Ocena ryzyka: Różnice pomiędzy wersjami
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
mNie podano opisu zmian |
||
| Linia 14: | Linia 14: | ||
}} | }} | ||
'''[[Ryzyko]]''' – jest to możliwe do wystąpienia niepożą[[dane]] zjawisko, które związane jest wykonywaną pracą. Skutkować może powstaniu strat, uszczerbków na zdrowiu bądź utratą życia przez pracowników wykonujących pracę.<ref> Maciejewski J. (2015) | '''[[Ryzyko]]''' – jest to możliwe do wystąpienia niepożą[[dane]] zjawisko, które związane jest wykonywaną pracą. Skutkować może powstaniu strat, uszczerbków na zdrowiu bądź utratą życia przez pracowników wykonujących pracę.<ref> Maciejewski J. (2015), s. 137</ref> | ||
== Ocena ryzyka zawodowego == | == Ocena ryzyka zawodowego == | ||
Jest procesem polegającym na ciągłym badaniu wszystkich możliwych aspektów pracy wykonywanej przez pracowników w celu identyfikacji zagrożeń, ustalenia możliwości ich zlikwidowania, a w razie braku takiej możliwości, zapobieganiu ich powstawaniu za pomocą niezbędnych środków i narzędzi ochronnych oraz opracowaniu działań, jakie należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami.<ref>Górska E. (2011) | Jest procesem polegającym na ciągłym badaniu wszystkich możliwych aspektów pracy wykonywanej przez pracowników w celu identyfikacji zagrożeń, ustalenia możliwości ich zlikwidowania, a w razie braku takiej możliwości, zapobieganiu ich powstawaniu za pomocą niezbędnych środków i narzędzi ochronnych oraz opracowaniu działań, jakie należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami.<ref>Górska E. (2011), s. 27</ref> | ||
"Ogólne wymagania prawne dotyczące oceny ryzyka zawodowego wynikają z art. 226 Kodeksu pracy §39. rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które zobowiązują pracodawcę m.in. do podejmowania takich działań jak [[ocena]] ryzyka związanego z pracą, dokumentowanie wyników oceny ryzyka, informowanie pracowników o zagrożeniach i ryzyku”.<ref>Krause M. (2011) | "Ogólne wymagania prawne dotyczące oceny ryzyka zawodowego wynikają z art. 226 Kodeksu pracy §39. rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które zobowiązują pracodawcę m.in. do podejmowania takich działań jak [[ocena]] ryzyka związanego z pracą, dokumentowanie wyników oceny ryzyka, informowanie pracowników o zagrożeniach i ryzyku”.<ref>Krause M. (2011), s. 1</ref> | ||
<google>t</google> | <google>t</google> | ||
== Zasady oceny ryzyka zawodowego == | == Zasady oceny ryzyka zawodowego == | ||
Jak podaje Krause M. istnieje wiele skutecznych metod oceny ryzyka zawodowego. Zaleca się jednak, aby dokonać wyboru takich metod, które nie wymagają specjalistycznej wiedzy i które łatwo mogą zostać poddane ocenie przez [[zespół]] oceniający ryzyko. Trzeba jednak zwrócić uwagę na to, aby otrzymane wyniki przedstawiły niezbędne [[informacje]] w celu zapobieganiu występowaniu zagrożeń. "Zgodnie z zasadą ALARP (''As Low As | Jak podaje Krause M. istnieje wiele skutecznych metod oceny ryzyka zawodowego. Zaleca się jednak, aby dokonać wyboru takich metod, które nie wymagają specjalistycznej wiedzy i które łatwo mogą zostać poddane ocenie przez [[zespół]] oceniający ryzyko. Trzeba jednak zwrócić uwagę na to, aby otrzymane wyniki przedstawiły niezbędne [[informacje]] w celu zapobieganiu występowaniu zagrożeń. "Zgodnie z zasadą ALARP (''As Low As Reasonably Practicable'') można wyodrębnić trzy następujące obszary o różnym poziomie ryzyka: | ||
# obszar I, w którym ryzyko jest niedopuszczalnie duże i nie można go obniżyć za pomocą | # obszar I, w którym ryzyko jest niedopuszczalnie duże i nie można go obniżyć za pomocą dostępnych środków, [[praca]] w tym obszarze jest niedopuszczalna, | ||
# obszar II, w którym ryzyko można zaakceptować, pod warunkiem stałej jego kontroli, w obszarze tym należy podjąć wysiłki w celu redukcji ryzyka, uwzględniając przy tym warunek ekonomiczny, | # obszar II, w którym ryzyko można zaakceptować, pod warunkiem stałej jego kontroli, w obszarze tym należy podjąć wysiłki w celu redukcji ryzyka, uwzględniając przy tym warunek ekonomiczny, | ||
# obszar III, w którym ryzyko jest pomijalnie małe i nie musi być kontrolowane, ponieważ nie przewiduje się możliwości jego zwiększenia.”<ref>Krause M. (2011) | # obszar III, w którym ryzyko jest pomijalnie małe i nie musi być kontrolowane, ponieważ nie przewiduje się możliwości jego zwiększenia.”<ref>Krause M. (2011), s. 2-3</ref> | ||
== Kiedy dokonywać analizę ryzyka zawodowego == | == Kiedy dokonywać analizę ryzyka zawodowego == | ||
| Linia 38: | Linia 38: | ||
