Metoda OPQ: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
m (Infobox update) |
(LinkTitles.) |
||
| Linia 15: | Linia 15: | ||
'''OPQ - Occupational Personality Questionnaire''' - jest to jeden z najbardziej znanych na świecie kwestionariuszy osobowościowych, używany w ponad 20 językach. Metoda ta jest używana do selekcji oraz do rozwoju pracowników w pracy. Pokazuje ona znaczące [[informacje]] na temat zachowania ludzi zawarte w 32 istotnych charakterystykach. [[Kwestionariusz]] jest programem komputerowym, który analizując odpowiedzi na pytania szybko i bardzo sprawnie wydaje opis badanej osoby. Analiza ta jest bardzo dogłębna. | '''OPQ - Occupational Personality Questionnaire''' - jest to jeden z najbardziej znanych na świecie kwestionariuszy osobowościowych, używany w ponad 20 językach. [[Metoda]] ta jest używana do selekcji oraz do rozwoju pracowników w pracy. Pokazuje ona znaczące [[informacje]] na temat zachowania ludzi zawarte w 32 istotnych charakterystykach. [[Kwestionariusz]] jest programem komputerowym, który analizując odpowiedzi na pytania szybko i bardzo sprawnie wydaje opis badanej osoby. Analiza ta jest bardzo dogłębna. | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
Wersja z 06:05, 20 maj 2020
| Metoda OPQ |
|---|
| Polecane artykuły |
OPQ - Occupational Personality Questionnaire - jest to jeden z najbardziej znanych na świecie kwestionariuszy osobowościowych, używany w ponad 20 językach. Metoda ta jest używana do selekcji oraz do rozwoju pracowników w pracy. Pokazuje ona znaczące informacje na temat zachowania ludzi zawarte w 32 istotnych charakterystykach. Kwestionariusz jest programem komputerowym, który analizując odpowiedzi na pytania szybko i bardzo sprawnie wydaje opis badanej osoby. Analiza ta jest bardzo dogłębna.
Bibliografia
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: a meta‐analysis]. Personnel psychology, 44(1), 1-26.
- Hogan, R., Hogan, J., & Roberts, B. W. (1996). Personality measurement and employment decisions: Questions and answers. American psychologist, 51(5), 469.
- Murphy, K. R., & Davidshofer, C. O. (1988). Psychological testing. Principles, and Applications, Englewood Cliffs.
Autor: Anna Maź
