Karta pracy: Różnice pomiędzy wersjami
mNie podano opisu zmian |
m (Czyszczenie tekstu) |
||
| Linia 15: | Linia 15: | ||
'''Karta pracy''' zwana też kartą ewidencji czasu pracy to [[dokument]] umożliwiający poprawnie naliczyć [[wynagrodzenie]] za wykonaną [[praca|pracę]]. | '''Karta pracy''' zwana też kartą ewidencji czasu pracy to [[dokument]] umożliwiający poprawnie naliczyć [[wynagrodzenie]] za wykonaną [[praca|pracę]]. | ||
==Obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy== | ==Obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy== | ||
[[Pracodawca]] prowadzi ewidencję czasu pracy w celu ustalenia prawidłowego [[wynagrodzenie|wynagrodzenia]] za pracę i innych świadczeń pracowniczych.[[Pracownik]] ma wgląd w swoją kartę pracy, jeśli zażąda tego od pracodawcy. Wgląd w kartę pracy może mieć także [[Państwowa Inspekcja Pracy]]. W przypadku pracowników pracujących w porze nocnej lub zadaniowym systemie pracy albo pracowników otrzymujących [[ryczałt]] za [[godziny nadliczbowe]] pracodawca nie ewidencjonuje godzin pracy.<ref>Kodeks pracy, art. 149, 1,2</ref>, musi jednak ujmować w ewidencji nieobecności, urlopy oraz dni świadczenia pracy. | [[Pracodawca]] prowadzi ewidencję czasu pracy w celu ustalenia prawidłowego [[wynagrodzenie|wynagrodzenia]] za pracę i innych świadczeń pracowniczych.[[Pracownik]] ma wgląd w swoją kartę pracy, jeśli zażąda tego od pracodawcy. Wgląd w kartę pracy może mieć także [[Państwowa Inspekcja Pracy]]. W przypadku pracowników pracujących w porze nocnej lub zadaniowym systemie pracy albo pracowników otrzymujących [[ryczałt]] za [[godziny nadliczbowe]] pracodawca nie ewidencjonuje godzin pracy.<ref>Kodeks pracy, art. 149, 1,2</ref>, musi jednak ujmować w ewidencji nieobecności, urlopy oraz dni świadczenia pracy. | ||
| Linia 25: | Linia 26: | ||
Rozkład pracy pracodawca może sporządzić w formie elektronicznej lub pisemnej na okres co najmniej jednego miesiąca. Minimum tydzień przed rozpoczęciem pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi rozkład pracy. Pracodawca nie musi tego robić, jeśli w ustawie definiowany jest rozkład pracy danego pracownika lub gdy ustali czas pracy w porozumieniu z pracownikiem i to pracownik ustala czas pracy. <ref> Kodeks pracy, art. 129, punkt 3,4</ref> | Rozkład pracy pracodawca może sporządzić w formie elektronicznej lub pisemnej na okres co najmniej jednego miesiąca. Minimum tydzień przed rozpoczęciem pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi rozkład pracy. Pracodawca nie musi tego robić, jeśli w ustawie definiowany jest rozkład pracy danego pracownika lub gdy ustali czas pracy w porozumieniu z pracownikiem i to pracownik ustala czas pracy. <ref> Kodeks pracy, art. 129, punkt 3,4</ref> | ||
Jeśli pracodawca nie posiada [[regulamin pracy|regulaminu pracy]], ma obowiązek ustalić systemy i rozkłady czasu pracy w układzie zbiorowym lub obwieszczeniu.<ref> Kodeks pracy, art. 150</ref> | Jeśli pracodawca nie posiada [[regulamin pracy|regulaminu pracy]], ma obowiązek ustalić systemy i rozkłady czasu pracy w układzie zbiorowym lub obwieszczeniu.<ref> Kodeks pracy, art. 150</ref> | ||
==Zakres karty ewidencji czasu pracy== | ==Zakres karty ewidencji czasu pracy== | ||
Karta obejmuje następujące elementy: | Karta obejmuje następujące elementy: | ||
| Linia 37: | Linia 39: | ||
<ref> Rozporządzenie, art. 8</ref> | <ref> Rozporządzenie, art. 8</ref> | ||
==Czas pracy== | ==Czas pracy== | ||
Zgodnie z artykułem 128 Kodeksu Pracy [[Czas pracy]] to czas, w którym pracownik przebywa w miejscu pracy i jest do dyspozycji pracodawcy. [[Czas pracy]] nie może być dłuższy niż osiem godzin na dobę i czterdzieści godzin pracy w pięciotygodniowym tygodniu pracy. | Zgodnie z artykułem 128 Kodeksu Pracy [[Czas pracy]] to czas, w którym pracownik przebywa w miejscu pracy i jest do dyspozycji pracodawcy. [[Czas pracy]] nie może być dłuższy niż osiem godzin na dobę i czterdzieści godzin pracy w pięciotygodniowym tygodniu pracy. | ||
