck, Warszawa | |||
* Paszkowicz A., Garbat M. (2016), ''Bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych'' | |||
* Ratajczyk W. (2006), ''Osoby niepełnosprawne jako zasoby pracy'', Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica | |||
* Rutkowska E. (2007), ''Pracownik z niepełnosprawnością'' | |||
</noautolinks> | |||
{{a|Natalia Dobranowska}} | {{a|Natalia Dobranowska}} | ||
[[Kategoria: | [[Kategoria:Zdolność do pracy]] | ||
{{#metamaster:description|Osoba niepełnosprawna - stan psychiczny, fizyczny lub umysłowy utrudniający pełnienie ról społecznych i wykonywanie pracy zawodowej. Więcej na temat niepełnosprawności i orzeczeń.}} | {{#metamaster:description|Osoba niepełnosprawna - stan psychiczny, fizyczny lub umysłowy utrudniający pełnienie ról społecznych i wykonywanie pracy zawodowej. Więcej na temat niepełnosprawności i orzeczeń.}} | ||
Aktualna wersja na dzień 22:00, 11 gru 2023
Osoba niepełnosprawna to osoba, której stan psychiczny, fizyczny lub umysłowy, trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza lub całkowicie uniemożliwia pełnić role społeczne, a przede wszystkim uniemożliwia wykonywania pracy zawodowej.
Według przepisu z Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, taka osoba dysponuje orzeczeniem. Orzeczenie o niepełnosprawności poświadcza, że osoba je posiadająca jest niepełnosprawna. Jest to dokument wydawany dla konkretnej osoby. Od 1 stycznia 1998 r. orzeczenia są wydawane jedynie przez wojewódzki oraz powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności lub orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Według prawa występują trzy stopnie niepełnosprawności:
- lekki stopień niepełnosprawności
- umiarkowany stopień niepełnosprawności
- znaczny stopień niepełnosprawności
Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności posiadają naruszoną sprawność, która przyczynia się do zmniejszonej zdolności do pracy w stosunku do osoby wykonującej podobne czynności z pełną sprawnościa.
Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osoby z naruszoną sprawnością. Jest to osoba niezdolna do wykonywania pracy lub zdolna wyłącznie w warunkach pracy chronionej. Wymaga krótkoterminowej i częściowej pomocy innych.
Do osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności zalicza się osoby z naruszoną sprawnością. Jest to osoba niezdolna do wykonywania pracy lub zdolna wyłącznie w warunkach pracy chronionej, pełniąc role społeczne. Wymaga opieki i pomocy innych, gdyż nie jest zdolna do samodzielnej egzystencji (M. Brzakowski 2014, s. 8-9).
TL;DR
Artykuł omawia pojęcie osoby niepełnosprawnej oraz stopnie niepełnosprawności. Opisuje bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych, takie jak bariery naturalne, diagnostyczne, edukacyjne i związane z zatrudnieniem. Przedstawia prawa i obowiązki niepełnosprawnego pracownika oraz korzyści dla pracodawcy z zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych
Osoby niepełnosprawne funkcjonują na co dzień z osobami sprawnymi. Przestrzeń w jakiej się poruszają oraz co jest w tym obszarze, osoby niepełnosprawne kwalifikują do dostosowanych, bądź niedostowanych do ich oczekiwań. Na tym etapie powstają bariery, które są niemożliwe do pokonania. Bariery są to trudności, z którymi się spotykają osoby niepełnosprawne (A Paszkowicz, M Garbat 2016, s. 111-114).
- Bariery naturalne - wynika ze stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W wielu przypadkach utrudnia rozwój, zdobycie nowych umiejętności.
- Bariery diagnostyczne - częstym problemem jest postawienie prawidłowej diagnozy u chorej osoby. Jeśli nieprawidłowość zostanie wcześnie wykryta, istnieje możliwość usunięcia jej lub zatrzymania.
- Bariery edukacyjne - występują, gdy osoba jest chętna do nauki, posiada zdolności intelektualne, ale ze względu na niepełnosprawność nie ma możliwości podjęcia edukacji.
- Bariery związane z zatrudnieniem - najczęstsza przyczyną trudności jest niechęć i strach pracodawcy do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.
Niepełnosprawny pracownik
Niepełnosprawnemu pracownikowi przysługują pewne prawa oraz pracodawca posiada obowiązki wobec pracownika. Osoba niepełnosprawna pracuje w ściśle określonych godzinach - według prawa nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast osoby o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności nie mogą pracować więcej niż 7 godzin dziennie. Również taki pracownik nie może pracować w nadgodzinach i na nocne zmiany. Obecnie pracownicy niepełnosprawni mają największe trudności w znalezieniu pracy. Dla wielu takich pracowników jest to źródło dodatkowego zarobku oraz najskuteczniejszy sposób na nawiązywanie nowych kontaktów, motywację i rehabilitację społeczną.
Korzyści dla pracodawcy
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych wiąże się z wieloma korzyściami dla pracodawcy. Jedną i najkorzystniejszą z nich jest dofinansowanie do wynagrodzeń. Zatrudnienie musi być zgodne z przepisami prawa pracy. Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne mogą liczyć na wsparcie i dofinansowania do wypłaty wypłacone przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Również pracodawca może starać się o zwrot kosztów koniecznych do wyposażenia miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej. Dodotkowo pracowadca może starać się o dofinansowanie szkoleń, które rozwiną potrzebne kwalifikacje pracownika na zajmowanym przez niego stanowisku (E Rutkowska, s, 183-196).
| Osoba niepełnosprawna — artykuły polecane |
| Dyspozycyjność — Stażysta — Pracownik — Stopnie niepełnosprawności — Praca w domu — Badania profilaktyczne — Elastyczne formy zatrudnienia — Choroba pracownika — Obowiązki pracodawcy |
Bibliografia
- Brzakowski M. (2014), System orzecznictwa o niepełnosprawności, C.H. Beck, Warszawa
- Paszkowicz A., Garbat M. (2016), Bariery rozwoju kapitału ludzkiego osób niepełnosprawnych
- Ratajczyk W. (2006), Osoby niepełnosprawne jako zasoby pracy, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
- Rutkowska E. (2007), Pracownik z niepełnosprawnością
Autor: Natalia Dobranowska