* na terenie organizacji pracownicy z innych firm wykonują roboty zagrażające pracownikom organizacji” | * na terenie organizacji pracownicy z innych firm wykonują roboty zagrażające pracownikom organizacji” | ||
Poza wymienionymi przypadkami może również być odgórnie narzucone przeprowadzanie okresowej oceny ryzyka zawodowego, którą powinno się wykonywać na stanowiskach pracy oraz dla technologii i procesów o dużym prawdopodobieństwie wystąpienia ryzyka, którego skutki mogą być bardzo duże bądź katastrofalne.<ref>Romanowska-Słomka I., Słomka A. (2008) | Poza wymienionymi przypadkami może również być odgórnie narzucone przeprowadzanie okresowej oceny ryzyka zawodowego, którą powinno się wykonywać na stanowiskach pracy oraz dla technologii i procesów o dużym prawdopodobieństwie wystąpienia ryzyka, którego skutki mogą być bardzo duże bądź katastrofalne.<ref>Romanowska-Słomka I., Słomka A. (2008), s. 17</ref> | ||
==Przypisy== | ==Przypisy== | ||
Wersja z 17:16, 25 paź 2023
| Ocena ryzyka |
|---|
| Polecane artykuły |
Ryzyko – jest to możliwe do wystąpienia niepożądane zjawisko, które związane jest wykonywaną pracą. Skutkować może powstaniu strat, uszczerbków na zdrowiu bądź utratą życia przez pracowników wykonujących pracę.[1]
Ocena ryzyka zawodowego
Jest procesem polegającym na ciągłym badaniu wszystkich możliwych aspektów pracy wykonywanej przez pracowników w celu identyfikacji zagrożeń, ustalenia możliwości ich zlikwidowania, a w razie braku takiej możliwości, zapobieganiu ich powstawaniu za pomocą niezbędnych środków i narzędzi ochronnych oraz opracowaniu działań, jakie należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami.[2]
"Ogólne wymagania prawne dotyczące oceny ryzyka zawodowego wynikają z art. 226 Kodeksu pracy §39. rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które zobowiązują pracodawcę m.in. do podejmowania takich działań jak ocena ryzyka związanego z pracą, dokumentowanie wyników oceny ryzyka, informowanie pracowników o zagrożeniach i ryzyku”.[3]
Zasady oceny ryzyka zawodowego
Jak podaje Krause M. istnieje wiele skutecznych metod oceny ryzyka zawodowego. Zaleca się jednak, aby dokonać wyboru takich metod, które nie wymagają specjalistycznej wiedzy i które łatwo mogą zostać poddane ocenie przez zespół oceniający ryzyko. Trzeba jednak zwrócić uwagę na to, aby otrzymane wyniki przedstawiły niezbędne informacje w celu zapobieganiu występowaniu zagrożeń. "Zgodnie z zasadą ALARP (As Low As Reasonably Practicable) można wyodrębnić trzy następujące obszary o różnym poziomie ryzyka:
- obszar I, w którym ryzyko jest niedopuszczalnie duże i nie można go obniżyć za pomocą dostępnych środków, praca w tym obszarze jest niedopuszczalna,
- obszar II, w którym ryzyko można zaakceptować, pod warunkiem stałej jego kontroli, w obszarze tym należy podjąć wysiłki w celu redukcji ryzyka, uwzględniając przy tym warunek ekonomiczny,
- obszar III, w którym ryzyko jest pomijalnie małe i nie musi być kontrolowane, ponieważ nie przewiduje się możliwości jego zwiększenia.”[4]
Kiedy dokonywać analizę ryzyka zawodowego
W literaturze można znaleźć, że konieczne jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego dla wszystkich stanowisk pracy. Należy to zrobić dla tych stanowisk, dla których nie była wcześniej wykonana analiza ryzyka, jak i również kiedy mamy do czynienia ze zmianą na stanowisku, która mogłaby spowodować zmianę poziomu ryzyka.
"Ocenę ryzyka zawodowego powinno przeprowadzać się, gdy:
- tworzone są nowe stanowiska pracy,
- wprowadzane są zmiany na stanowiskach pracy,
- zmieniono wymagania odnośnie dopuszczalnego poziomu czynników środowisk pracy, oceny ryzyka itp.,
- wprowadzono zmiany związane z zastosowaniem środków ochrony,
- na terenie organizacji pracownicy z innych firm wykonują roboty zagrażające pracownikom organizacji”
Poza wymienionymi przypadkami może również być odgórnie narzucone przeprowadzanie okresowej oceny ryzyka zawodowego, którą powinno się wykonywać na stanowiskach pracy oraz dla technologii i procesów o dużym prawdopodobieństwie wystąpienia ryzyka, którego skutki mogą być bardzo duże bądź katastrofalne.[5]
Przypisy
Bibliografia
- Górska E. (2011). Współczesne i przyszłe wyzwania ergonomii. Monografii Redakcja naukowa Ewa Górska
- Krause M. (2011). Praktyczne aspekty doboru metod oceny ryzyka zawodowego "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i zarządzanie”, nr 1864
- Maciejewski J. (2015). Ryzyko przedsiębiorstwa w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy "Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie”, nr 19
- Romanowska-Słomka I., Słomka A. (2008). Zarządzanie ryzykiem zawodowym Wydawnictwo Tarbonus
Autor: Barbara Michalec
