Biuro pracy: Różnice pomiędzy wersjami
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
m (→Bibliografia: Clean up) |
||
Linia 26: | Linia 26: | ||
* Rostkowski T. (2012), ''Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej''. Wolters Kluwer, Warszawa | * Rostkowski T. (2012), ''Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej''. Wolters Kluwer, Warszawa | ||
</noautolinks> | </noautolinks> | ||
[[Kategoria: | [[Kategoria:Role personalne]] | ||
{{#metamaster:description|Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy.}} | {{#metamaster:description|Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy.}} |
Wersja z 15:04, 10 lis 2023
Biuro pracy |
---|
Polecane artykuły |
Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy. Jest to miejsce, w którym pracodawcy mogą zgłaszać zapotrzebowanie na pracowników, a osoby poszukujące pracy mogą rejestrować się i szukać ofert zatrudnienia. Biura pracy pełnią także rolę doradców dla bezrobotnych, udzielając im wsparcia w poszukiwaniu pracy, doradzając w kwestiach związanych z przygotowaniem aplikacji, szkoleń czy rozwoju zawodowego.
Definicja biura pracy obejmuje również funkcje związane z pośrednictwem pracy. Biura pracy gromadzą informacje dotyczące otwartych ofert pracy, zbierają dane o bezrobotnych oraz poszukujących pracy, a następnie łączą te dwie grupy, starając się znaleźć odpowiednie dopasowanie. Jakakolwiek wymagana dokumentacja, jak CV czy list motywacyjny, jest zbierana i przekazywana pracodawcom. Biuro pracy zapewnia również narzędzia, takie jak komputery i zasoby internetowe, które umożliwiają bezrobotnym składanie aplikacji online i przeglądanie dostępnych ofert.
Funkcje biura pracy są niezwykle istotne dla funkcjonowania rynku pracy. Działania i usługi, jakie świadczą, mają na celu zredukowanie bezrobocia, ułatwienie poszukiwania pracy i sprzyjanie lepszemu dostosowaniu umiejętności kandydatów do wymagań pracodawców. Biura pracy pełnią również rolę w tworzeniu polityk zatrudnienia i aktywnej polityki rynku pracy, podejmując działania wspierające rozwój i umożliwiające dostęp do pracy dla różnych grup społecznych.
Bibliografia
- Armstrong M., Taylor S. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa
- Rostkowski T. (2012), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer, Warszawa