Pomieszczenia socjalne

Pomieszczenia socjalne
Polecane artykuły
Pracownik biurowy Posiłki regeneracyjne Rejestracja czasu pracy Organizacja przerw w pracy Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego Hala produkcyjna Praca statyczna Nienormowany czas pracy Przerwa w pracy

Pomieszczenie socjalne inaczej nazywane pomieszczeniem higieniczno-sanitarnym jest przeznaczone do odpoczynku oraz zaspokojenia wszelkich potrzeb pracowników. Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne swoim pracownikom, których rodzaj, wielkość i ilość powinny być dostosowane do ilości zatrudnionych osób, warunków wykonywanej pracy oraz stosowanych technologii. Pomieszczenia te powinny być ogrzewane, oświetlane i wentylowane. Pracodawca także zobowiązany jest utrzymywać pomieszczenia higieniczno-sanitarne oraz znajdujące się w nich urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników.

Rodzaje pomieszczeń higieniczno-sanitarnych

Pomieszczenia higieniczno-sanitarne można podzielić na:

• Szatnie – pracodawca powinien urządzić szatnie w oddzielnym pomieszczeniu. Powinny być suche i w miarę możliwości oświetlone światłem dziennym. Powinna być zapewniona co najmniej czterokrotna wymiana powietrza na godzinę, w przypadku gdy szatnie są przeznaczone dla więcej niż 25 osób powinna to powinny one być wyposażone w wentylacje mechaniczną. Powinny być wyposażone w miejsca siedzące dla co najmniej 50% pracowników najliczniejszej zmiany. Szatnie można podzielić na: szatnie odzieży własnej pracowników, szatnie odzieży roboczej i ochronnej, szatnie podstawowe oraz szatnie przepustowe.

• Umywalnie i prysznice – w skład szatni powinny wchodzić umywalnie, do których pracownicy mają łatwy dostęp. Umywalki powinny być wyposażone w bieżącą zimną i ciepłą wodę. Na każdych dziesięciu pracowników najliczniejszej zmiany powinna przypadać jedna umywalka, a przy pracach brudzących i w kontakcie z substancjami szkodliwymi na każdych pięciu pracowników najliczniejszej zmiany powinna przypadać jedna umywalka. W zespole szatni powinny znajdować się prysznice, jeśli wymagają tego warunki pracy lub ochrona zdrowia pracowników. Na każdych 8 pracowników najliczniejszej zmiany, wykonujących prace przez które mogą się ubrudzić, powinien przypadać przynajmniej jeden prysznic.
• Ustępy – lokalizacja ustępu nie powinna być większa niż 75 m od stanowiska pracy. W budynkach na każdej kondygnacji powinny znajdować się ustępy. Wejścia do ustępów powinny być usytuowane bezpośrednio z pomieszczeń, dróg lub korytarzy służących do komunikacji ogólnej. Ustęp powinien mieć wejściowe pomieszczenie izolujące wyposażone w jedną umywalkę na każde trzy toalety lub pisuary, lecz nie mniej niż jedną.
• Jadalnie – jeżeli podczas pracy na jednej zmianie jest więcej niż 20 pracowników to pracodawca powinien zapewnić miejsca przeznaczone do spożywania posiłków. W jadalni należy umieścić w widocznych miejscach znaki informujące o zakazie palenia papierosów. Powierzchnia jadalni nie powinna być mniejsza niż 8 metrów kwadratowych.
• Pomieszczenia higieny osobistej kobiet - zakład pracy, który zatrudnia od dwudziestu do dwustu kobiet jest zobowiązany zapewnić w umywalni dla kobiet kabinę higieny osobistej wyposażoną w bidet, toaletę oraz umywalkę z doprowadzoną bieżącą ciepłą i zimną wodą. Powierzchnia tej kabiny nie może być mniejsza niż 2,4 metra kwadratowego. Przedsiębiorstwo które zatrudnia na jednej zmianie więcej niż dwadzieścia kobiet musi zapewnić w budynku pomieszczenie z miejscami leżącymi dla kobiet w ciąży i karmiących matek, przyjmując co najmniej jedno miejsce na każdych trzysta kobiet zatrudnionej na jednej zmianie, lecz nie mniej niż jedno miejsce.
• Palarnie – palenie w zakładach pracy jest dozwolone tylko w specjalnie wyznaczonych miejscach. Palarnie powinny być lokalizowane w zakładach pracy aby nie narażać osób niepalących na wdychanie dymu z papierosów. W palarni należy zapewnić przynajmniej dziesięciokrotną wymianę powietrza w ciągu godziny.
• Pomieszczenia do prania, odkażania, suszenia, odpylania odzieży roboczej lub ochronnej – pomieszczenia te są wymagane w zakładach pracy, w których odzież robocza może być przyczyną skażenia innej jednocześnie pranej odzieży.
• Pomieszczenia do ogrzewania pracowników – w przypadku gdy pracownicy wykonują prace na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanym pomieszczeniu to pracodawca jest zobowiązany zapewnić pomieszczenie, w którym pracownicy będą mogli się ochronić przed opadami, ogrzać się lub zmienić odzież.

Bibliografia

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy., (1997), Dz.U. nr 129 poz. 844
• Wymagania dotyczące pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych, (2020), ciop. pl
• Zawiewski W. (2014), Projektowanie obiektów, pomieszczeń oraz przystosowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach - ramowe wytyczne., CIOP-PIB, Warszawa

Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu.

Autor: Mikołaj Dorman