Ostrzeżenie ustne

Ostrzeżenie ustne
Polecane artykuły
Przesunięcia wewnętrzne Dwuczynnikowa teoria Herzberga Awans zawodowy Motywacja wewnętrzna Dyskomfort Nagroda Adaptacja pracowników Piramida Maslowa Szkoła behawioralna

Ostrzeżenie ustne jest pierwszą z faz procedury dyscyplinowania pracowników. Polega ono na luźnej, ustnej rozmowie z pracownikiem, rozmowie dyscyplinującej bądź tez uwagi w obecności współpracowników.

Kolejnymi krokami w procedurze dyscyplinarnej w kolejności są:

• pisemne sposoby dyscyplinowania
• kary finansowe
• natychmiastowe, dyscyplinarne zwolnienie.

Głównymi przesłankami do otrzymania ostrzeżenia są:

• Naruszenie regulaminu pracy
• Notoryczne spóźnienie się lub opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
• Spożycie alkoholu w miejscu pracy bądź stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości
• Niewłaściwe odnoszenie się do przełożonych lub kolegów
• Zakłócenie spokoju w miejscu pracy
• Niedbałość o dobro zakładu pracy
• Niewykonywanie poleceń przełożonych

Ostrzeżenie ustne powinno być przekazane pracownikowi przez bezpośredniego kierownika, któremu podlega. Kierownik, przy wyborze kary, powinien rozważyć następujące aspekty:

• rodzaj naruszenia obowiązków
• stopień winy pracownika
• dotychczasowy stosunek pracownika do pracy

Ostrzeżenie ustne daje pracownikowi możliwość poprawy swojego zachowania bez większych konsekwencji. Niezastosowanie się do ostrzeżenia powoduje nakładanie kolejnych kar. Konsekwencja może być zwolnienie dyscyplinarne.

Bibliografia

• Szałkowski A., Podstawy zarządzania personelem, AE Kraków 2006, s. 112-115
• Jackowiak U., Uziak W., Wypych-Żywicka A., Prawo pracy - podręcznik dla studentów prawa, ZAKAMYCZE 2003, s. 325-331
• Kodeks Pracy Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.