Biuro pracy: Różnice pomiędzy wersjami
m (Czyszczenie tekstu) |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
Linia 23: | Linia 23: | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
<noautolinks> | <noautolinks> | ||
* Armstrong M., Taylor S., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Warszawa | * Armstrong M., Taylor S. (2016), ''Zarządzanie zasobami ludzkimi'', Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa | ||
* Rostkowski, T. (2012). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer | * Rostkowski, T. (2012). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer | ||
</noautolinks> | </noautolinks> | ||
[[Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi]] | [[Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi]] | ||
{{#metamaster:description|Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy.}} | {{#metamaster:description|Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy.}} |
Wersja z 10:21, 6 lis 2023
Biuro pracy |
---|
Polecane artykuły |
Biuro pracy jest instytucją lub jednostką odpowiedzialną za organizację i świadczenie usług związanych z rynkiem pracy. Jest to miejsce, w którym pracodawcy mogą zgłaszać zapotrzebowanie na pracowników, a osoby poszukujące pracy mogą rejestrować się i szukać ofert zatrudnienia. Biura pracy pełnią także rolę doradców dla bezrobotnych, udzielając im wsparcia w poszukiwaniu pracy, doradzając w kwestiach związanych z przygotowaniem aplikacji, szkoleń czy rozwoju zawodowego.
Definicja biura pracy obejmuje również funkcje związane z pośrednictwem pracy. Biura pracy gromadzą informacje dotyczące otwartych ofert pracy, zbierają dane o bezrobotnych oraz poszukujących pracy, a następnie łączą te dwie grupy, starając się znaleźć odpowiednie dopasowanie. Jakakolwiek wymagana dokumentacja, jak CV czy list motywacyjny, jest zbierana i przekazywana pracodawcom. Biuro pracy zapewnia również narzędzia, takie jak komputery i zasoby internetowe, które umożliwiają bezrobotnym składanie aplikacji online i przeglądanie dostępnych ofert.
Funkcje biura pracy są niezwykle istotne dla funkcjonowania rynku pracy. Działania i usługi, jakie świadczą, mają na celu zredukowanie bezrobocia, ułatwienie poszukiwania pracy i sprzyjanie lepszemu dostosowaniu umiejętności kandydatów do wymagań pracodawców. Biura pracy pełnią również rolę w tworzeniu polityk zatrudnienia i aktywnej polityki rynku pracy, podejmując działania wspierające rozwój i umożliwiające dostęp do pracy dla różnych grup społecznych.
Bibliografia
- Armstrong M., Taylor S. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa
- Rostkowski, T. (2012). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wolters Kluwer