Zasady etyczne: Różnice pomiędzy wersjami

Z Encyklopedia Zarządzania
Nie podano opisu zmian
Nie podano opisu zmian
Linia 9: Linia 9:


==Korzyści wynikające z przestrzegania zasad etycznych przez organizację==
==Korzyści wynikające z przestrzegania zasad etycznych przez organizację==
Sumienne przestrzeganie '''zasad etycznych''' przez organizację będzie przekładało się na budowę dobrego wizerunku organizacji.
Sumienne przestrzeganie '''zasad etycznych''' przez organizację będzie przekładało się na budowę dobrego wizerunku organizacji w społeczeństwie.


==Konsekwencje błędów w tworzeniu i przestrzeganiu zasad etycznych w organizacji==
==Konsekwencje błędów w tworzeniu i przestrzeganiu zasad etycznych w organizacji==
Występujący w wielu organizacjach nieład w '''systemie wartości moralnych''' może prowadzić do podejmowania złych decyzji, które wynikają jedynie z indywidualnej oceny sytuacji przez pracownika. <ref> Romaniuk P. 2016 [https://www.ejournals.eu/pliki/art/8536/ ''Wartości etyczne we współczesnym zarządzaniu uczelnią wyższą i samorządem terytorialnym''] s. 344-347</ref>
Występujący w wielu organizacjach nieład w '''systemie wartości moralnych''' może prowadzić do podejmowania złych decyzji, które wynikają jedynie z indywidualnej oceny sytuacji przez pracownika <ref> Romaniuk P. 2016 [https://www.ejournals.eu/pliki/art/8536/ ''Wartości etyczne we współczesnym zarządzaniu uczelnią wyższą i samorządem terytorialnym''] s. 344-347</ref>.
 
 
 
 


==Przypisy==
==Przypisy==

Wersja z 22:28, 3 sty 2023


Zasady etyczne wywodzą się z etyki, która sama w sobie może być rozumiana jako zbiór reguł, standardów postępowania moralnie właściwych dla interakcji międzyludzkich w danej społeczności, bądź grupie zawodowej. W przejrzystym rozumieniu zasad moralnych pomaga nam kodeks etyczny, w którym możemy jasno i precyzyjnie określić normy etyczne odnoszące się do danej dziedziny[1]. Przykładem takiego kodeksu może być kodeks etyki zawodowej.

Elementy wpływające na formułowanie zasad etycznych w organizacji

Na tworzenie zasad etycznych w organizacji wpływ mają czynniki zewnętrzne i wewnętrzne. Pierwsze z nich wynikają z standardów etycznych ustanowionych w społeczeństwie. Mają one istotny wpływ na zachowania istniejących w nim organizacji, ponieważ przestrzeganie tych określonych norm wpływa na zaufanie członków danej zbiorowości. Ważnymi elementami wynikającymi z otoczenia zewnętrznego organizacji będą także prawo, polityka, a także ustrój gospodarczy.

Wewnętrzne czynniki tworzenia zasad etycznych danej organizacji będą głównie dotyczyć misji danej organizacji. Przykładowo wyższym celem funkcjonowania instytucji publicznych jest służba społeczeństwu. Istotna w zakresie formułowania norm etycznych danej organizacji będzie także kultura organizacyjna.

Korzyści wynikające z przestrzegania zasad etycznych przez organizację

Sumienne przestrzeganie zasad etycznych przez organizację będzie przekładało się na budowę dobrego wizerunku organizacji w społeczeństwie.

Konsekwencje błędów w tworzeniu i przestrzeganiu zasad etycznych w organizacji

Występujący w wielu organizacjach nieład w systemie wartości moralnych może prowadzić do podejmowania złych decyzji, które wynikają jedynie z indywidualnej oceny sytuacji przez pracownika [2].

Przypisy

Bibliografia