Ocena ryzyka

Ocena ryzyka
Polecane artykuły
Ryzyko zawodowe Zarządzanie bezpieczeństwem pracy Niezgodność Kierunki wdrażania ergonomii Prace szczególnie niebezpieczne Ryzyko ubezpieczeniowe Zarządzanie ryzykiem wg PMBOK Szkolenie BHP Ryzyko technologiczne

Ryzyko – jest to możliwe do wystąpienia niepożądane zjawisko, które związane jest wykonywaną pracą. Skutkować może powstaniu strat, uszczerbków na zdrowiu bądź utratą życia przez pracowników wykonujących pracę.

Ocena ryzyka zawodowego

Jest procesem polegającym na ciągłym badaniu wszystkich możliwych aspektów pracy wykonywanej przez pracowników w celu identyfikacji zagrożeń, ustalenia możliwości ich zlikwidowania, a w razie braku takiej możliwości, zapobieganiu ich powstawaniu za pomocą niezbędnych środków i narzędzi ochronnych oraz opracowaniu działań, jakie należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami.

"Ogólne wymagania prawne dotyczące oceny ryzyka zawodowego wynikają z art. 226 Kodeksu pracy §39. rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które zobowiązują pracodawcę m.in. do podejmowania takich działań jak ocena ryzyka związanego z pracą, dokumentowanie wyników oceny ryzyka, informowanie pracowników o zagrożeniach i ryzyku”.

Zasady oceny ryzyka zawodowego

Jak podaje Krause M. istnieje wiele skutecznych metod oceny ryzyka zawodowego. Zaleca się jednak, aby dokonać wyboru takich metod, które nie wymagają specjalistycznej wiedzy i które łatwo mogą zostać poddane ocenie przez zespół oceniający ryzyko. Trzeba jednak zwrócić uwagę na to, aby otrzymane wyniki przedstawiły niezbędne informacje w celu zapobieganiu występowaniu zagrożeń. "Zgodnie z zasadą ALARP (As Low As Reasonably Practicable) można wyodrębnić trzy następujące obszary o różnym poziomie ryzyka:

1. obszar I, w którym ryzyko jest niedopuszczalnie duże i nie można go obniżyć za pomocą dostępnych środków, praca w tym obszarze jest niedopuszczalna,
2. obszar II, w którym ryzyko można zaakceptować, pod warunkiem stałej jego kontroli, w obszarze tym należy podjąć wysiłki w celu redukcji ryzyka, uwzględniając przy tym warunek ekonomiczny,
3. obszar III, w którym ryzyko jest pomijalnie małe i nie musi być kontrolowane, ponieważ nie przewiduje się możliwości jego zwiększenia.”

Kiedy dokonywać analizę ryzyka zawodowego

W literaturze można znaleźć, że konieczne jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego dla wszystkich stanowisk pracy. Należy to zrobić dla tych stanowisk, dla których nie była wcześniej wykonana analiza ryzyka, jak i również kiedy mamy do czynienia ze zmianą na stanowisku, która mogłaby spowodować zmianę poziomu ryzyka.

"Ocenę ryzyka zawodowego powinno przeprowadzać się, gdy:

• tworzone są nowe stanowiska pracy,
• wprowadzane są zmiany na stanowiskach pracy,
• zmieniono wymagania odnośnie dopuszczalnego poziomu czynników środowisk pracy, oceny ryzyka itp.,
• wprowadzono zmiany związane z zastosowaniem środków ochrony,
• na terenie organizacji pracownicy z innych firm wykonują roboty zagrażające pracownikom organizacji”

Poza wymienionymi przypadkami może również być odgórnie narzucone przeprowadzanie okresowej oceny ryzyka zawodowego, którą powinno się wykonywać na stanowiskach pracy oraz dla technologii i procesów o dużym prawdopodobieństwie wystąpienia ryzyka, którego skutki mogą być bardzo duże bądź katastrofalne.

Bibliografia

• Górska E. (2011). Współczesne i przyszłe wyzwania ergonomii. Monografii Redakcja naukowa Ewa Górska
• Krause M. (2011). Praktyczne aspekty doboru metod oceny ryzyka zawodowego "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i zarządzanie”, nr 1864
• Maciejewski J. (2015). Ryzyko przedsiębiorstwa w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy "Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie”, nr 19
• Romanowska-Słomka I., Słomka A. (2008). Zarządzanie ryzykiem zawodowym Wydawnictwo Tarbonus

Autor: Barbara Michalec