Aneks do umowy o pracę: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Zarządzania
Nie podano opisu zmian
m (cleanup bibliografii i rotten links)
 
(Nie pokazano 17 wersji utworzonych przez 3 użytkowników)
Linia 1: Linia 1:
'''Aneks do umowy o pracę''' - dokument uwzględniający pisemną zmianę uzgodnionych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem warunków umowy o pracę, opracowany na podstawie wcześniej podpisanej umowy o pracę między stronami, jako jedną z [[Formy zatrudnienia|form zatrudnienia]] oraz zawierający szczegółowe odniesienie do punktów umowy, które ulegają zmianie. Obowiązek zastosowania formy pisemnej zaistnienia zmian warunków umowy o pracę, na podstawie [[Prawo pracy|Prawa Pracy]] reguluje zapis Kodeksu Pracy, który nie dopuszcza do stosowania ustnej formy zmian warunków<ref>Kodeks Pracy 1974, s.19 </ref>.


'''Aneks do umowy o pracę''' - dokument uwzględniający pisemną zmianę uzgodnionych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem warunków umowy o pracę, opracowany na podstawie wcześniej podpisanej umowy o pracę między stronami, jako jedną z [[Formy zatrudnienia|form zatrudnienia]] oraz zawierający szczegółowe odniesienie do punktów umowy, które ulegają zmianie. Obowiązek zastosowania formy pisemnej zaistnienia zmian warunków umowy o pracę, na podstawie [[Prawo pracy|Prawa Pracy]] reguluje zapis Kodeksu Pracy, który nie dopuszcza do stosowania ustnej formy zmian warunków<ref>Kodeks Pracy 1974, s.19 </ref>.
==TL;DR==
Aneks do umowy o pracę to dokument, który umożliwia zmianę warunków umowy między pracodawcą a pracownikiem. Zmiany mogą dotyczyć czasu pracy, stanowiska pracy, obowiązków, miejsca pracy lub wynagrodzenia. Aneks musi być sporządzony w formie pisemnej zgodnie z przepisami prawa pracy. Pracownik powinien posiadać wiedzę na temat swoich praw i skonsultować się z doradcą prawnym, jeśli ma wątpliwości co do proponowanych zmian. Zmiany wprowadzone w aneksie mają pierwszeństwo nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę.


==Główne zapisy umowy o pracę==
==Główne zapisy umowy o pracę==
Linia 15: Linia 17:
pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron
pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron
umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>.
umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>.
Obowiązek pracodawcy w sprawie poinformowania pracownika o odpowiednich warunkach zatrudnienia opisuje w Kodeksie Pracy Art.29 § 3, który nosi brzmienie jak poniżej
Obowiązek pracodawcy w sprawie poinformowania pracownika o odpowiednich warunkach zatrudnienia opisuje w Kodeksie Pracy art. 29 § 3, który nosi brzmienie jak poniżej
 
<google>n</google>


"§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni
"§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni
Linia 24: Linia 28:
# obowiązującej pracownika długości okresu [[Wypowiedzenie umowy|wypowiedzenia umowy]] o pracę,
# obowiązującej pracownika długości okresu [[Wypowiedzenie umowy|wypowiedzenia umowy]] o pracę,
# układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
# układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy dodatkowo
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo
o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym
o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym
sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz
sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności w pracy".
usprawiedliwiania nieobecności w pracy".


