Filozofia zarządzania: Różnice pomiędzy wersjami
Nie podano opisu zmian |
Nie podano opisu zmian |
||
| Linia 10: | Linia 10: | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* J. | * Teczke J., (1996), ''Metody i techniki zarządzania'', Kraków | ||
{{a|Imię_Nazwisko}} | {{a|Imię_Nazwisko}} | ||
Wersja z 13:12, 11 kwi 2022
Filozofia zarządzania – ma za zadanie tworzenie procesu zarządzania integrującego sferę wartości indywidualnych naczelnej kadry kierowniczej. Obejmuje ona także nastawienia i system wartości, jaki reprezentuje kadra kierownicza i poprzez który oddziałuje na organizację.
Filozofia zarządzania stanowi o ogólnych zasadach ludzkiego działania, winna zatem obejmować tę część działania kierownictwa, która mieści się w ramach norm etycznych, a stanowi pozostałość normatywnego wyznaczania przebiegu procesu kierownictwa.
Istotę filozofii zarządzani stanowi kompromis między wartościami ekonomicznymi a społecznymi. Aby ten postulat urealnić, konieczne jest zbudowanie dla trwałego systemu celów przedsiębiorstwa równie trwałego systemu wartości kierownictwa najwyższego kierownictwa.
Patrz też:
Bibliografia
- Teczke J., (1996), Metody i techniki zarządzania, Kraków
Autor: Imię_Nazwisko
