Zwalnianie pracowników
Zwalnianie pracowników - to "zespół czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. W wyniku zwolnienia człowiek traci status pracownika firmy" [Pawlak 2011, s. 481].
Proces zwalniania pracowników jest procesem odwrotnym do procesu ich doboru, dlatego też bywa nazywany derekrutacją. Derekrutacja to proces, w którym racjonalizuje się zatrudnienie. Działanie to podejmuje się w przypadku odnotowania braku dostosowania kadr w aspektach: ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym czy kosztowym. Proces derekrutacji ma skutkować wzrostem efektywności organizacji. Może on zachodzić zarówno w całej, jak i też w części danej organizacji.
Rodzaje zwolnień
Wyróżnić można kilka rodzajów zwolnień [Pawlak 2011, s. 481-482]. Ze względu na liczbę osób, która jest zwalniana:
- zwolnienia indywidualne
- zwolnienia zbiorowe
Ze względu na przyczynę, dla której pracownik zostaje zwolniony:
- wynikające z wygaśnięciem stosunku pracy (np. śmierć pracownika)
- wynikające z rozwiązania stosunku pracy (np. poprzez odejście pracownika lub ukończenie podjętej pracy)
Ze względu na rynek pracy:
- zwolnienia wewnętrzne (pracownik po zwolnieniu zajmuje miejsce w tej samej organizacji)
- zwolnienia zewnętrzne (pracownik po zwolnieniu jest wydalany z organizacji na zewnętrzny rynek pracy)
Ze względu na sposób w jaki przeprowadzane są zwolnienia:
- zwolnienia zwykłe (brak pomocy pracownikowi)
- zwolnienia monitorowane (pracodawca udziela pracownikowi pomocy np. w znalezieniu nowego zatrudnienia)
|
To jest strona ujednoznaczniająca. Ze względu na wieloznaczność hasła, proponujemy wybranie któregoś z poniższych znaczeń. |
To jest pojęcie wieloznaczne. Wybierz co Cię interesuje:
