Aneks do umowy o pracę: Różnice pomiędzy wersjami
Nie podano opisu zmian |
m (cleanup bibliografii i rotten links) |
||
| (Nie pokazano 40 wersji utworzonych przez 3 użytkowników) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Aneks do umowy o pracę''' - dokument uwzględniający pisemną zmianę uzgodnionych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem warunków umowy o pracę, opracowany na podstawie wcześniej podpisanej umowy o pracę między stronami, jako jedną z [[Formy zatrudnienia|form zatrudnienia]] oraz zawierający szczegółowe odniesienie do punktów umowy, które ulegają zmianie. Obowiązek zastosowania formy pisemnej zaistnienia zmian warunków umowy o pracę, na podstawie [[Prawo pracy|Prawa Pracy]] reguluje zapis Kodeksu Pracy, który nie dopuszcza do stosowania ustnej formy zmian warunków<ref>Kodeks Pracy 1974, s.19 </ref>. | |||
==TL;DR== | |||
Aneks do umowy o pracę to dokument, który umożliwia zmianę warunków umowy między pracodawcą a pracownikiem. Zmiany mogą dotyczyć czasu pracy, stanowiska pracy, obowiązków, miejsca pracy lub wynagrodzenia. Aneks musi być sporządzony w formie pisemnej zgodnie z przepisami prawa pracy. Pracownik powinien posiadać wiedzę na temat swoich praw i skonsultować się z doradcą prawnym, jeśli ma wątpliwości co do proponowanych zmian. Zmiany wprowadzone w aneksie mają pierwszeństwo nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę. | |||
==Główne zapisy umowy o pracę== | ==Główne zapisy umowy o pracę== | ||
W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, obie strony obowiązuje konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej, w której na podstawie Kodeksu Pracy Art. 29 § 1 powinny być zapisane podstawowe dane<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>: | Z uwagi na źródło zapisów do których bezpośrednio odnosi się aneks, nie można pominąć formy zatrudnienia jako umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, obie strony obowiązuje konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej, w której na podstawie '''Kodeksu Pracy Art. 29''' § 1 powinny być zapisane podstawowe dane<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>: | ||
* datę zawarcia umowy | * datę zawarcia umowy | ||
* opis rodzaju umowy między stronami | * opis rodzaju umowy między stronami | ||
| Linia 11: | Linia 13: | ||
* datę rozpoczęcia stosunku pracy | * datę rozpoczęcia stosunku pracy | ||
==Warunki umowy, które mogą podlegać zmianie poprzez aneks== | ==Warunki umowy o pracę, które mogą podlegać zmianie poprzez aneks== | ||
Istotną kwestią oprócz budowy umowy o pracę jest także obustronna znajomość warunków umowy między [[Pracodawca|pracodawcą]] a [[Pracownik|pracownikiem]]. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy a odpowiednio Art. 29 § 2. "pracodawca przed dopuszczeniem | Istotną kwestią oprócz budowy umowy o pracę jest także obustronna znajomość '''warunków umowy''' między [[Pracodawca|pracodawcą]] a [[Pracownik|pracownikiem]]. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy a odpowiednio Art. 29 § 2. "pracodawca przed dopuszczeniem | ||
pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron | pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron | ||
umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>. | umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"<ref>Kodeks Pracy 1974, s.18 </ref>. | ||
Obowiązek pracodawcy w sprawie poinformowania pracownika o odpowiednich warunkach opisuje w Kodeksie Pracy | Obowiązek pracodawcy w sprawie poinformowania pracownika o odpowiednich warunkach zatrudnienia opisuje w Kodeksie Pracy art. 29 § 3, który nosi brzmienie jak poniżej | ||
<google>n</google> | |||
"§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni | "§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni | ||
od dnia zawarcia umowy o pracę, o: | od dnia zawarcia umowy o pracę, o<ref>Kodeks Pracy 1974, s.19 </ref>: | ||
# obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, | # obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, | ||
# częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, | # częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, | ||
# wymiarze przysługującego pracownikowi [[Urlop wypoczynkowy|urlopu wypoczynkowego]], | # wymiarze przysługującego pracownikowi [[Urlop wypoczynkowy|urlopu wypoczynkowego]], | ||
# obowiązującej pracownika długości okresu [[Wypowiedzenie umowy|wypowiedzenia umowy]] | # obowiązującej pracownika długości okresu [[Wypowiedzenie umowy|wypowiedzenia umowy]] o pracę, | ||
# układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, | # układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, | ||
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy | a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo | ||