Uwzględniając zatem zapisy Kodeksu Pracy oraz elementy, o jakich zostaje poinformowany pracownik na etapie zatrudnienia przez pracodawcę, zmianie poprzez aneks do umowy o pracę mogą ulec warunki np. czasu pracy - wymiaru, zmiana stanowiska pracy, zmiana zakresu obowiązków, zmiana miejsca pracy lub zmiana wysokości wynagrodzenia za pracę.  
Uwzględniając zatem zapisy Kodeksu Pracy oraz elementy, o jakich zostaje poinformowany pracownik na etapie zatrudnienia przez pracodawcę, zmianie poprzez aneks do umowy o pracę mogą ulec warunki np. czasu pracy - wymiaru, zmiana stanowiska pracy, zmiana zakresu obowiązków, zmiana miejsca pracy lub zmiana wysokości wynagrodzenia za pracę.
Ważnym elementem z punktu widzenia pracownika, dla swobodnego i świadomego zatrudnienia, jest posiadanie wiedzy podstawowej w zakresie Prawa Pracy i Kodeksu Pracy. W przypadku wątpliwości, czy warto podpisać zmianę warunków z pracodawcą, można skonsultować proponowane zmiany u doradcy w zakresie Prawa Pracy, przed podpisaniem dokumentu aneksu. Być może odpowiednia opinia uchroni nas przed popisaniem niekorzystnych dla nas zmian.
Ważnym elementem z punktu widzenia pracownika, dla swobodnego i świadomego zatrudnienia, jest posiadanie wiedzy podstawowej w zakresie Prawa Pracy i Kodeksu Pracy. W przypadku wątpliwości, czy warto podpisać zmianę warunków z pracodawcą, można skonsultować proponowane zmiany u doradcy w zakresie Prawa Pracy, przed podpisaniem dokumentu aneksu. Być może odpowiednia opinia uchroni nas przed popisaniem niekorzystnych dla nas zmian.


==Pisemna forma aneksu do umowy o pracę==
==Pisemna forma aneksu do umowy o pracę==
'''Konieczność zastosowania formy pisemnej porozumienia''' zmieniającego warunki pracy, czyli aneksu do umowy o pracę, opisuje wspomniany Kodeks Pracy Art.29 § 4. Istotnym faktem jest, że porozumienie zmieniające warunki pracy nie jest przewidziane w prawie jako czynność prawna, ale jest akceptowalne, aby traktować porozumienie zmiany warunków płacy i pracy, jako tożsame z obustronną zgodą o podstawie prawnej, podobnie jak porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę<ref>K. Baran (red.) 2019, s.213</ref>.  
'''Konieczność zastosowania formy pisemnej porozumienia''' zmieniającego warunki pracy, czyli aneksu do umowy o pracę, opisuje wspomniany Kodeks Pracy art. 29 § 4. Istotnym faktem jest, że porozumienie zmieniające warunki pracy nie jest przewidziane w prawie jako [[Czynność prawna|czynność prawna]], ale jest akceptowalne, aby traktować porozumienie zmiany warunków płacy i pracy, jako tożsame z obustronną zgodą o podstawie prawnej, podobnie jak porozumienie stron dotyczące [[Rozwiązanie umowy o pracę|rozwiązania umowy o pracę]]<ref>K. Baran (red.) 2019, s.213</ref>.


==Najważniejsze zagadnienia dot. aneksu do umowy o pracę==
==Najważniejsze zagadnienia dot. aneksu do umowy o pracę==
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na podstawie Kodeksu Pracy obowiązującego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej może uzgodnić z pracodawcą zmianę warunków zatrudnienia, która odbywa się na podstawie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. W konsekwencji zmiany warunków ujęte w pisemnym aneksie do umowy o pracę, są nadrzędne nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę.  
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na podstawie Kodeksu Pracy obowiązującego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej może uzgodnić z pracodawcą zmianę warunków zatrudnienia, która odbywa się na podstawie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. W konsekwencji zmiany warunków ujęte w pisemnym aneksie do umowy o pracę, są nadrzędne nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę.
 
