Metoda MBS

Metoda MBS
Polecane artykuły
Kody zawodów Test predyspozycji zawodowych Porównanie parami Czwarta rewolucja przemysłowa Metoda UMEWAP-85 Modele certyfikacji kierowników projektów Assessment center William Kent Metody szacowania zasobów

MBS - Meurs Basisset Selectie czyli "Podstawowy Zestaw Narzędzi do Selekcji" - pomysłodawcą tej metody był holenderski naukowiec Poul van der Maesen de Sombreff, który w 1990 roku pracował w firmie MOA (spółki, która w ramach holdingu MeursGroep zajmowała się doradztwem organizacyjnym). Za pomocą metody Assessment Centr MOA przeprowadzało rozbudowaną ocenę pracowników i kandydatów, to jednak wiązało się z ogromnymi kosztami. Dlatego też zaprojektowano MBS.

Podstawą MBS jest 35 wymiarów, które zarówno opisują wymagania stanowiska pracy jak i kandydata pod względem psychologicznym. Wymiary te otrzymano na pomocą analizy ogromnej ilości projektów AC. Kolejnym składnikiem MBS są testy QUEST (osobowość), BRAIN (inteligencja) oraz wywiad ASK (pozostałe aspekty). Testy te opracowane są w różnych wersjach, a mianowicie dla wykształcenia podstawowego, średniego i wyższego. To wszystko poparte jest platformą informatyczna. W Polsce MBS zaczęto używać w 1998r. w policji. System ten jest systematycznie udoskonalany i posiada już kilka wersji. Istnieje nawet polska wersja tego programu - WinMBS.

Bibliografia

• historia MBS

Autor: Anna Maź