Ekstrawertyk

Ekstrawertyk
Polecane artykuły
Introwertyk Choleryk Nonkonformizm Pewność siebie Pułapki myślenia Bariery komunikacyjne Samoocena Niska samoocena Analiza transakcyjna

Ekstrawertyk to osoba, która cechuje się znacznym zaangażowaniem w interakcje z innymi ludźmi. Jest energiczna, towarzyska i skłonna do współdziałania z innymi. Ekstrawertycy mają wyjątkowy talent do prowadzenia konwersacji i często mają zdolność do przyciągania innych ludzi oraz nawiązywania nowych znajomości. Są zazwyczaj otwarci na nowe doświadczenia i lubią przebywać w towarzystwie innych.

Ekstrawertyk to także osoba, której zachowanie nacechowane jest pozytywnym zainteresowaniem światem zewnętrznym (bardziej niż własnymi przeżyciami), o aktywności skierowanej na otoczenie, prospołeczna, łatwo nawiązująca kontakty, z ogólną zaradnością i orientacją w realiach rzeczywistości. Ekstrawertycy to ludzie, którzy reagują szybko i wyraźnie. Dają odpowiedzi, zanim nad nimi pomyślą. Trudno im się skoncentrować na słuchaniu. Robią dużo szumu i zamieszania wokół siebie i dobrze się czują w takiej atmosferze. Ekstrawertyka charakteryzuje pozytywny stosunek do świata.” (E. Koniuszewska 2008, s.14)

Ekstrawertyzm może występować u osób obu płci, chociaż badania wykazują, że mężczyźni są bardziej skłonni do ekstrawertyzmu niż kobiety. Mężczyźni są bardziej skłonni do okazywania swojej ekspresyjności i otwartości w społeczeństwie, co może wpływać na ich wyniki w tego typu badaniach. Należy jednak zaznaczyć, że ekstrawertyzm może być wyrażany w różny sposób przez kobiety i mężczyzn, dlatego nie można jednoznacznie stwierdzić, że różni się w zależności od płci.

Cechy ekstrawertyka

Ekstrawertyk to człowiek, którego cechą charakterystyczną jest pozytywne ukierunkowanie w stronę subiektywnego zainteresowania podmiotem. Ma on bezpośredni i otwarty stosunek do otaczającego go świata. Dotyczy to również jego ocen i zamiarów. Ekstrawertyk ma skłonności do zawierania dużej ilości powierzchownych kontaktów i związków. Jest otwarty, przyjazny, chętnie i szybko nawiązuje znajomości, potrafi zaistnieć w każdej nowej sytuacji i bez wahania decyduje się na nowe wyzwania, nie dbając o problemy, które mogą z tego wyniknąć. Ekstrawertyk jest towarzyski, żywy, impulsywny, lubi zmiany i innowacje, jest beztroski i odznacza się ekspresją emocjonalną (Čakrt M. 1996).

Najważniejsze cechy ekstrawertyka to:

• zainteresowanie światem zewnętrznym,
• raczej nie zwraca uwagi na własny organizm, chyba że zaczyna coś mu dolegać,
• energiczny,
• dominujący, skory do przejmowania przywództwa,
• lubiący towarzystwo,
• mający dużo do powiedzenia,
• pozytywnie nastawiony – entuzjastyczny,
• czerpiący energię z kontaktów towarzyskich – od innych ludzi,
• otwarty,
• łatwo i szybko nawiązuje znajomości,
• potrafi się odnaleźć w nowej sytuacji, lubiący wyzwania,
• lubi wyrażać swoje emocje i robi to w sposób żywiołowy.

Ekstrawertyk w organizacji

Kierownicy ekstrawertycy to osoby otwarte i towarzyskie, które lubią pracować w grupie i współpracować z innymi. Są również skłonni do wykazywania inicjatywy i zachęcania innych do działania. Preferują pracę zespołową, a ich styl zarządzania opiera się na komunikacji, współpracy i wzajemnej inspiracji. Często stosują takie techniki jak regularne spotkania grupowe, burze mózgów i wspólne dyskusje, aby zapewnić, że ich zespół jest zaangażowany i produktywny. Pracownik ekstrawertyk natomiast cechuje się zdolnością do wykonywania wielu różnych zadań jednocześnie, wyrażania swoich pomysłów i kreatywności, a także pracowitością i skłonnością do współpracy.