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Umowa o pracę]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Odprawa pracownicza]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Akta osobowe]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Okres próbny]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Zwolnienie grupowe]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Umowa przedwstępna]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Regulamin pracy]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Rodzaje umów z pracownikami]]}} &mdash; {{i5link|a=[[Porozumienie stron]]}} }}


==Przypisy==
==Przypisy==
<references />
<references />
{{law}}


==Bibliografia==
==Bibliografia==
* Baran K. (red.) (2019), ''Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych'', Wolters Kluwer Polska, Warszawa  
<noautolinks>
* Baran K. (red.) (2021), ''System prawa pracy. TOM XI. Pragmatyki pracownicze'', Wolters Kluwer Polska, Warszawa  
* Baran K. (red.) (2019), ''Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych'', Wolters Kluwer, Warszawa
* [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf ''Kodeks Pracy''] (1974), Dz.U. 1974 nr 24
* Baran K. (red.) (2021), ''System prawa pracy'', Wolters Kluwer, Warszawa
* Kubanek A. (red.) (2020), ''Przedsiębiorstwo i jego otoczenie. Wyzwania współczesnej ekonomii, finansów i prawa'', Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Bydgoszcz
* Kubanek A. (red.) (2020), ''Przedsiębiorstwo i jego otoczenie. Wyzwania współczesnej ekonomii, finansów i prawa'', Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Bydgoszcz
* Pietruszyńska K. (2019), [https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/209440/PrawoPracy-Infor%20Internet.pdf ''Prawo Pracy Informator dla pracodawców''], Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa
* Pietruszyńska K. (2019), ''Prawo pracy. Informator'', Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa
* [https://zielonalinia.gov.pl/documents/31541/803685/Poradnik_A4_KodeksPracy.pdf/0e215c7e-a2d9-43bc-97c8-8277f9f87ea8 ''Wybrane zagadnienia z Kodeksu Pracy''] (2022), Zielona linia Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia  
* ''Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19740240141 Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141]
* Zielona Linia (2022), ''[https://zielonalinia.gov.pl/documents/31541/803685/Poradnik_A4_KodeksPracy.pdf/0e215c7e-a2d9-43bc-97c8-8277f9f87ea8 Wybrane zagadnienia z Kodeksu Pracy]'', Zielona linia Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia
</noautolinks>
 
{{a|Jakub Wilczek}}
{{a|Jakub Wilczek}}
[[Kategoria:Prawo pracy]]
[[Kategoria:Rekrutacja i zatrudnienie]]
{{law}}
 
{{#metamaster:description|Aneks do umowy o pracę - zmiany warunków umowy między pracodawcą i pracownikiem. Dowiedz się więcej o aneksach do umowy o pracę.}}

Aktualna wersja na dzień 23:20, 5 gru 2023

Aneks do umowy o pracę - dokument uwzględniający pisemną zmianę uzgodnionych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem warunków umowy o pracę, opracowany na podstawie wcześniej podpisanej umowy o pracę między stronami, jako jedną z form zatrudnienia oraz zawierający szczegółowe odniesienie do punktów umowy, które ulegają zmianie. Obowiązek zastosowania formy pisemnej zaistnienia zmian warunków umowy o pracę, na podstawie Prawa Pracy reguluje zapis Kodeksu Pracy, który nie dopuszcza do stosowania ustnej formy zmian warunków[1].

TL;DR

Aneks do umowy o pracę to dokument, który umożliwia zmianę warunków umowy między pracodawcą a pracownikiem. Zmiany mogą dotyczyć czasu pracy, stanowiska pracy, obowiązków, miejsca pracy lub wynagrodzenia. Aneks musi być sporządzony w formie pisemnej zgodnie z przepisami prawa pracy. Pracownik powinien posiadać wiedzę na temat swoich praw i skonsultować się z doradcą prawnym, jeśli ma wątpliwości co do proponowanych zmian. Zmiany wprowadzone w aneksie mają pierwszeństwo nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę.

