Portal moze zapisywać w przeglądarce uzytkownika informacje związane z logowaniem oraz statystykami oglądalności. Jeśli nie zgadzasz się z tym, opuść stronę.
Stanowisko pracy
Spis treści |
[edytuj] Charakterystyka
Stanowisko pracy to podstawowy, pojedynczy i niepodzielny element struktury organizacyjnej każdej organizacji, który posiada zakres własnych obowiązków oraz kompetencji w celu realizowania zadań wyznaczonych mu przez organizację. Jest dość powszechną praktyką łączenie stanowisk pracy w komórki organizacyjne, które podlegają osobie zarządzającej nimi czyli z reguły kierownikom poszczególnych komórek organizacyjnych. Do każdego stanowiska pracy przydzielony jest pracownik, który łącząc własne umiejętności i możliwości a także wyposażenie stanowiska pracy wytwarza określony produkt. Należy zaznaczyć, że produktu nie można utożsamiać tylko z dobrem materialnym. Może to być inny wytwór nie posiadający cech typowo fizycznych np.: program komputerowy.
[edytuj] Elementy stanowiska pracy
Stanowisko pracy składa się z następujących elementów:
- zadania jakie ma do wykonania pracownik
- urządzenia służące do wykonywania pracy
- narzędzia ułatwiające wykonywanie pracy
- przedmioty pracy czyli pracownik oraz materiały lub półwyroby
- przestrzeń, w której odbywa się praca
[edytuj] Właściwości stanowiska pracy
Normy: PN-75/N-08000, PN-80/N-08001, PN-81/N-08002 oraz wymogi dotyczące organizacji stanowisk pracy określają warunki ciała ludzkiego, które należy uwzględnić podczas projektowania stanowiska pracy. Zgodnie z nimi stanowisko pracy powinno charakteryzować się następującymi właściwościami:
- "swobodne wykonywanie czynności ruchowych, zwłaszcza roboczych i sterowniczych w wygodnej pozycji - przez umieszczenie
przedmiotu pracy i elementów sterowniczych w optymalnym zasięgu kończyn
- dopasowanie niektórych parametrów przestrzennych stanowiska do zmiennych wymiarów ciała użytkownika, droga indywidualnej regulacji
- dobre warunki widoczności, szczególnie procesu pracy, urządzeń sygnalizujących oraz najbliższego otoczenia
- eliminację powstania sytuacji grożących wypadkiem" [1].
[edytuj] Czynniki materialne
Każde stanowisko pracy powinno mieć zapewnione odpowiedni poziom czynników materialnych, które mogą niekorzystnie wpływać na stan fizyczny i psychiczny pracownika a co za tym idzie na jakość wykonywanej przez niego pracy:
- mikroklimat, w którym uwzględnia się m.in.: wilgotność powietrza, temperaturę, ciśnienie atmosferyczne powietrza
- pyły i gazy techniczne czyli chemiczne związki organiczne i nieorganiczne
- oświetlenie wyrażone np. jako poziom luminacji bądź natężenia
- hałas mierzony w decybelach lub Hertzach jako poziom częstotliwości dźwięku
- drgania zarówno te nieregularne jak i drgania wibracyjne
[edytuj] Bibliografia
- Ergonomia i ochrona pracy, pod red. S. Kanpika, Wydawnictwo AGH, Kraków 1996
- Martyniak Z., Metody organizowania procesów pracy, PWE, Warszawa 1996
- Olszewski J., Podstawy ergonomii i fizjologii pracy, Wyd. AE w Poznaniu 1997
Autor: Krzysztof Piekarski
Błąd rozszerzenia cite: Istnieje znacznik
<ref>, ale nie odnaleziono znacznika <references/>