Aby skutecznie zarządzać ekstrawertykiem, należy zapewnić mu dużo możliwości współpracy z innymi. Ważne jest, aby wykorzystać ich umiejętności w zakresie komunikacji i współpracy, a także dać im szansę wyrażenia swoich pomysłów i umiejętności. Można również zapewnić ekstrawertykom regularne spotkania i okazje do wyrażenia swoich myśli i pomysłów, aby mogli czuć, że są częścią zespołu. Dzięki temu będą zmotywowani do wypracowywania lepszych wyników. Można również zmotywować ekstrawertyka poprzez stawianie wyzwań i regularne spotkania, aby miał szansę pokazania swoich umiejętności. Inne sposoby motywowania ekstrawertyka to wspieranie go w osiąganiu jego celów, wyznaczanie zadań zgodnie z jego zdolnościami i umiejętnościami oraz regularne pochwały.

Zalety ekstrawertyka

Ekstrawertyk posiada następujące zalety (M. Čakrt 1996, s. 93; M. Tytuła, J. Okarmus 2010, s. 63):

• otwarty na nowe znajomości
• posiada duże grono przyjaciół
• ma podzielną uwagę
• jest towarzyski
• chętny do pracy w grupie
• dobrze odnajduje się w wystąpieniach publicznych

Ekstrawertyk może pozytywnie wpływać na wyniki zespołu w organizacjach, w których wymagane jest współdziałanie i współpraca. Ich energia może być korzystnie wykorzystywana w celu zachęcania do działania innych i budowania więzi między członkami zespołu. Ekstrawertycy mają również tendencję do przyciągania innych i zachęcania ich do aktywności, dlatego mogą być bardzo przydatni w zespołach, które wymagają współdziałania i współpracy.

Wady ekstrawertyka

Ekstrawertyk posiada również wady, oto kilka z nich (M. Čakrt 1996, s. 93):

• najpierw mówi potem myśli
• jest podatny na sugestie znajomych
• brak asertywności
• ma tendencję do przerywania drugiej osobie w trakcie rozmowy
• potrzebuje być w centrum uwagi
• jest złym słuchaczem
• polega na opinii innych

Ekstrawertyk może mieć negatywny wpływ na wyniki zespołu w organizacjach, w których wymaga się skupienia, koncentracji i skupienia uwagi na jednej sprawie. W takich sytuacjach ekstrawertyk może być rozproszony lub niezdolny do skupienia się na danej czynności. Dodatkowo, ich energia może być zbyt wybuchowa w wymagającym zespołowym środowisku, co może prowadzić do nieporozumień i napięć.

Ekstrawertyk a introwertyk

Przeciwieństwem ekstrawertyka jest Introwertyk (M. Čakrt 1996, s. 89-91)

Ekstrawertyk	Introwertyk
pozytywnie nastawiony do świata zewnętrznego	negatywnie nastawiony do świata zewnętrznego
jest tak zaabsorbowany tym co dzieje się na zewnątrz, że nie zwraca uwagi na samego siebie	przede wszystkim kieruje się swoimi emocjami, nie zważając przy tym na to co dzieje się na zewnątrz
przy wyborze znajomych stawia na ilość, a nie na jakość	stawia na zażyłe kontakty, nie interesują go przelotne znajomości
koleżeński	powściągliwy w relacjach międzyludzkich
otwarty	cichy
łatwość w nawiązywaniu nowych kontaktów	trudno przychodzi mu nawiązywanie nowych znajomości
potrafi odnaleźć się w każdej sytuacji, lubi ryzyko	źle odnajduje się w nowych sytuacjach
jest bardzo ekspresyjny w wyrażaniu swoich uczuć	nie lubi obnosić się ze swoimi uczuciami
roztargniony, chaotyczny	systematyczny, zorganizowany

Bibliografia

• Čakrt M. (1996). Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów, Wydawnictwo Helion, Gliwice
• Grabowska H.G. (2013)., Bliskość emocjonalna w tworzeniu zespołów projektowych., Zeszyty Naukowe Wydziału Informatycznych Technik Zarządzania Wyższej Szkoły Informatyki Stosowanej i Zarządzania „Współczesne Problemy Zarządzania”, s. 79
• Koniuszewska E. (2008).Kontakty interpersonalne w hotelarstwie, "Turystyka i hotelarstwo", nr 13, s. 14
• Lipińska-Grobelny, A. (2001). Wybrane wymiary osobowości a style zachowań komunikacyjnych przedstawicieli handlowych, "Style zachowań komunikacyjnych przedstawicieli handlowych a osobowość w ujęciu EPQ-R H. J. Eysencka", s. 115
• Stefańczyk A. (2006). Psychologia wywierania wpływu i psychomanipulacji, Internetowe Wydawnictwo Złote Myśli, Gliwice
• Tytuła M., Okarmus J., (2010). Słownik wyrazów obcych, Wydawnictwo Szkolne PWN, Warszawa - Bielsko-Biała

Autor: Roksana Waligóra