Zezwolenie na pracę
| Zezwolenie na pracę |
|---|
| Polecane artykuły |
Zezwolenie na pracę - To dokument uprawniający obcokrajowca do wykonywania określonej pracy. Jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata. Określa ono stanowisko oraz nazwę pracodawcy. Wydawane dla cudzoziemców chcących podjąć pracę w Polsce, na wniosek podmiotu powierzającego pracę. Istnieje jednak możliwość przedłużenia zezwolenia w określonych przypadkach, na wniosek podmiotu powierzającego pracę. Gdyby osoba posiadająca ważne zezwolenie na pracę zdecydowała się zakończyć współpracę z poprzednim pracodawcą oraz podjąć kolejną, na tym samym stanowisku, ale w innym zakładzie pracy, to mimo iż zezwolenie tej osoby jest aktualne, nowy pracodawca również musiałby złożyć wniosek o zezwolenie na pracę dla tego cudzoziemca, gdyż w zezwoleniu tym dokładnie określone są dane podmiotu powierzającego pracę. [1]
Typy zezwoleń na pracę oraz kryteria podziału
W Polsce wyróżnia się sześć typów zezwoleń na pracę. Oznaczone są one literami, a każda z nich odnosi się do innej grupy cudzoziemców. Szczegółowy podział znajdziemy w odpowiednich aktach prawnych normujących tę kwestię. W tabeli poniżej zaprezentowane zostało wszystkie 6 typów zezwoleń, wraz z określeniem kogo dotyczą. [2]
| Typ zezwolenia na pracę | Kryteria podziału |
|---|---|
| A | dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej |
| B | dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo prowadzeniu spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy |
| C | dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2032, z późn. zm.2)), z pracodawcą zagranicznym |
| D | dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa) |
| E | dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w typie B-D |
| S | dotyczy cudzoziemca, który wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 90 ust. 9 ustawy na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (praca sezonowa) |
Gdzie składa się wniosek?
Wniosek o wydanie zezwolenia na wykonywanie pracy przez cudzoziemca składa się w odpowiednim dla podmiotu powierzającego pracę Urzędu Wojewódzkiego. (Np. dla firmy mającej siedzibę oraz miejsce wykowywania działalności w Krakowie odpowiednim urzędem będzie Małopolski Urząd Wojewódzki). [3]
Przypisy
- ↑ Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2017 r. - w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Poz. 2345, z późn. zm.)
- ↑ Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2017 r. - w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Poz. 2345, z późn. zm.)
- ↑ [1] Zezwolenie na pracę cudzoziemca na terenie Rzeczpospolitej Polskiej
Bibliografia
- Kaźmierkiewicz P., Korczyńska J. (2005) Regulacja migracji zarobkowej – wyzwania dla Ukrainy w kontekście polskich doświadczeń "Doświadczenia Polski po roku 1989 jako kraju wysyłającego i przyjmującego pracowników: lekcje dla polityki Ukrainy"
- Matkowska M. (2011) Imigranci na polskim rynku pracy, "Studia i prace wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania", nr 25
- Pacek M. (2005) Polska polityka migracyjna a rozwiązania unijne "Studia Europejskie" nr 4 (2005)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców Dz.U. 2009 nr 16 poz. 85
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca Dz.U. 2009 nr 16 poz. 84
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca Dz.U. 2009 nr 16 poz. 84
- [2] Zezwolenie na pracę cudzoziemca na terenie Rzeczpospolitej Polskiej, strona Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie, dostęp z dnia 17.10.2018r
 |
Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu. |
Autor: Patrycja Wójcik
