Metoda Predictive Index: Różnice pomiędzy wersjami
(LinkTitles.) |
m (Dodanie MetaData Description) |
||
| Linia 22: | Linia 22: | ||
[[Kategoria:Praca zespołowa]] | [[Kategoria:Praca zespołowa]] | ||
[[en:Predictive Index System]] | [[en:Predictive Index System]] | ||
{{#metamaster:description|Metoda Predictive Index to skuteczny test osobowości w rekrutacji, który oddziela silne i słabe strony kandydatów. Pomaga w dopasowaniu ich do odpowiedniego stanowiska i ujawnia potrzeby motywacyjne. Szybkie i łatwe w interpretacji wyniki.}} | |||
Wersja z 15:32, 11 paź 2023
| Metoda Predictive Index |
|---|
| Polecane artykuły |
Predictive Index – metoda ta została wprowadzona do zarządzania przez Arnolda S. Danielsa w 1955 roku. Podczas II Wojny Światowej był on nawigatorem i jego załoga jako jedna z nielicznych nie poniosła strat podczas walk. Sytuacja ta zaciekawiła naukowców i postanowili zbadać jak udało im się wspólnie przeżyć. Wykorzystali do tego metodę Predictiv Index żeby oddzielić od siebie osobowości załogi. Predictive Index to test, który pokazuje silne i słabe strony kandydata oraz daje czysty obraz jego osobowości i naturalnych zdolności. Arnold S. Daniels uznał tę metodę za odpowiednią dla zarządzania i rozpowszechnił ją. Obecnie analiza tego testu pozwala dopasować osobę do odpowiedniego dla niej stanowiska. Test ten to lista 172 przymiotników nazywana "Organizational Survey". Wypełnienie go zajmuje może 5 minut, a sprawdzeni nie wymaga większych umiejętności. Metoda ta pokazuje również potrzeby motywacyjne badanej osoby co pracodawcy może wykorzystać w przyszłości.
Bibliografia
- www.pmmag.com – artykuł "Predictive Index System" z 07.19.2000, Katie Rotella