Aby obliczyć [[wymiar czasu pracy]] w okresie rozliczeniowym, należy: | Aby obliczyć [[wymiar czasu pracy]] w okresie rozliczeniowym, należy: | ||
1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni w okresie rozliczeniowym | 1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni w okresie rozliczeniowym | ||
2. Dodać do powyższej sumy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, od poniedziałku do piątku. | 2. Dodać do powyższej sumy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, od poniedziałku do piątku. | ||
Jeśli w okresie rozliczeniowym wypada święto, obniża ono wymiar pracy o 8 godzin ([[wyjątek]] | Jeśli w okresie rozliczeniowym wypada święto, obniża ono wymiar pracy o 8 godzin ([[wyjątek]] - kiedy święto przypada w niedzielę).<ref>Kodeks pracy, art. 129, punkt 1, 2</ref> | ||
Pracownikowi przysługuje 15 minut przerwy po przepracowaniu co najmniej 6 godzin. Czas ten wlicza się do czasu pracy <ref>Kodeks pracy, art. 134</ref> | Pracownikowi przysługuje 15 minut przerwy po przepracowaniu co najmniej 6 godzin. Czas ten wlicza się do czasu pracy <ref>Kodeks pracy, art. 134</ref> | ||
==Konsekwencje złego prowadzenia karty== | ==Konsekwencje złego prowadzenia karty== | ||
Za brak prowadzenia karty ewidencji czasu pracy grozi kara grzywny w wysokości tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych <ref>Kodeks pracy, art. 281</ref> | Za brak prowadzenia karty ewidencji czasu pracy grozi kara grzywny w wysokości tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych <ref>Kodeks pracy, art. 281</ref> | ||
Fałszowanie ewidencji czasu pracy jest przestępstwem. Jeśli osoba odpowiedzialna za wystawienie karty pracy poświadczy w niej nieprawdę, a w świetle prawa ma to znaczenie, podlega karze ograniczenia wolności na okres od 3 do 5 lat lub grzywnie. Za poświadczenie nieprawdy dla korzyści osobistej lub majątkowej grozi jej od 6 do 8 miesięcy ograniczenia wolności<ref> Kodeks karny, art. 271, 1,2,3</ref> | Fałszowanie ewidencji czasu pracy jest przestępstwem. Jeśli osoba odpowiedzialna za wystawienie karty pracy poświadczy w niej nieprawdę, a w świetle prawa ma to znaczenie, podlega karze ograniczenia wolności na okres od 3 do 5 lat lub grzywnie. Za poświadczenie nieprawdy dla korzyści osobistej lub majątkowej grozi jej od 6 do 8 miesięcy ograniczenia wolności<ref> Kodeks karny, art. 271, 1,2,3</ref> | ||
| Linia 63: | Linia 64: | ||
* ''Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19970880553 Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553] | * ''Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19970880553 Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553] | ||
</noautolinks> | </noautolinks> | ||
[[Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi]] | [[Kategoria:Zarządzanie zasobami ludzkimi]] | ||
{{a|Magdalena Madoń}} | {{a|Magdalena Madoń}} | ||
Wersja z 13:25, 2 lis 2023
| Karta pracy |
|---|
| Polecane artykuły |
Karta pracy zwana też kartą ewidencji czasu pracy to dokument umożliwiający poprawnie naliczyć wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w celu ustalenia prawidłowego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pracowniczych.Pracownik ma wgląd w swoją kartę pracy, jeśli zażąda tego od pracodawcy. Wgląd w kartę pracy może mieć także Państwowa Inspekcja Pracy. W przypadku pracowników pracujących w porze nocnej lub zadaniowym systemie pracy albo pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe pracodawca nie ewidencjonuje godzin pracy.[1], musi jednak ujmować w ewidencji nieobecności, urlopy oraz dni świadczenia pracy. Nie prowadzenie karty ewidencji czasu pracy pracownika w rozumieniu Kodeksu Pracy jest naruszeniem praw pracownika. [2] Pracodawca ma obowiązek prowadzić karty również dla pracowników młodocianych. Taka karta zawiera te same elementy, co karta pełnoletniego pracownika a także czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, jeśli ich wykonywanie jest dozwolone, by odbyli oni przygotowanie zawodowe.[3] Przyjmuje się, że ewidencja powinna być przechowywana przez trzy lata. Zgodnie z kodeksem pracy roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po upływie trzech lat. [4]