Główne zapisy umowy o pracę

Z uwagi na źródło zapisów do których bezpośrednio odnosi się aneks, nie można pominąć formy zatrudnienia jako umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, obie strony obowiązuje konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej, w której na podstawie Kodeksu Pracy Art. 29 § 1 powinny być zapisane podstawowe dane[2]:

  • datę zawarcia umowy
  • opis rodzaju umowy między stronami
  • miejsce wykonywania czynności umowy
  • wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika
  • wysokość wynagrodzenia wraz z wyszczególnieniem składników wchodzących w wynagrodzenie
  • datę rozpoczęcia stosunku pracy

Warunki umowy o pracę, które mogą podlegać zmianie poprzez aneks

Istotną kwestią oprócz budowy umowy o pracę jest także obustronna znajomość warunków umowy między pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy a odpowiednio Art. 29 § 2. "pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"[3]. Obowiązek pracodawcy w sprawie poinformowania pracownika o odpowiednich warunkach zatrudnienia opisuje w Kodeksie Pracy art. 29 § 3, który nosi brzmienie jak poniżej

"§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o[4]:

  1. obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
  2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
  3. wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
  4. obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
  5. układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,

a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy".

Uwzględniając zatem zapisy Kodeksu Pracy oraz elementy, o jakich zostaje poinformowany pracownik na etapie zatrudnienia przez pracodawcę, zmianie poprzez aneks do umowy o pracę mogą ulec warunki np. czasu pracy - wymiaru, zmiana stanowiska pracy, zmiana zakresu obowiązków, zmiana miejsca pracy lub zmiana wysokości wynagrodzenia za pracę. Ważnym elementem z punktu widzenia pracownika, dla swobodnego i świadomego zatrudnienia, jest posiadanie wiedzy podstawowej w zakresie Prawa Pracy i Kodeksu Pracy. W przypadku wątpliwości, czy warto podpisać zmianę warunków z pracodawcą, można skonsultować proponowane zmiany u doradcy w zakresie Prawa Pracy, przed podpisaniem dokumentu aneksu. Być może odpowiednia opinia uchroni nas przed popisaniem niekorzystnych dla nas zmian.

Pisemna forma aneksu do umowy o pracę

Konieczność zastosowania formy pisemnej porozumienia zmieniającego warunki pracy, czyli aneksu do umowy o pracę, opisuje wspomniany Kodeks Pracy art. 29 § 4. Istotnym faktem jest, że porozumienie zmieniające warunki pracy nie jest przewidziane w prawie jako czynność prawna, ale jest akceptowalne, aby traktować porozumienie zmiany warunków płacy i pracy, jako tożsame z obustronną zgodą o podstawie prawnej, podobnie jak porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę[5].

Najważniejsze zagadnienia dot. aneksu do umowy o pracę

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na podstawie Kodeksu Pracy obowiązującego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej może uzgodnić z pracodawcą zmianę warunków zatrudnienia, która odbywa się na podstawie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. W konsekwencji zmiany warunków ujęte w pisemnym aneksie do umowy o pracę, są nadrzędne nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę.


Aneks do umowy o pracęartykuły polecane
Umowa o pracęOdprawa pracowniczaAkta osoboweOkres próbnyZwolnienie grupoweUmowa przedwstępnaRegulamin pracyRodzaje umów z pracownikamiPorozumienie stron

Przypisy

  1. Kodeks Pracy 1974, s.19
  2. Kodeks Pracy 1974, s.18
  3. Kodeks Pracy 1974, s.18
  4. Kodeks Pracy 1974, s.19
  5. K. Baran (red.) 2019, s.213

Bibliografia

  • Baran K. (red.) (2019), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wolters Kluwer, Warszawa
  • Baran K. (red.) (2021), System prawa pracy, Wolters Kluwer, Warszawa
  • Kubanek A. (red.) (2020), Przedsiębiorstwo i jego otoczenie. Wyzwania współczesnej ekonomii, finansów i prawa, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Bydgoszcz
  • Pietruszyńska K. (2019), Prawo pracy. Informator, Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa
  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
  • Zielona Linia (2022), Wybrane zagadnienia z Kodeksu Pracy, Zielona linia Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia


Autor: Jakub Wilczek

Uwaga.png

Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych.

Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu.