Zasady etyczne

Zasady etyczne wywodzą się z etyki, która sama w sobie może być rozumiana jako zbiór reguł i standardów postępowania w sposób moralnie właściwy dla interakcji międzyludzkich w danej społeczności bądź grupie zawodowej. W przejrzystym rozumieniu zasad moralnych pomaga nam kodeks etyczny, w którym możemy jasno i precyzyjnie określić normy etyczne odnoszące się do danej dziedziny. Przykładem takiego kodeksu może być kodeks etyki zawodowej.

Elementy formułowania zasad etycznych w organizacji

Na tworzenie zasad etycznych w organizacji wpływ mają czynniki zewnętrzne i wewnętrzne. Pierwsze z nich wynikają z standardów etycznych ustanowionych w społeczeństwie. Mają one istotny wpływ na zachowania istniejących w nim organizacji, ponieważ przestrzeganie tych określonych norm wpływa na zaufanie członków danej zbiorowości. Ważnymi elementami wynikającymi z otoczenia zewnętrznego organizacji będą także: prawo, polityka i ustrój gospodarczy.

Wewnętrzne czynniki tworzenia zasad etycznych danej organizacji będą głównie dotyczyć misji danej organizacji. Przykładowo wyższym celem funkcjonowania instytucji publicznych jest służba społeczeństwu. Istotna w zakresie formułowania norm etycznych danej organizacji będzie także kultura organizacyjna.

Korzyści wynikające z przestrzegania zasad etycznych przez organizację

Sumienne przestrzeganie zasad etycznych przez organizację będzie przekładało się na budowę dobrego wizerunku organizacji w społeczeństwie.

Konsekwencje błędów w tworzeniu i przestrzeganiu zasad etycznych w organizacji

Występujący w wielu organizacjach nieład w systemie wartości moralnych może prowadzić do podejmowania złych decyzji, które wynikają jedynie z indywidualnej oceny sytuacji przez pracownika .

Bibliografia

• Kowalski T. (2005). Kodeks etyczny a kształtowanie zasad etycznych w administracji "Studia Lubuskie", 1, 99-108
• Romaniuk P. (2016). Wartości etyczne we współczesnym zarządzaniu uczelnią wyższą i samorządem terytorialnym "Zarządzanie publiczne", 4(36), 344-347