Rozkład pracy
Rozkład pracy pracodawca może sporządzić w formie elektronicznej lub pisemnej na okres co najmniej jednego miesiąca. Minimum tydzień przed rozpoczęciem pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi rozkład pracy. Pracodawca nie musi tego robić, jeśli w ustawie definiowany jest rozkład pracy danego pracownika lub gdy ustali czas pracy w porozumieniu z pracownikiem i to pracownik ustala czas pracy. [5] Jeśli pracodawca nie posiada regulaminu pracy, ma obowiązek ustalić systemy i rozkłady czasu pracy w układzie zbiorowym lub obwieszczeniu.[6]
Zakres karty ewidencji czasu pracy
Karta obejmuje następujące elementy:
- imię, nazwisko osoby, zajmowane przez nią stanowisko oraz godziny pracy
- numer ewidencji pracownika
- praca w dniach roboczych
- dyżury
- urlopy (zarówno płatne jak bezpłatne, macierzyński, rodzicielski itd.)
- zwolnienia od pracy i inne usprawiedliwione nieobecności
- nieobecności nieusprawiedliwione
- wnioski o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
Czas pracy
Zgodnie z artykułem 128 Kodeksu Pracy Czas pracy to czas, w którym pracownik przebywa w miejscu pracy i jest do dyspozycji pracodawcy. Czas pracy nie może być dłuższy niż osiem godzin na dobę i czterdzieści godzin pracy w pięciotygodniowym tygodniu pracy. Aby obliczyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, należy: 1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni w okresie rozliczeniowym 2. Dodać do powyższej sumy iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, od poniedziałku do piątku. Jeśli w okresie rozliczeniowym wypada święto, obniża ono wymiar pracy o 8 godzin (wyjątek - kiedy święto przypada w niedzielę).[8] Pracownikowi przysługuje 15 minut przerwy po przepracowaniu co najmniej 6 godzin. Czas ten wlicza się do czasu pracy [9]
Konsekwencje złego prowadzenia karty
Za brak prowadzenia karty ewidencji czasu pracy grozi kara grzywny w wysokości tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych [10] Fałszowanie ewidencji czasu pracy jest przestępstwem. Jeśli osoba odpowiedzialna za wystawienie karty pracy poświadczy w niej nieprawdę, a w świetle prawa ma to znaczenie, podlega karze ograniczenia wolności na okres od 3 do 5 lat lub grzywnie. Za poświadczenie nieprawdy dla korzyści osobistej lub majątkowej grozi jej od 6 do 8 miesięcy ograniczenia wolności[11]
Przypisy
- ↑ Kodeks pracy, art. 149, 1,2
- ↑ Kodeks pracy, art. 281, punkt 6
- ↑ Kodeks pracy, art. 193
- ↑ Kodeks pracy, art. 291 &1
- ↑ Kodeks pracy, art. 129, punkt 3,4
- ↑ Kodeks pracy, art. 150
- ↑ Rozporządzenie, art. 8
- ↑ Kodeks pracy, art. 129, punkt 1, 2
- ↑ Kodeks pracy, art. 134
- ↑ Kodeks pracy, art. 281
- ↑ Kodeks karny, art. 271, 1,2,3
Bibliografia
- Bednarski M. (2016), Ekonomiczne i społeczne uwarunkowania czasu pracy w Polsce, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 257
- Kołtorz D. (2013), Społeczno-Ekonomiczne problemy rynku pracy, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
- Przewoźna-Skowrońska A. (2013), Organizacyjne i prawne aspekty nawiązania stosunku pracy, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Organizacja i zarządzanie, nr 61
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Dz.U.1996, nr 62, poz.286
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
- Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny. Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553
Autor: Magdalena Madoń
 |
Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu. |