o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym | o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym | ||
sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz | sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz | ||
usprawiedliwiania nieobecności w pracy | usprawiedliwiania nieobecności w pracy". | ||
Uwzględniając zatem zapisy Kodeksu Pracy oraz elementy, o jakich zostaje poinformowany pracownik na etapie zatrudnienia przez pracodawcę, zmianie poprzez aneks do umowy o pracę mogą ulec warunki np. czasu pracy - wymiaru, zmiana stanowiska pracy, zmiana zakresu obowiązków, zmiana miejsca pracy lub zmiana wysokości wynagrodzenia za pracę. | |||
Ważnym elementem z punktu widzenia pracownika, dla swobodnego i świadomego zatrudnienia, jest posiadanie wiedzy podstawowej w zakresie Prawa Pracy i Kodeksu Pracy. W przypadku wątpliwości, czy warto podpisać zmianę warunków z pracodawcą, można skonsultować proponowane zmiany u doradcy w zakresie Prawa Pracy, przed podpisaniem dokumentu aneksu. Być może odpowiednia opinia uchroni nas przed popisaniem niekorzystnych dla nas zmian. | |||
==Pisemna forma aneksu do umowy o pracę== | |||
'''Konieczność zastosowania formy pisemnej porozumienia''' zmieniającego warunki pracy, czyli aneksu do umowy o pracę, opisuje wspomniany Kodeks Pracy art. 29 § 4. Istotnym faktem jest, że porozumienie zmieniające warunki pracy nie jest przewidziane w prawie jako [[Czynność prawna|czynność prawna]], ale jest akceptowalne, aby traktować porozumienie zmiany warunków płacy i pracy, jako tożsame z obustronną zgodą o podstawie prawnej, podobnie jak porozumienie stron dotyczące [[Rozwiązanie umowy o pracę|rozwiązania umowy o pracę]]<ref>K. Baran (red.) 2019, s.213</ref>. | |||
==Najważniejsze zagadnienia dot. aneksu do umowy o pracę== | |||
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na podstawie Kodeksu Pracy obowiązującego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej może uzgodnić z pracodawcą zmianę warunków zatrudnienia, która odbywa się na podstawie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. W konsekwencji zmiany warunków ujęte w pisemnym aneksie do umowy o pracę, są nadrzędne nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę. | |||
{{infobox5|list1={{i5link|a=[[Umowa o pracę]]}} — {{i5link|a=[[Odprawa pracownicza]]}} — {{i5link|a=[[Akta osobowe]]}} — {{i5link|a=[[Okres próbny]]}} — {{i5link|a=[[Zwolnienie grupowe]]}} — {{i5link|a=[[Umowa przedwstępna]]}} — {{i5link|a=[[Regulamin pracy]]}} — {{i5link|a=[[Rodzaje umów z pracownikami]]}} — {{i5link|a=[[Porozumienie stron]]}} }} | |||
== | |||
==Przypisy== | ==Przypisy== | ||
<references /> | <references /> | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* | <noautolinks> | ||
* | * Baran K. (red.) (2019), ''Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych'', Wolters Kluwer, Warszawa | ||
* | * Baran K. (red.) (2021), ''System prawa pracy'', Wolters Kluwer, Warszawa | ||
* [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/ | * Kubanek A. (red.) (2020), ''Przedsiębiorstwo i jego otoczenie. Wyzwania współczesnej ekonomii, finansów i prawa'', Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Bydgoszcz | ||
* | * Pietruszyńska K. (2019), ''Prawo pracy. Informator'', Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa | ||
* ''Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.'' [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19740240141 Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141] | |||
* Zielona Linia (2022), ''[https://zielonalinia.gov.pl/documents/31541/803685/Poradnik_A4_KodeksPracy.pdf/0e215c7e-a2d9-43bc-97c8-8277f9f87ea8 Wybrane zagadnienia z Kodeksu Pracy]'', Zielona linia Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia | |||
</noautolinks> | |||
{{a|Jakub Wilczek}} | {{a|Jakub Wilczek}} | ||
[[Kategoria: | [[Kategoria:Rekrutacja i zatrudnienie]] | ||
{{law}} | |||
{{ | {{#metamaster:description|Aneks do umowy o pracę - zmiany warunków umowy między pracodawcą i pracownikiem. Dowiedz się więcej o aneksach do umowy o pracę.}} | ||
Aktualna wersja na dzień 23:20, 5 gru 2023
Aneks do umowy o pracę - dokument uwzględniający pisemną zmianę uzgodnionych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem warunków umowy o pracę, opracowany na podstawie wcześniej podpisanej umowy o pracę między stronami, jako jedną z form zatrudnienia oraz zawierający szczegółowe odniesienie do punktów umowy, które ulegają zmianie. Obowiązek zastosowania formy pisemnej zaistnienia zmian warunków umowy o pracę, na podstawie Prawa Pracy reguluje zapis Kodeksu Pracy, który nie dopuszcza do stosowania ustnej formy zmian warunków[1].
