Zwalnianie pracowników: Różnice pomiędzy wersjami
Z Encyklopedia Zarządzania
(Anulowanie wersji 121894 autorstwa Przemko1600 (dyskusja)) Znacznik: Anulowanie edycji |
Nie podano opisu zmian |
||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
'''Zwalnianie pracowników''' — proces polegający na rozwiązaniu współpracy między pracownikiem a pracodawcą. | |||
We współczesnym świecie biznesu, w którym firmy muszą nieustannie ewoluować, aby radzić sobie z kryzysami gospodarczymi, innowacjami technologicznymi i zwiększoną konkurencją, bezpieczeństwo pracy nie jest gwarantem, a zwolnienia są niestety coraz powszechniejsze. Nieostrożne prowadzenie tego procesu może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika takie jak pogorszenie atmosfery i stosunków pracy w firmie oraz depresję ze strony osoby, która została zwolniona<ref>(50Minutes.com, 2017, s. 2-20)</ref>. | |||
[ | ==Przypisy== | ||
<references/> | |||
==Bibliografia== | |||
* 50Minutes.com, (2017), ''[https://books.google.pl/books?id=rJgwDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=Dismissal+of+employees&hl=pl&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=Dismissal%20of%20employees&f=false Dealing with Dismissal: Practical advice for employers and employees]'', 50Minutes.com, s. 2-20 | |||
Wersja z 21:02, 3 kwi 2022
Zwalnianie pracowników — proces polegający na rozwiązaniu współpracy między pracownikiem a pracodawcą.
We współczesnym świecie biznesu, w którym firmy muszą nieustannie ewoluować, aby radzić sobie z kryzysami gospodarczymi, innowacjami technologicznymi i zwiększoną konkurencją, bezpieczeństwo pracy nie jest gwarantem, a zwolnienia są niestety coraz powszechniejsze. Nieostrożne prowadzenie tego procesu może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika takie jak pogorszenie atmosfery i stosunków pracy w firmie oraz depresję ze strony osoby, która została zwolniona[1].
Przypisy
- ↑ (50Minutes.com, 2017, s. 2-20)
Bibliografia
- 50Minutes.com, (2017), Dealing with Dismissal: Practical advice for employers and employees, 50Minutes.com, s. 2-20
