Filozofia zarządzania: Różnice pomiędzy wersjami
(LinkTitles.) |
Nie podano opisu zmian |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
Filozofia zarządzania – ma za [[zadanie]] tworzenie procesu zarządzania integrującego sferę wartości indywidualnych naczelnej [[kadry]] kierowniczej. Obejmuje ona także nastawienia i [[system]] wartości, jaki reprezentuje [[kadra kierownicza]] i poprzez który oddziałuje na organizację. | Filozofia zarządzania – ma za [[zadanie]] tworzenie procesu zarządzania integrującego sferę wartości indywidualnych naczelnej [[kadry]] kierowniczej. Obejmuje ona także nastawienia i [[system]] wartości, jaki reprezentuje [[kadra kierownicza]] i poprzez który oddziałuje na organizację. | ||
| Linia 26: | Linia 10: | ||
==Bibliografia== | ==Bibliografia== | ||
* J. Teczke, ''Metody i techniki zarządzania'', Kraków | * J. Teczke (1996), ''Metody i techniki zarządzania'', Kraków | ||
{{a| | {{a|Imię_Nazwisko}} | ||
[[Kategoria:Pojęcia podstawowe]] | [[Kategoria:Pojęcia podstawowe]] | ||
<!--[[en:Management philosophy]]--> | <!--[[en:Management philosophy]]--> | ||
Wersja z 13:11, 11 kwi 2022
Filozofia zarządzania – ma za zadanie tworzenie procesu zarządzania integrującego sferę wartości indywidualnych naczelnej kadry kierowniczej. Obejmuje ona także nastawienia i system wartości, jaki reprezentuje kadra kierownicza i poprzez który oddziałuje na organizację.
Filozofia zarządzania stanowi o ogólnych zasadach ludzkiego działania, winna zatem obejmować tę część działania kierownictwa, która mieści się w ramach norm etycznych, a stanowi pozostałość normatywnego wyznaczania przebiegu procesu kierownictwa.
Istotę filozofii zarządzani stanowi kompromis między wartościami ekonomicznymi a społecznymi. Aby ten postulat urealnić, konieczne jest zbudowanie dla trwałego systemu celów przedsiębiorstwa równie trwałego systemu wartości kierownictwa najwyższego kierownictwa.
Patrz też:
Bibliografia
- J. Teczke (1996), Metody i techniki zarządzania, Kraków
Autor: Imię_Nazwisko