TL;DR
Aneks do umowy o pracę to dokument, który umożliwia zmianę warunków umowy między pracodawcą a pracownikiem. Zmiany mogą dotyczyć czasu pracy, stanowiska pracy, obowiązków, miejsca pracy lub wynagrodzenia. Aneks musi być sporządzony w formie pisemnej zgodnie z przepisami prawa pracy. Pracownik powinien posiadać wiedzę na temat swoich praw i skonsultować się z doradcą prawnym, jeśli ma wątpliwości co do proponowanych zmian. Zmiany wprowadzone w aneksie mają pierwszeństwo nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę.
Główne zapisy umowy o pracę
Z uwagi na źródło zapisów do których bezpośrednio odnosi się aneks, nie można pominąć formy zatrudnienia jako umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, obie strony obowiązuje konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej, w której na podstawie Kodeksu Pracy Art. 29 § 1 powinny być zapisane podstawowe dane[2]:
- datę zawarcia umowy
- opis rodzaju umowy między stronami
- miejsce wykonywania czynności umowy
- wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika
- wysokość wynagrodzenia wraz z wyszczególnieniem składników wchodzących w wynagrodzenie
- datę rozpoczęcia stosunku pracy
Warunki umowy o pracę, które mogą podlegać zmianie poprzez aneks
Istotną kwestią oprócz budowy umowy o pracę jest także obustronna znajomość warunków umowy między pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy a odpowiednio Art. 29 § 2. "pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków"[3]. Obowiązek pracodawcy w sprawie poinformowania pracownika o odpowiednich warunkach zatrudnienia opisuje w Kodeksie Pracy art. 29 § 3, który nosi brzmienie jak poniżej
"§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o[4]:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
- wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
- obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy".
Uwzględniając zatem zapisy Kodeksu Pracy oraz elementy, o jakich zostaje poinformowany pracownik na etapie zatrudnienia przez pracodawcę, zmianie poprzez aneks do umowy o pracę mogą ulec warunki np. czasu pracy - wymiaru, zmiana stanowiska pracy, zmiana zakresu obowiązków, zmiana miejsca pracy lub zmiana wysokości wynagrodzenia za pracę. Ważnym elementem z punktu widzenia pracownika, dla swobodnego i świadomego zatrudnienia, jest posiadanie wiedzy podstawowej w zakresie Prawa Pracy i Kodeksu Pracy. W przypadku wątpliwości, czy warto podpisać zmianę warunków z pracodawcą, można skonsultować proponowane zmiany u doradcy w zakresie Prawa Pracy, przed podpisaniem dokumentu aneksu. Być może odpowiednia opinia uchroni nas przed popisaniem niekorzystnych dla nas zmian.
Pisemna forma aneksu do umowy o pracę
Konieczność zastosowania formy pisemnej porozumienia zmieniającego warunki pracy, czyli aneksu do umowy o pracę, opisuje wspomniany Kodeks Pracy art. 29 § 4. Istotnym faktem jest, że porozumienie zmieniające warunki pracy nie jest przewidziane w prawie jako czynność prawna, ale jest akceptowalne, aby traktować porozumienie zmiany warunków płacy i pracy, jako tożsame z obustronną zgodą o podstawie prawnej, podobnie jak porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę[5].
Najważniejsze zagadnienia dot. aneksu do umowy o pracę
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, na podstawie Kodeksu Pracy obowiązującego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej może uzgodnić z pracodawcą zmianę warunków zatrudnienia, która odbywa się na podstawie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. W konsekwencji zmiany warunków ujęte w pisemnym aneksie do umowy o pracę, są nadrzędne nad pierwotnymi zapisami w umowie o pracę.
| Aneks do umowy o pracę — artykuły polecane |
| Umowa o pracę — Odprawa pracownicza — Akta osobowe — Okres próbny — Zwolnienie grupowe — Umowa przedwstępna — Regulamin pracy — Rodzaje umów z pracownikami — Porozumienie stron |
Przypisy
Bibliografia
- Baran K. (red.) (2019), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wolters Kluwer, Warszawa
- Baran K. (red.) (2021), System prawa pracy, Wolters Kluwer, Warszawa
- Kubanek A. (red.) (2020), Przedsiębiorstwo i jego otoczenie. Wyzwania współczesnej ekonomii, finansów i prawa, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Bydgoszcz
- Pietruszyńska K. (2019), Prawo pracy. Informator, Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
- Zielona Linia (2022), Wybrane zagadnienia z Kodeksu Pracy, Zielona linia Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia
Autor: Jakub Wilczek
 |
Treść tego artykułu została oparta na aktach prawnych. Zwróć uwagę, że niektóre akty prawne mogły ulec zmianie od czasu publikacji tego tekstu. |
